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應屆畢業生勞動合同

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應屆畢業生勞動合同 標籤:應屆畢業生 畢業生 應屆生 研究生畢業

  應屆畢業生勞動合同(一)

  合同編號:

  公司(以下簡稱甲方),現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為2年,從**年2月6日至**年2月6日止。其中試用期為3個月,從**年2月6日至**年5月6日止。

  第二條 工作崗位

  甲方安排乙方從事**工作。

  甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批准,乙方必須服從甲方的管理和安排。

  乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。

  第三條 工作條件的勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  第四條 教育培訓

  在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

  第五條 工作時間

  甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

  甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

  第六條 勞動報酬

  按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

  甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月 日,實行先工作后付薪。

  第七條 勞動保險和福利待遇

  乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

  甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

  乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

  第八條 勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

  乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

  乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

  經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  ⑴在試用期間,發現不符合錄用條件的;

  ⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

  ⑶嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:

  ⑴乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  ⑵乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  ⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  ⑴在試用期內的;

  ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  ⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  ⑴患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  ⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  ⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

  解除勞動合同的經濟補償,按《常州市勞動合同規定》執行。

  對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

  第十條 雙方需約定的其他事項

  乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

  當有薪病假日累計超過7天後,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

  第十一條 違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

  第十二條 勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

  若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十三條 其他

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章後生效,兩份具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜,按照《勞動法》、《常州市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

  本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。

  甲方(蓋章): 公司(蓋章)

  20xx年2月6日

  乙方(簽字): 代表人(簽字)

  20xx年2月6日

  應屆畢業生勞動合同(二)

  甲方(單位)全稱

  單位類型  法定代表人(或負責人)

  乙方(職工)姓名 性 別

  身份證件號 文化程度

  實 際 居 住 地

  一、本合同期限採用下列第( )種方式

  1、固定期限勞動合同:自 年 月 日至 年 月 日止。

  2、自 年 月 日起始,以完成 工作任務為合同終止期限。

  二、工作內容

  甲方安排乙方在 地點,從事 工作。

  甲方應當根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能,按崗位要求完成工作任務。

  三、工作時間為下列第( )種方式

  1、每周工作 日,每日工作 小時。

  2、以完成 工作為工作時間,折算平均每日工作 小時,累計每周不超過 小時。

  四、勞動報酬

  1、甲方按下列方式( ),支付乙方工資:

  (1)按小時計酬,標準為每小時 元;

  (2)按完成工作計酬,每(半月/周/日/項) 元。

  2、甲方按(日/周/半月)以(貨幣形式、委託銀行)形式支付乙方工資。

  五、社會保險:

  (1)乙方以靈活就業人員形式自行參加社會保險。

  (2)由甲方為乙方辦理參加社會保險手續,其中,乙方應繳納的社會保險費,由甲方代扣代繳。

  六、勞動安全保護和休息休假

  甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業危害作業的,應當事先告知並定期為乙方進行健康檢查。乙方應當遵守安全操作規程,遵守勞動紀律。

  甲方保證乙方每周至少休息一天,按規定保障乙方休息休假的權利。經與乙方協商后,甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的,加班加點工資按 標準×法定倍率計算。

  七、勞動合同的變更、解除和終止

  1、經雙方當事人協商一致,本合同可以書面形式變更。

  2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的,應以書面方式通知對方,本合同即行終止。

  八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關係的,后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。

  九、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執一份。

  甲方(簽章) 乙方(簽名):

  法定代表人、負責人

  或委託代理人(簽名)

  年 月 日 年 月 日

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