黨委工作部二00五年工作思路

　　黨委工作部二00五年工作思路

　　二00五年公司將面臨著新的機遇和挑戰，按照公司黨委的部署，二00五年黨委工作部堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會和四中全會精神，以企業發展為中心，以合資合作、結構調整、改革改制、TS16949體系深入運行為重點，以繼續推進公司三次創業國際化進程為主線，努力工作、勇於進取，切實加強和改進企業的黨建和思想政治工作，努力使今年黨委工作部工作再上一個台階。現將二00五的工作要點布置如下，希望大家結合各自的實際情況認真貫徹。

　　二O0五年組織工作要點

　　一、深入貫徹“三個代表”重要思想，繼續開展“堡壘工程”活動，把黨員先進性教育活動向縱深推進

　　1、制訂二OO五年“堡壘工程”規劃。

　　（1）、根據上級有關精神，結合公司實際，我們將制訂下發二OO五年黨委關於開展“堡壘工程”活動意見。

　　（2）、各級黨組織結合部門實際，尤其是圍繞合資合作、結構調整、TS16949體系的深化，針對工作難點，職工關心的熱點問題，認真制訂本支部開展“堡壘工程”活動方案。

　　（3）、黨委工作部結合今年公司生產經營目標，對各黨組織開展“堡壘工程”活動的情況定期進行督促檢查，幫助指導。

　　2、深化黨員責任區活動

　　（1）、各支部要結合生產經營活動，根據本部門特點，合理劃分黨員責任區，落實責任人，確保組織到位。

　　（2）責任區活動要緊緊圍繞經濟中心，緊貼市場和生產現場，充分發揮思想政治工作的優勢，確保公司2005年各項目標任務圓滿地完成。

　　（3）、開展責任區活動時，力求把過細的思想工作做到位；遇到急、難、險、突發事件時工作主動到位；敢於樹立正氣，為企業內部改革保駕護航到位。

　　（4）、對責任區活動，支部要結合部門的生產經營活動，同時布置、同時檢查、同時考核，對工作卓有成效的責任區要及時交流，總結推廣。

　　3、按照實踐“三個代表”重要思想的要求，深入開展黨員先進性教育

　　公司面臨的新形勢、新目標、新任務對廣大黨員發揮先鋒模範作用提出了新要求。根據中央和省市委的有關精神，結合公司的生產經營實際，我們將在去年活動開展的基礎上，把黨員先進性教育活動進一步向縱深推進，目的在於進一步發揮公司廣大黨員的先鋒模範作用。

　　（1）、在先進性教育中，將着力解決增強黨員黨性、黨員全面履行義務和全面發揮先鋒模範作用這三個問題。通過先進性教育，力求黨員要成為敬業的模範、學習的模範、顧全大局的模範、關心職工的模範。

　　（2）、繼續加強兩級黨校輪訓，重點圍繞黨的十六大、十六屆三中全會和十六屆四中全會精神，以及公司今年所面臨的形勢,按照實踐“三個代表”的要求，加強對黨員的教育。

　　（3）、堅持“三會一課”制度，搞活黨內活動，提高黨組織的凝聚力，使黨員真正成為思想上敢於創新，工作上敢於競爭的先鋒。

　　（4）、根據中組部關於開展民主評議黨員的意見精神，結合黨員先進性教育活動，認真開展好民主評議黨員活動，促進黨員隊伍的素質進一步提高。

　　（5）、舉辦支部書記學習班，對基層黨務工作者進行理論與業務的培訓、探討，切實提高支部工作的科學性和實效性。

　　4、進一步理順各級黨組織的管理關係。

　　按照集團的管理層次與模式，進一步理順各級黨組織的管理關係，認真思考和研究在不同投資主體的企業中，如何對各級黨組織進行分層分類考核指導，並根據各級黨組織所處的實際環境，對之進行分類指導、分層分類考核和分類評優。如何通過有效管理使各級黨組織進一步突出重點、強化功能、拓展覆蓋面，從而有效地協調各方利益，整合各種力量，在企業發展中充分發揮各級黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢。

　　5、做好組織發展工作。

　　（1）、舉辦入黨積極分子學習班，加強積極分子隊伍建設。

　　（2）、抓緊抓早做好組織發展工作，嚴格按要求，按程序發展黨員，重點放在班組長、一線工人、科技骨幹和業務骨幹上。

　　（3）、各支部要按黨建目標的要求，確保年內指標的完成。

　　三、加強幹部隊伍的建設

　　1、加強幹部的教育。要加強幹部的大局意識和主人翁意識，要求廣大黨員幹部要能從絕大多數人的利益出發，從企業的長遠發展考慮，自覺並主動適應改革過程中的各種變化，服從企業的安排，說真話、辦實事，把心思和精力凝聚到幹事業、抓落實上來，形成克服惰性、激發活性、發揮主觀能動性的良好氛圍。同時，要加強廉政意識，繼續深入開展“兩個務必”主題教育活動，認真改進幹部作風，加強幹部隊伍建設和廉政建設，做好領導幹部的述職述廉工作。

　　2、繼續完善和推行中層幹部績效考核體系，形成正確的用人導向和用人制度。04年上半年我們建立並進行了試運行了中層幹部績效考核體系，經過局部完善後，在年底正式運行了該體系。今年，我們將在去年運行的基礎上，結合公司的實際，對體系作進一步完善，注重幹部的工作實績，以才以績選賢任能，突出幹部考核指標體系建立的全面性和長效性，力求能夠全面體現幹部的德、能、勤、績、廉。

　　3、加強幹部人才的分類培訓，努力營造幹部人才成長的濃厚氛圍。公司黨委將進一步完善助理制、培訓培養制度，有計劃地加速培養各類幹部人才，科學制定人才培訓的目標，做到各類人才隊伍協調發展，並且不斷研究在實踐中培養人才的方式方法，把理論提高與實踐鍛煉相結合，把學習知識與培訓能力相結合，促進人才在實踐中成長、在使用中提高。

　　4、梳理和調整公司人才庫，建立起門類齊全、結構合理、具有一定數量的適應企業發展需要的各類人才，並做到“事業留人、感情留人、待遇留人”，工作上大膽使用、政治上嚴格要求、生活上熱情關心、知識上不斷更新。

　　四、日常工作

　　1、做好老幹部工作，落實老幹部政策，關心照顧他們的生活、學習，盡心盡責做好服務工作，努力為他們排憂解難。

　　2、做好知識分子工作，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，逐步完善技術人才、管理人才的激勵政策，穩定公司各類人才隊伍。

　　3、統戰工作、檔案管理、出國政審、保密、政工崗位培訓、職稱評審和黨委日常工作均按規定要求積極做好，並努力根據工作形勢的變化，創新工作思路及方法。

　　****公司黨委工作部

　　二OO五年元月