##電信工會工作設想

　　##電信工會2004年度工作設想 2004年是全黨和全國人民深入學習貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，2004年更是本公司“直面競爭，進取創新，為打造陝西一流電信企業而奮鬥”的關鍵一年。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋樑紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。下面，就2004年工會工作設想談以下幾點建議。 2004年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。 一、深入學習貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。 黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。學習和貫徹十六大精神，是我們今年乃至今後一個相當長時期的首要政治任務。學習貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。第二，要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設陝西一流的現代電信企業上來。第四，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們幹事業，支持人們干成事業的企業氛圍。團結和動員廣大員工積极參与和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮鬥。 二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。 職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。 當前，企業改革攻堅階段，原有的各種利益關係難免出現磨擦，趙是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，規範企務公開的內容、程序和監督措施，通過企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。 三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。 工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從並服務於經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的戰略目標有機地結合起來。 今後，工會將根據本企業的中心工作與相關業務部門聯合組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰獎勵在勞動競賽活動中湧現出的先進單位和個人。圍繞企業開拓市場，強化發展營銷意識，深入調研市場，用心服務用戶，努力培養和造就一批發展營銷能手。針對企業員工業務素質狀況，積極開展技術比武活動，使廣大員工形成比、學、趕、幫的學習熱潮，充分調動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。 四、切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關係的各諧和企業穩定。 當前，隨着改革的不斷深入，經濟關係和勞動關係正在發生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度並存中出現的新情況、新問題，主動配合行政部門開展規範勞動用工工作，在企業用工制度的改革中，積極提出建議。繼續推進平等協商和集體合同制度，要在建立健全平等協商，履行責任，監督檢查等有關制度的落實上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續健全和完善勞動爭議和調解工作體系，積极參与勞動爭議和勞務糾紛的調解，依法維護企業利益和員工的合法權益，在維護企業穩定中發揮作用。 五、積極創建學習型組織，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，造就“四有”職工隊伍作為一項長期的戰略任務。提高隊伍素質，最根本的是要不斷加強學習。工會應與黨群部門、勞資與培訓部門配合，提出創建學習型組織的具體措施。要繼續抓好職工業校、夜校的建設，辦好各種類型的培訓班、學習班。通過學習，不斷提高員工的思想道德和科學技術素質，為企業的改革發燕尾服提代精神動力和智力支持。要鼓勵員工開展技術協作、技術革新、發展創造，為員工實現自身價值創造必要的環境與條件。 六、關心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。 工會要在維護企業發展，穩定大局的前提下，更好地代表和維護職工的具體利益。胡錦濤總書記在總結工青婦工作經驗時提出，必須把竭誠為群眾服務作為工青婦一切工作的出發點和落腳點，堅持在維護全國人民總體利益的同時，切實維護所聯繫的那部分群眾的具體利益，真正把廣大群眾團結在黨和政府周圍，把他們的積極性保護好、引導好、發揮好。 工會幹部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，轉變作風，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正誠意地為職工群眾辦實事，辦好事。 七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動，作到寓教於樂。 活躍職工的業餘文化生活，關心職工身心健康是工會的一項重要職責。工會要積極響應中國通信體協的號召，組織開展“健康伴我行”活動，讓更多的員工運動起來，提倡每個員工根據自身的條件選擇1—2項適合自己的運動項目，在工作之餘堅持鍛煉。工會組織要利用雙休日、節假日和業餘時間，組織員工開展小型多樣的體育比賽、文化娛樂活動，使身心得以休息和調整，使身體素質得以提高，更加精神飽滿地投入工作。 八、切實加強工會自身建設，提高工會幹部隊伍的素質。 加強工會自身建設，提高工會幹部隊伍素質是貫徹十六大精神，做好工會工作的重要保證。今年以來，我們在工會自身建設方面，一是切實加強學習，工會幹部對十六大精神的學習，應做到比員工先學一步，學深一點，只有這樣才能組織和領導好員工的深入學習與貫徹。工會幹部還要特別注意加強對維護職工合法權益有關政策的學習，吃透精神，準確把握和運用。二是要提高調查研究能力。工會工作的着力點應面向基層，服務企業發展大局，服務企業穩定大局。工會幹部要針對新形勢下工會工作出現的新情況，、新問題，深入基層，調查研究，培養工會幹部良好的工作作風和深入調查研究、分析問題的能力，提高工會幹部工作水平。三是要做好工會工作機構的建立健全和工會幹部的選配工作，按照“四化”要求，加強對年輕幹部和新任幹部的培養和考核。上是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。做好工會信息工作，當前要在暢通工會信息渠道，規範工會信息工作程序，提高信息質量上下功夫。

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