公司員工療養執行辦法

　　現將××公司員工療養的條件公布如下：

　　員工療養分健康療養、康復療養和獎勵療養三種。

　　1、健康療養的條件

　　凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養。

　　（1） 工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術職務人員、國家級有突出貢獻的專家。

　　（2） 工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業技術職務人員、在聘高級技師和技師。

　　（3） 其他員工工齡滿二十年的。

　　2、康復療養的條件

　　在符合國家規定的特殊工種崗位上工作並患有職業病的人員，每年由質量環保部提供職業病人員名單，可安排到指定的療養院康復休養。

　　3、獎勵性療養的條件

　　獲得××公司級以上標兵、勞動模範稱號的先進個人，經公司研究同意，在屆內由公司工會安排療養一次（按健康療養條件執行），其療養不影響本人享受健康療養；其他先進人物，各單位根據具體情況先安排療養。

　　為了做好員工健康療養工作，儘可能的滿足廣大職工的意願，體現××療養工作公開、公平的原則，在公司療養條件上，××對於療養條件作如下規定：

　　1、一線工作的職工工齡滿十五年以上，並且三年之內無療養記錄的。

　　2、工程師及相當專業技術職務以上人員，工齡滿十年的，並且四年內無療養記錄的。

　　3、為××生產、管理做過突出貢獻的人員，並且三年之內無療養記錄的。

　　4、××生產建設中的骨幹力量，獲得明星員工稱號且工齡滿十年以上，三年內無療養記錄的。

　　5、在符合國家規定的特殊工種崗位上工作並患有職業病的人員，由質量環保處提供職業病人員名單，可安排康復休養。

　　6、

　　注意事項：

　　1、科級幹部如佔用療養指標，公司將不再安排科級幹部集體外出機會。

　　2、任何人員一年內只能享受一次公費出遊機會。

　　3、療養人員必須服從公司療養總體安排。