激勵創新實施辦法

　　山東黃河河務局激勵創新實施辦法（試行）

　　第一章 總則

　　第一條 為了營造良好的創新環境，激勵創新，提高黃河治理開發與管理的現代化水平，根據《黃河水利委員會關於激勵創新的實施辦法》，結合我局實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用於局屬各單位、機關各部門和全體治黃職工。

　　第二章 創新的內容

　　第三條 創新包括站在科學技術前沿,做前人沒有做過的原始性創新；採取新理念、新方法改變現有工作模式和方法，獲得比傳統做法更加科學、效率更高的繼承性創新；應用其它先進技術成果，推動本行業發展的應用性創新。

　　第四條 創新涵蓋黃河治理開發與管理的各個層面，內容包括治黃、改革與發展中的理論創新，技術創新，體制、管理創新和具體工作實踐中群眾性的小發明、小創造、小革新等。

　　第三章 激勵措施

　　第五條 創新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務。各級領導要鼓勵創新，支持創新，把創新活動納入重要議事日程，列入年度目標任務，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發掘創新點，營造人人勇於創新的寬鬆氛圍。

　　第六條 省局設立 “年度創新獎”、“年度重大創新成果獎”和 “年度創新組織獎”。對獲得“年度創新獎” 、“年度重大創新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發榮譽證書和獎金。對獲得“年度創新組織獎”的單位（部門）頒發獎牌和獎金。

　　第七條 “年度重大創新成果獎”、“年度創新獎”獲得者的業績，記入本人檔案，作為勞動模範、先進工作者評選，幹部選拔任用的重要參考。

　　獲得省局“年度重大創新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。

　　“年度重大創新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內有效）。

　　第八條 獲得 “年度創新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務局目標管理考核辦法》的有關規定，年終考核時予以加分。

　　第九條 產生經濟效益的創新成果，其效益分配按《山東黃河河務局科技成果推廣應用管理辦法（試行）》（魯黃科發[2000]6號）執行。

　　第四章 創新獎的申報與評審

　　第十條 年度創新獎每年評審一次。由省局辦公室負責創新成果評審的日常管理，受理創新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。

　　第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創新管理部門，對創新成果進行審查，擇優申報。幾個單位（部門）共同完成的創新成果，由第一完成單位（部門）上報。

　　第十二條 申報年度創新獎，須認真填寫《山東黃河河務局年度創新獎勵成果申報書》，提交創新總結報告和應用情況、經濟效益等證明材料，一式三份，於每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。

　　第十三條 省局設立創新獎勵評審委員會，下設“理論、技術”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。

　　第十四條 省局 “年度創新獎”，分為“理論研究”、“應用技術”、“體制、管理”和“小革新、小發明、小創造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級。

　　第十五條 “理論研究”類創新成果是指在有關治河、防洪、水土保持、水資源調度、利用和保護、水文等基礎研究領域，有創新和突破，創造性地提出的新理論或新方略。

　　一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，學術價值高，對促進治黃技術進步具有顯著作用；

　　二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，學術價值較高，對促進治黃技術進步具有較顯著作用；

　　三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，有一定學術價值，對促進治黃技術進步具有明顯作用。

　　第十六條 “應用技術”類創新成果是指在研製、引進、推廣

　　應用先進技術方面有創新和突破，或在治黃實踐中應用的新設備、新產品、新技術、新工藝等。

　　一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，具有廣闊的應用前景，在水利行業可推廣範圍內推廣40％以上，年增收節支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；

　　二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，具有較廣闊的應用前景，在水利行業可推廣範圍內推廣30％以上，年增收節支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；

　　三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具有一定的應用前景，在水利行業可推廣範圍內推廣20％以上，年增收節支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。

　　第十七條 “體制、管理”類創新成果是指結合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設管理、水土資源開發利用、計劃財務、經營開發、人事管理等方面，對現有體制進行深化改革，有創新，有發展，或制定了大力推動工作發展的規定、制度、辦法、實施意見等。

　　一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，實施后改變了傳統的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支60萬元以上；

　　二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，實施后改變了傳統的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支40萬元以上；

　　三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，實施后改變了傳統的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支20萬元以上。

　　第十八條 “小革新、小發明、小創造”類創新成果是指根據治黃工作實際，開發研製出具有使用價值的新產品，或對原有的機械設備等進行技術改造，提高了勞動效率等。

　　一等獎評審標準：技術難度大，創新點 3個以上，具有廣闊的應用前景，推廣應用30台（套）以上，年增收節支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；

　　二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 2個以上，具有較廣闊的應用前景，推廣應用20台（套）以上，年增收節支10萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；

　　三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具有一定的應用前景，推廣應用10台（套）以上，年增收節支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。

　　第十九條 單位（部門）獲得省局“年度創新獎”並具備以下條件的，可獲得“年度創新組織獎”候選資格。

　　濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“年度創新獎”；其它市局、工程局、設計院獲三項以上“年度創新獎”；其它局直單位（部門）獲二項以上“年度創新獎”。

　　第二十條 省局辦公室於每年11月初，將通過形式審查的創新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。

　　第二十一條 初審會議由初審組組長主持，須有80％以上初審組成員出席，方可舉行。

　　初審主要審查申報材料，對創新成果的水平，作用、效益，應用價值等做出評價，推薦獎勵等級。

　　結果經到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。

　　第二十二條 初審結束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80％以上的評委出席，方可舉行。

　　省局辦公室向評審委員會彙報初審結果。

　　評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出 “年度創新組織獎”獎勵建議。

　　第二十三條 初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關迴避規定主動迴避。

　　第二十四條 評審結果經局長辦公會議討論通過後，在省局辦公自動化網絡進行公示，接受群眾監督。

　　自公示發布之日起十日內為異議期。在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異議，均可向省局辦公室書面提出，省局責成主管單位（部門）提出處理意見，由創新獎勵評審委員會裁定。

　　第二十五條 獎勵標準。

　　省局 “年度創新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元。

　　“年度重大創新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元。

　　“年度創新組織獎”獎勵金額1萬元。

　　第二十六條 多人完成的創新成果，第一完成人的獎金額度不低於40％。

　　第二十七條 局屬單位職工 “年度創新獎”的獎金，由申報單位頒發；“年度重大創新成果獎”，“年度創新組織獎”，省局機關職工“年度創新獎”的獎金，由省局頒發。

　　第五章 創新成果的管理與運用

　　第二十八條 獲得省局 “年度創新獎”的成果，符合黃委年度創新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創新獎勵。

　　第二十九條 對應用前景廣闊，能帶來顯著經濟效益的創新成果，省局給予啟動資金進行推廣應用。

　　第三十條 獲得“年度創新獎”的項目，如需繼續深入研究和實施的，省局予以資金和技術支持。

　　第六章 附則

　　第三十一條 獲獎創新成果如發現有弄虛作假或剽竊行為者，經查明屬實，撤銷其獎勵，退回獎金，並視情節輕重給予批評或建議有關部門給予紀律處分。

　　第三十二條 高等院校、科研機構等社會各界的專家、學者及有關人員研究黃河，或與我局合作取得的治黃創新成果，可參照本辦法執行。

　　第三十三條 局屬各單位可根據本辦法，制定相應具體的創新激勵措施。

　　第三十四條 本辦法由省局辦公室負責解釋。

　　第三十五條 本辦法自發布之日起試行。