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人力資源專員崗位職責

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人力資源專員崗位職責 標籤:人力資源

  人力資源專員崗位職責(一)

  1、辦理社會保險;

  2、辦理商業保險;

  3、出現意處事故報銷辦理;

  4、社保醫療費用的辦理;

  5、社會保險月報表填寫、上報;

  6、社會保險每月上繳費用的核算,並製表打印;

  7、醫療手冊、醫療存摺的發放;

  8、員工各項保險政策的答覆;

  9、員工暫住證的辦理;

  10、培訓協議的擬定;

  11、其它協議的擬定;

  12、人事制度的擬定;

  13、員工奠儀、賀儀的申請;

  14、員工福利費用申請;

  15、員工體檢組織;

  16、公司通訊錄的製作;

  17、特殊員工的慰問工作;

  18、員工活動現金的管理(支付);

  19、正負激勵制度現金的管理(支付);

  20、員工之間的協調與溝通;

  21、與部門主管溝通了解員工的情況。

  人力資源專員崗位職責(二)

  1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等;

  2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

  3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;

  4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;

  5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;

  6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;

  7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

  8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

  9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

  11、編製、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

  12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

  13、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;

  14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;

  15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定

  16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

  人力資源專員崗位職責(三)

  1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批准后按計劃執行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉陞、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,並提交總經理決定。

  5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,並提交總經理決定后執行。

  6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,並及時監督、檢查其執行情況。

  7)負責職能機構人員編製的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

  9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

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