人事異動管理標準作業規程

　　人事異動管理標準作業規程

　　1 目的

　　規範員工轉正晉陞、降級、調薪、調崗、離職工作辦理程序，確保公司上述人力資源管理工作的公平與合理。

　　2 適用範圍

　　適用於公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職的管理工作。

　　3 職責

　　3.1總裁負責公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職手續的審批；

　　3.2人力資源部負責公司所有員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職手續的辦理；

　　3.3各部門負責提出本部門員工的轉正、晉陞、降級、調薪、調崗、離職建議。

　　4 程序要點

　　4.1轉正

　　4.1.1 轉正條件

　　a） 正常轉正的條件：員工試用期滿，經公司績效考評合格；

　　b） 提前轉正的條件：員工於試用期表現特佳，有顯著工作業績；

　　4.1.2試用期結束前15個工作日，各部門待轉正員工到人力資源部主動領取