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人事助理崗位職責

手機:M版  分類:規章制度  編輯:得得9

  人事助理崗位職責(一)

  1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

  4、組織、安排應聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  6、組織、實施員工文化娛樂活動;

  7、管理公司人事的檔案;

  8、協助實施員工培訓活動;

  9、協助處理勞動爭議;

  10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

  人事助理崗位職責(二)

  一、負責公司人力資源工作的規劃和建立,執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

  二、負責制定和完善公司崗位編製,協調公司各部門有效的開發和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。

  三、根據現有的編製及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編製年度/月度人員招聘計劃,經批准后予以實施。

  四、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  五、負責辦理入職手續,負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

  六、建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉陞、調動、降職等)。

  七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准后實施。

  八、對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果決定是否予以錄用,並根據員工個人特長安排至合適的崗位。

  九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

  十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系。

  十一、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

  十二、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

  十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  十五、其他突發事件的處理,完成並反饋領導交辦的臨時性工作。

  人事助理崗位職責(三)

  1、在行政總監的領導下,執行公司各項人力資源工作;

  2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

  3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;

  4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

  5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織;

  6、負責員工離職、轉正和晉陞等手續的辦理和資料的存檔;

  7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔;

  8、負責公司考勤統計和薪資申報;

  9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

  10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業餘生活;

  11、協助維護辦公環境,接聽電話,接待來訪人員;

  12、協助行政總監進行制度、規範和流程的執行和督察工作;

  13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織;

  14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

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