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公司改進工作作風的二十八條規定

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公司改進工作作風的二十八條規定 標籤:幹部作風 十八大 黨務工作 辦公室工作 找工作

  公司改進工作作風的二十八條規定

  為進一步改進工作作風,加強“四好”班子建設,推動企業發展,根據《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》精神,特制定以下規定。

  一、加強學習和改進調查研究

  1、黨委中心組每月集中學習不少於2次。每次學習參學率不低於95%,因事不能參加必須向學習組長請假,過後補齊學習筆記。學習實行點名簽到制度,嚴禁缺席、遲到、早退。鼓勵自學。政工部每月抽查學習筆記並定期公布。

  2、公司領導實行調研課題制,每季度選定工作中存在的一個主要問題擬定調研課題,深入調查研究,掌握真實情況,形成書面報告,提出解決方案,經公司辦公會研究后實施,留存公司辦公室備案。

  3、公司制定出台的重要政策、制度和措施,要經相關單位牽頭認真討論,經公司主要領導同意后提交辦公會研究,否則不予批准。繼續實行重大事項紀委、辦公室雙督辦制度,對不作為、履職不到位、完不成工作任務和指標的,嚴格追究責任。

  4、對安全、生產、經營、穩定等方面出現較大困難的子公司,實行公司領導聯繫點制度,幫助其限期解決問題。

  二、規範會議活動

  5、減少會議數量。未經公司主要領導同意,副職領導不得參加公司以外的各類表彰會、研討會、慶典活動等。

  6、控制會議規模。除黨代會、職代會、子公司工作會、綜合表彰會及安全例會、政工例會、經營分析會外,其它會議未經主要領導批准一律不開。

  7、節約會議費用。除需參會人員討論審議的會議材料外,其它材料一律通過OA系統印發。會場不擺放花草,不製作背景板,不配發資料袋、文具。內部會議一律不安排就餐。

  三、精簡文件和領導講話

  8、減少文件數量。今年以公司黨委和公司名義下發的文件,要在2012年發文基數上減少20%以上。凡已列入年初計劃的工作,如無特殊情況,不再發文布置。公司發文一般不超過2000字,特別重要文件不超過3000字。辦公室負責審核把關。

  9、除黨代會、職代會、子公司工作會外,公司領導綜合講話材料一般不超過6000字、時間控制在30分鐘以內;專題講話材料一般不超過4000字、時間控制在20分鐘以內。其它所有會議,如需領導講話,一律由領導個人自行準備。

  10. 公司及控(參)股子公司“三會”原則上在所在地召開。公司及所屬子公司要嚴格執行“四項費用”預算管理、專項控制,公司每半年進行專項檢查。

  11、因工作需要確需舉辦用戶座談會的,要嚴格控制會議規模和人數,無關人員不得參加;實行預算報批管理制度,承辦部門負責制定費用預算計劃,經公司分管領導審核后,報公司主要領導審批。

  四、嚴肅勞動紀律

  12、堅持門禁制度。公司領導帶頭上下班刷卡,組織人事部定期在辦公會上公布考勤結果。公司副總以上領導進入二道門崗以內,必須帶頭執行嚴禁接打手機制度,發現一次扣罰500元。

  13、基層單位負責人生產期間要堅守工作崗位,除非開會或因生產、安全、經營等特別急需彙報的事項及領導約見,原則上不許到公司辦公樓串門走訪。

  14、周一到周五工作日期間,中層以上管理人員嚴禁參與任何形式的打牌、打麻將活動。雙休日、節假日也不許參與有現金輸贏的打牌活動。

  15、嚴格執行領導幹部值班制度。值班期間嚴禁飲酒,幹部值班實行早、晚簽名制度,值班期間到生產現場巡查至少一次,車間生產結束、產品入庫後方可離開。總值班因故不能值班時,要提前委託一名副總師以上領導替代。

  16、堅持領導幹部和機關科室聯繫點制度。做到每月到聯繫點不少於2次,並實行簽名制度,安監處每季度公布一次聯繫情況。領導幹部和機關科室聯繫點若發生重傷及以上人身事故、重大涉險事故和重大非人身事故的,嚴格按照安全一號文規定,追究相關領導幹部和機關科室及有關跟帶班、值班人員責任。

  五、規範因公外出管理

  17、嚴格執行幹部外出請銷假制度,公司副總以上領導、基層單位和機關部門正職外出,必須經公司主要領導同意;機關部門、基層單位副職外出1天以內(含1天)須經公司分管領導同意,1天以上須經主要領導同意。

  18、公司各單位需外出學習、培訓、開會的,要嚴格按照年度培訓計劃安排,一律由公司分管領導審核,並經主要領導批准。財務報銷應當附有相應通知、審批單和發票等,否則財務部門不予報銷。市內出租車票據一律不予報銷。

  六、厲行勤儉節約

  19、嚴控“四項費用”支出。公司公務接待,原則上安排在公司來賓食堂就餐、招待所住宿。辦公用品更換、領取,嚴格履行審批手續,堅決杜絕超標準、超計劃。嚴格執行用車規定,中層以下管理人員出差一般只乘坐大巴、火車,如需乘高鐵,只許乘二等座,不安排車輛接送站,原則上只住二星級以下賓館標準間。公司領導出差一般不乘坐飛機,不坐高鐵商務艙,不住豪華賓館。

  20、堅決反對奢侈浪費。禁止基層單位與機關、公司領導之間相互請吃、吃請。嚴格執行“禁酒令”,無論對內、對外公務接待,工作日中午嚴禁飲酒,陪餐人數原則上不超過3人。對外公務接待不得上高檔菜肴和煙酒。

  21、公司領導和基層單位、機關部門到子公司開展工作,不得安排觀光旅遊,也不得用公款安排其他人員觀光旅遊。

  22、除公司文件規定的安全生產和創先爭優、班組建設、效能監察等檢查外,其它評比表彰性檢查一律取消;確需開展的,必須經公司主要領導審批。對公司組織的各類科技和管理創新項目評選,生產技術口副總師以上領導可參加科技類項目評選,但每人不得超過2項;經營口、黨群口副總師以上領導不得參加。

  23、從嚴控制各類慶典活動和儀式。公司總部十二五期間不舉辦任何慶典儀式。各子公司舉辦慶典活動和儀式必須經公司主要領導同意,具體手續由公司辦公室負責辦理。公司停止舉辦新春團拜會。

  七、堅持廉潔自律

  24、嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。公司各級領導幹部不得以任何理由收受禮金、有價證券和貴重物品。嚴禁借婚喪嫁娶、子女升學等事宜大操大辦、藉機斂財。

  25、嚴格規範獎金審批發放及公開程序,嚴格執行集團公司關於建立治理剋扣截留長效機制的有關規定。對違反有關規定的人和事,一經查實,嚴肅處理,絕不姑息。

  26、公司總部所有人員嚴禁在子公司報銷任何費用,或在子公司領取任何報酬。

  八、關心職工

  27、繼續紮實開展中層以上管理人員與困難職工結對幫扶工作,中秋節、春節各走訪慰問一次。

  28、各單位上報各類先進,除明文要求涉及管理人員外,中層以上管理人員不得參與。

  公司黨委將把規定執行情況納入黨支部目標考核體系、領導班子和幹部個人考核範疇,並把貫徹執行情況作為民主生活會黨性分析材料的重要內容之一。黨政主要負責同志對公司作風建設情況負總責。

  公司領導班子成員和基層領導班子成員要以身作則,率先垂範,嚴格執行本規定,切實做到令行禁止,自覺接受監督。

  公司紀委、辦公室負責本規定的貫徹落實和督查,列入重大督辦事項,每半年通報一次規定執行情況,推動作風建設形成長效機制。

  本規定自下發之日起執行。

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