公司領導幹部聯繫群眾制度

　　第一條總則

　　密切聯繫群眾，保持黨和人民群眾的血肉聯繫，是我們黨的優良作風，是全面實踐“三個代表”重要思想的必然要求。為進一步轉變領導幹部工作作風、堅持以關心職工群眾疾苦為己任，堅持以人民群眾的根本利益作為工作的出發點，使聯繫基層、聯繫群眾工作經常化、制度化、規範化，營造公司持續、穩定、和諧發展的內部環境，特制定本制度。

　　第二條聯繫群眾的基本形式和內容

　　1、領導幹部定期深入基層和群眾。公司領導幹部定期深入基層和群眾，要把關心困難職工群眾生產生活作為做好基層工作的重要任務，深入調查研究，廣泛聽取基層單位和職工群眾的意見，切實解決職工群眾生產生活中的實際困難和問題。

　　2、三聯繫。公司處級領導幹部到基層調查、走訪、慰問、聯繫困難戶、公司機關科室長和分公司領導深入基層聯繫xx隊、公司和分公司工會女幹部聯繫外部市場職工家庭。具體見xx工發[2005]1號文件

　　3、弱勢群體幫扶。通過走訪了解，對公司的弱勢群體（包括患有重大疾病的職工、傷殘職工家庭）、特困家庭等，在重大節日，公司領導要親自帶領工會人員到家中走訪慰問，幫助解決實際困難。

　　4、一線慰問。每年的重大節日和夏季高溫季節，公司領導要親自帶隊到一線xx小隊進行走訪慰問，給在節假日堅守一線生產的職工送去節日的問候和祝福。夏季高溫季節及時將防暑降溫物品送到一線xx井隊。

　　5、定期召開座談會。

　　（1）每年在九九重陽節和春節前夕兩次召開離退休老幹部、老工人座談會，了解老職工的生活、身體、思想狀況，聽取他們對公司發展方面所提的建議，幫助他們解決生活中的實際困難。

　　（2）每年召開兩次在冊職工、勞模及其家屬、外部市場家庭座談會等。了解不同層次群眾的需求，幫助解決工作生活中的實際困難，聽取他們對公司發展所提的好的建議，為領導決策提供參考依據。

　　6、領導幹部走訪聯繫點。按照公司職責分工，領導幹部根據有關規定，定期走訪安全、綜治、穩定、黨風廉政、計劃生育等聯繫點，了解情況，指導工作，幫助解決聯繫點存在的實際困難和問題。

　　7、深化廠務公開。實施好廠務公開，讓職工群眾知道應該知道的情況，讓他們感覺到組織就在身邊，時刻在關心着他們，隨時在傾聽他們的心聲。通過廠務公開，溝通領導幹部與基層職工的聯繫，拉近領導與群眾之間的距離，讓職工安心工作，調動職工的積極性和凝聚力。

　　第三條領導幹部聯繫群眾制度的基本要求

　　1、建立聯繫基層和群眾工作記錄本，將聯繫群眾情況如實作好記錄。領導幹部通過深入基層，密切與群眾的溝通。面對面傾聽群眾的呼聲，掌握真實情況，幫助基層和群眾解決實際問題。

　　2、對基層工作中存在的問題，如意見、要求和實際困難，在職權範圍內能解決的要及時解決；對於涉及面較大或一些重要問題，要及時匯總，上報公司黨委會討論解決。不能只作口頭承諾，不辦實事，更不允許推諉扯皮，敷衍塞責。

　　3、領導幹部在聯繫群眾方面的工作，定期以口頭形式在公司民主生活會上做彙報，年終在班子和個人述職報告上要有領導幹部聯繫基層和群眾的內容。

　　第四條附則

　　1、本制度由公司工會辦公室負責解釋。

　　2、本制度自2005年月日起實施。