人事管理規章

　　總 則

第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規則。

　　第二條 範圍：

　　(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理。

　　(二)本規則所稱員工，系指本公司僱用男女從業人員而言。

　　□ 雇 用

　　第三條 本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請，經總經理核准后，由人事單位辦理考選事宜。

　　第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業員試用40天，期滿考核合格者，方得正式僱用；但成績優良者，可縮短其試用時間。

　　第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱，試用不滿三日者，不給工資。

　　第六條 試用人員於報到時，應向人事科繳驗下列表件：

　　(一)全戶戶口本及公立醫院體格檢查表。

　　(二)最後服務單位離職證明。

　　(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。

　　(四)試用同意保證。

　　(五)人事資料。

　　(六)扶養親屬申報表。

　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。

　　第七條 凡有下列情況者，不得僱用：

　　(一)被奪公權尚未復權者。

　　(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。

　　(三)受破產宣告，尚未撤銷者。

　　(四)吸食鴉片或其他代用品者。

　　(五)虧欠公款受處罰有案者。

　　(六)患有神精病或傳染病者。

　　(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。

　　(八)體格檢查經本公司認定不適合者。

　　(九)未滿15歲者。

　　第八條 員工一經正式僱用，臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協議契約書”，雙方共同遵守。

　　(一)本公司各級從業人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。

　　(二)從業人員晉陞辦法另訂。

　　□ 保 證

　　第九條 本公司員工應一律辦理保證手續。

　　第十條 填寫保證書應注意下列事項：

　　(一)保證書原則上要求殷實獨資或合夥行號(鋪保)。

　　(二)公司保無效。

　　(三)如個人保，限有不動產方有資格，並應詳列不動產明細(含地號)。

　　(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。

　　第十一條 下列人員不得擔任保證人：

　　(一)服務本公司員工。

　　(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。

　　第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，並願放棄先訴抗辯權：

　　(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

　　(二)侵佔、挪用公款、公物或損壞公物者。

　　(三)竊取機密技術資料或財物者。

　　(四)懸欠帳款不清者。

　　第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續后，始得解除保證責任。

　　第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，並應於下列事情發生后15天內，另行覓妥連帶保證人：

　　(一)保證人死亡或犯案者。

　　(二)保證人被宣告破產者。

　　(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。

　　(四)保證人的信用。資產有重大變動，因而無力保證者。

　　(五)不欲繼續保證者。

　　第十五條 被保人離職3個月後，如無手續不清或虧欠公款等事情，其保證書即發還其本人。

　　□ 服 務

　　第十六條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第十七條 員工應遵守下列事項：

　　(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

　　(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廳商的職務。

　　(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

　　(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　(五)員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核准在指定地點，時間不得超過15分鐘。

　　(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。

　　(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請准后始得離開。

　　(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。

　　(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。

　　(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

　　(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

　　(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核准後方得使用。

　　(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

　　第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。