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簡歷技巧:小簡歷里有大文章

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  簡歷技巧:小簡歷里有大文章

  身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此,如何把這份“拜帖”製作的實用精美、誠實可信又個性十足,就成為職場必修的一門功課。

  簡歷之基本法則

  一份好的簡歷,是獲得面試機會的重要工具,它首先應該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學歷等;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的項目等;還有就是求職意向。

  如今,網絡招聘平台的快速發展與逐漸完善,為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對於求職者以及求才企業來說,也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

  這種情況就對求職者提出了更高的要求:

  細心:招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

  殊不知,當HR看到這些不完整的信息時,心裡已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平台最基本的要求都不願滿足,怎麼可能會認真對待工作呢。

  用心:要細心檢查填寫的基本信息,嚴格避免錯別字、病句,尤其是數據、年月等更要仔細。

  條列式:工作經驗,處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓HR能夠一目了然,次序上也要先近后遠,先重后清。

  簡歷之“突出重圍”

  信息不平衡:求才企業、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業留下不良印象,在以後求職過程中有意識的予以過濾。

  一份簡歷包打天下:簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同,應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

  不刷新簡歷:很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認真,更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

  簡歷之錦上添花

  除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為,找工作對於個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態度,並善於利用一切可資利用的資源。

  求職信:假設你看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的範本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應該是消化其架構后,把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西,快速實現差異化。

  主動應聘功能:看到合適的職位信息,除了在招聘網站上投遞簡歷外,還可以直接發送到求才企業HR的信箱,增加被企業HR關注到的幾率。

  此外,如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復,求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,並在不妨礙HR正常工作的情況下進行,否則只會畫蛇添足,適得其反。

  添加創造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等,但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合,能為自己的簡歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。

  引用別人的評價:簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當的引用別人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。

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