美國式求職簡歷

　　前幾天還在說美國的“平等法”，今天就收到我姐發來的簡歷，親自一對比忽然覺得非常有意思。

　　姐姐的簡歷頭幾欄首先清楚地列明：“性別、年齡、婚姻、子女狀況”。這對我們來說是個非常標準的中國式簡歷，但在這裡卻要改改了。用ｄａｖｉｄ的話說：“主動透露自己的私人信息，僱主會覺得你這個人不對勁。”

　　我翻出Ｄａｖｉｄ自己的求職簡歷，也着實有些意外，實在是太樸素了，第一行是姓名、聯繫方式，接下來求職意向、職位、，再接下來是自己的教育經歷、工作經歷、獲得的一些證書等，然後就沒了，薄薄兩頁紙。我說連個照片也不貼貼？難道僱主不想知道要雇的人長什麼樣？ｄａｖｉｄ又一臉不屑一顧：“從沒聽說過要求簡歷上貼照片的，否則這個僱主又有‘以貌取人’或者‘外貌歧視’的嫌疑了。”

　　——根據ａｆｆｉｒｍｉｔｉｖｅ　ａｃｔｉｏｎ，僱主在招聘時不得詢問應聘人的性別、年齡、婚姻狀況等，否則有違公平法。如果一個黑人和白人同時應聘一個職位，在兩人能力背景都相當的情況下，僱主錄用了白人而不是黑人，那麼該僱主同樣可能因為“歧視”的嫌疑而被告上法庭。這樣有可能會出現另外一種“不公平”，但至少可以看作對相對“弱勢群體”的傾斜和保護。

　　想起我們當初遞簡歷時，是精確到了連身高體重都要寫上的。照片更是花枝招展貼了一大堆，花式之繁多，簡直可以趕上一場明星海選秀了。

　　現在的大學生都花好多千製作簡歷，封面封底有設計，裡面有寫真照片，厚得像一本小冊子。。。

　　我畢業的早，沒趕上現在的“潮流”，像Plum說的，現在大學生畢業求職，都花費很多心思設計製作簡歷呢，美國人機會均等、注重能力，所以很多人說，在國外，只有努力就有機會。