應聘考試你會交白卷嗎

　　你知道嗎？在應聘考試中，有時交“白卷”，也可以產生起死回生的功效。那麼，什麼情形下可以考慮交“白卷”呢？

　　A、考題要你交“白卷”時

　　某公園園林處要招聘一名管理員，考題是：給每位應聘者一粒鮮花的種子，看誰能在最短的時間內讓其開出鮮艷的花朵來。一個月以後，便陸陸續續有人捧着開着鮮花的花盆前來交卷了。只有一位考生交了白卷：他不能讓種子開出鮮花。偏偏這位交“白卷”的考生笑到了最後。原來，發給每位應聘者的種子都是煮熟了的，根本開不出花來。

　　在應聘考試中，如遇到自己的知識盲點，不妨交交“白卷”，做顆“誠實的種子”，或許會給您帶來意想不到的好運。

　　B、考題涉及商業機密時

　　一家外資企業招聘技術人員，筆試的題目是這樣的：您所工作過的單位經營成功的訣竅是什麼？技術秘密是什麼？這道題並不難，不少考生一揮而就。一位考生想到此題涉及商業機密，就在試卷上寫下了“無可奉告”四個字，交了“白卷”。結果交“白卷”的他卻被錄取了，因為這家外資企業青睞的就是這種能保守企業商業機密的人。

　　記住，要想在職場中立足，恪守職業道德、保守商業機密至關重要。即使有時要付出放棄職位的代價，也要堅持這一原則。

　　C、考題不切實際時

　　某大型服裝公司，開出百萬元年薪招聘駐滬辦事處的總經理，吸引了不少優秀人才前來應聘。面試時，公司給每位應聘者發了一張卷子，卷子上有這樣幾個題目：1、如何打開上海的服裝市場，實現年盈利500萬元？2、如何因人而異使用人才等等。主考官在閱卷時，看着答得滿滿的卷子不時搖頭。突然，一張卷子吸引了他的目光：試卷沒有答題，而是在空白處寫上了這樣一句話：不熟悉貴公司的實際情況，不能聯繫實際作答，答得再好也是紙上談兵。主考官覺得言之有理，於是圈定此人參加下一輪複試。

　　在應聘考試中，不能不懂裝懂；抓住考題中的缺陷，“王顧左右而言它”，這樣往往能出奇制勝。

　　D、考題侮辱人格時

　　一日資企業招聘員工，主考官對前來應聘的每個人都毫無例外地賞了兩記耳光，被打者還要彎腰並高叫“哈依”；一青年對這種侮辱人格的做法非常氣憤，在挨耳光之後，當即也給了主考官兩記耳光，隨後拂手而去。主考官忙派人叫住他：“你被錄取了。”其餘挨打不還手者均遭淘汰。

　　當招聘單位用侮辱人格的方法進行考試時，不管其待遇如何，都應預以反擊，以維護自己人格的尊嚴。

　　E、考題觸及個人隱私時

　　有的招聘單位會詢問應聘者是否有“同居史”、是否充當過第三者、是否是同性戀者、婚姻感情情況、現在的經濟狀況等等個人隱私問題，應聘者可以拒絕回答。當然，拒絕的方式要委婉一些，以不影響此次應聘為好。