學習三個代表把黨的政策落到實處(工會工作)

　　江總書記關於“三個代表”的重要論述，強調了黨的工人階級先鋒隊的性質，重申了必須堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，回答了在建設有中國特色社會主義全過程中，在改革開放的新形勢下，為什麼要依靠工人階級，怎樣依靠工人階級的問題，是馬克思主義工運理論的新發展，是新時期做好工會工作的行動綱領和指南。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，黨和政府聯繫職工群眾的橋樑和紐帶，國家政權的重要社會支柱，必須用“三個代表”的思想指導自己的思想和行動，努力開創新時期工會工作新局面。一、要做先進社會生產力發展要求的代表，就必須發揮廣大職工群眾在解放和發展生產力中的主力軍作用

　　1.要充分發揮廣大職工群眾在深化改革、加快發展中的主力軍作用。在社會經濟成份多樣化的情況下，廣大職工群眾主人翁地位和改革主力軍的作用並沒有改變。這是由我們執政黨的階級基礎，職工群眾的主人翁地位和社會主義性質決定的。改革是第二次革命，是解放和發展社會生產力。要成為中國先進生產力發展要求的代表，就必須組織和動員廣大職工參與改革，投身改革，支持改革。第一，要引導廣大職工以推進國有企業改革和發展為己任，積極支持、參與國有經濟戰略性調整和國有企業改革、改組和聯合，建立和完善現代企業制度，加強和改善企業管理，努力為企業改革獻計出力。第二，要團結動員廣大職工以高度的歷史使命感和主人翁責任感，積極投身經濟建設的偉大實踐。繼續發揚艱苦創業精神，在本職崗位上做一流工作，出一流產品，創一流服務，為不斷提高產品質量、市場競爭力和企業效益爭做貢獻。第三，要引導和教育廣大職工群眾，根據發展社會主義市場經濟和知識經濟的需要，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新活動，不斷提高企業的素質和產品的科技含量。

　　2.要全面推行廠務公開，提高企業的管理水平。當前抓好廠務公開工作，應注重以下幾個環節：第一，領導重視是前提。要把廠務公開作為加強企業管理的一個重要措施認真抓好抓實。第二，圍繞生產經營是中心。第三，依靠職工群眾是基礎。第四，內容真實是關鍵。廠務公開的要害是公開，實質是監督，關鍵是真實。要抓好預審、監督、評議三個環節。第五，規範化、制度化是保證。只有規範化、制度化了，才能更好地堅持下去，不放棄。

　　3.要維護好社會穩定，為改革發展創造良好的社會和企業環境。從一定意義上講，改革是利益格局的調整，而國有企業的改革是從機制創新入手，將計劃經濟時期的國有企業中的國家利益、企業利益、職工利益的格局調整為社會主義市場經濟的利益格局，從而改變企業吃國家的大鍋飯、職工吃企業大鍋飯的現象。這就要求教育廣大職工正確對待利益格局的調整，增強民主和法制觀念，遵紀守法，依法辦事，同危害人民利益和社會穩定的現象作鬥爭，發揮工人階級在維護社會穩定中的中流砥柱作用。教育職工處理好維護穩定與維護職工利益的關係，維護人民的整體利益與維護職工利益的關係，維護企業利益與維護職工利益的關係，維護眼前利益與維護長遠利益的關係。現在下崗職工生活確實很困難，有的基本生活費得不到保障，他們是改革“陣痛”的承受者。黨和政府、各級工會對他們要有深厚的思想感情，切實為他們排憂解難。

　　二、要做先進文化前進方向的代表，就必須加強企業文化和職工隊伍建設

　　建設有中國特色社會主義，不僅要求企業加強社會主義精神文明和企業文化建設，而且對職工隊伍的思想道德和科學文化素質也提出了更高的要求。隨着知識經濟的發展，信息社會的到來，沒有高素質的職工隊伍，沒有企業文化，要發展社會生產力是不可能的。為此，工會要引導廣大職工發揮工人階級作為先進文化的創造者、倡導者和傳播者的作用，推動社會全面進步。

　　1.工會必須堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育職工，武裝職工頭腦。一是要組織職工學習鄧小平理論，特別是改革開放理論，提高廣大職工對改革開放的認識，積極投身和支持改革。二是大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神，深入進行形勢任務和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的思想道德水平，使廣大職工成為發展先進生產力和先進文化的主力軍，始終保持共產黨階級基礎的先進性。三是要加強職工思想政治工作，用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，使廣大職工增強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的信仰，增強社會主義信念，增強建設有中國特色的社會主義的信心。

　　2.組織職工群眾努力學習新技術，提高自身素質。在建立社會主義市場經濟體制中，要進行資源優化配置和市場配置，工會要履行好教育職能，加強職工業務技術和勞動技能培訓，提高職工科技文化素質，以增強競爭崗位和自身擇業的能力。在現代化生產的高科技企業必須有高素質的人才。因此，要通過學習科學文化知識的途徑，使廣大職工由過去的體力型轉向智力型，或者由體力型轉向體力智力兼有型。只有這樣，我們才能適應競爭的需要。

　　3.弘揚勞模精神，用工人階級先進思想來教育職工。學習先進模範人物的活動，是先進文化或社會主義精神文明建設的重要組成部分。弘揚他們的先進思想和模範事迹，對於發揮先進模範人物的骨幹、帶頭、橋樑作用和他們的影響力、感召力，激發和調動廣大人民群眾的積極性，進一步推動先進生產力發展，具有重要意義。我們過去要弘揚勞模精神，現在和將來仍然要弘揚勞模精神。要教育廣大職工以先進模範人物為榜樣，樹立樂於犧牲的奉獻精神、改革開放的創新精神、任勞任怨的無私精神、崇高理想的時代精神，使廣大職工的思想得到陶冶。

　　4.加強企業精神文明和企業文化的建設。一是要樹立以人為本的思想，充分調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，依靠職工辦好企業。同時，要教育廣大職工樹立改革意識、創新意識、進取意識、競爭意識、效率意識和質量意識，把自己的利益與企業的利益緊密地聯繫在一起。二是要廣泛開展創建文明行業、文明企業、文明班組和爭當文明職工的活動，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”。引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚；要大力提倡科學精神，反對封建迷信，用工人階級的先進思想和良好的精神風貌影響和帶動全社會。三是要教育職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新型勞動者，為提高全民族的素質奠定良好基礎，為建立文明社會作出貢獻。

　　三、要做最廣大人民群眾根本利益的代表，就必須尊重職工主人翁地位，維護職工合法權益

　　工會貫徹“三個代表”的重要思想，就是要做最廣大職工群眾利益的代表。為此，要努力推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實，尊重職工群眾的主人翁地位，突出和履行維護職能，切實維護職工的合法權益。

　　1.必須尊重職工的主人翁地位。尊重職工主人翁地位，必須維護職工的政治權利。要創造條件，使廣大職工有更多的學習、受教育的機會；要注重從優秀工人中發展黨員，選拔幹部；注重從一線工人中評選先進工作者和勞動模範；要保證基層職工代表在各級人大和政協中佔有一定的名額；要保障職工參與國家和社會事務管理，參加企業民主管理和民主監督的權利。同時，要按照十五屆四中全會《決定》中有關國有獨資和國有控股公司中董事會、監事會都要有職工代表參加的要求，建立健全職工董事和職工監事制度。

　　尊重職工主人翁地位，必須維護職工民主權利。因此，必須要堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會職權，發揮職代會作用。落實職代會職權，關鍵是落實職工民主監督權。要通過落實審議建議權，防止企業重大決策失誤；要運用審查同意或否決權，對企業的分配方案、勞動條件、規章制度和日常經營管理實行監督；要運用對職工生活福利問題的審議決定權，防止侵權行為的發生；要通過實行評議監督權，對企業領導幹部的行為進行制約，使企業領導幹部置於職代會的監督之下，其行為受到職工群眾制約；要運用推薦選舉權，保證企業幹部素質和各項監督權力的有效性。

　　尊重職工的主人翁地位，必須維護職工的各項經濟權益。要繼續做好建立健全平等協商和集體合同制度的工作。我們面臨著企業改制以及新建企業發展等新情況，同時有的企業原已簽定的集體合同已到期，這些都必須按照鞏固、發展、規劃、提高的方針，把這一工作抓好。要努力做到堅持勞動標準與企業實際情況相統一，維護職工合法權益與推動企業依法經營、健全科學管理制度相結合，平等協商機制與簽訂集體合同制度相協調。還要考慮企業和職工兩個方面，找到兩者的最佳結合點。一方面要通過平等協商和簽訂集體合同來維護職工的合法權益，但不能脫離企業的實際搞一刀切，另一方面企業也要盡最大的努力來履行集體合同，最大限度地維護職工的合法權益。只有這樣，才能互相理解，互相支持。要不斷健全集體合同制度，結合企業改革和發展形勢對有關條款作出必要的補充和調整，使平等協商和集體合同既符合實際，又切實可行。同時，要建立由勞動部門、工會代表和用工單位組成的三方協調機制，共同解決好有關勞動方面的重要問題。

　　維護職工經濟利益還必須建立職工互助合作保障體系。這是履行第一責任人職責的集中體現。隨着我國經濟結構的戰略性調整、改革的深化和市場資源的優化配置，必然帶來勞動力結構的調整，帶來職工隊伍的變化和調整，這就給下崗職工帶來一個再就業和生活安排的問題，有就業能力的下崗職工能否再就業，生活能否得到妥善安排，是改革的一個重大問題。工會要維護好職工的經濟利益，就要協助黨和政府妥善做好下崗職工生活安排和再就業。通過推動互助合作社會保障體系的建立和管理規範化，使企業職工的經濟利益在改革中得到保障。

　　2.要積極探索維護的有效形式。第一，要通過源頭參與實現維護。通過參政議政，把關係廣大職工利益和改革中的問題，從源頭落實好，參與到位。要建立工會與政府的聯席會議制度，每次聯席會議解決一兩個問題。要參與涉及職工切身利益的法律法規政策的研究制定，從法律和政策上來維護職工的經濟利益。還要建立和完善調整勞動關係的有效機制，協調社會利益和勞動關係的矛盾，實行對職工經濟利益的維護。要參與企業改革，從管理體制、運行機制和分配製度等方面的調整中來維護職工的經濟利益。參與平等協商和集體合同制度的建設，從制度上保證維護職工的經濟利益，參與職工生活互助保障機制的建設，在為職工辦實事中來維護職工的經濟利益，特別是下崗職工的利益。第二，要依法維護，通過改革發展實現維護。依法維護，就是依照《勞動法》、《工會法》賦予職工的職權來維護職工的利益。還要通過改革和發展來實現維護。第三，要服務維護。工會必須密切聯繫廣大職工群眾，全心全意為企業為職工服務，要時刻把職工放在心上，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。對侵犯職工權益和違反集體合同的行為，工會要敢於依法來維護。

　　3.要加強工會組織建設，特別是要加強新建企業工會組織建設。當前，要採取得力措施加強新建企業工會組織建設。要爭取黨委和政府把新建企業工會組織建設納入議事日程；要依法建會，凡是新建企業，都要依法組建工會，把職工最大限度地組織到工會組織中來；加強新建企業工會組織，要因企業而宜，本着靈活多樣的形式來組建工會。私企和外企集中的地方，探索建立區域性或行業性的企業工會聯合會或聯合工會委員會，更好地代表和維護新建企業職工群眾的合法權益。要着力加強新建企業職工較多的鄉鎮、街道和經濟技術開發區、工業區、高科技園區的工會組織建設，形成新建企業的工會領導體制。

　　各級工會幹部要用“三個代表”的重要思想嚴格要求自己，搞好工會工作。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持良好的精神狀態；要把維權作為我們全部工作的出發點和落腳點，履行好工作職能；要不斷研究工會工作的新情況、解決新問題、總結新經驗、開創新局面！