做五型幹部 樹嶄新形象

　　今天，我市實施的“一接三新，爭當四個排頭兵”的發展戰略，要求我們緊扣 “三個代表”重要思想，爭做學習型、創新型、實幹型、服務型、清廉型“五型”幹部。

　　看：少數幹部精神不振，對加快發展缺乏信心，消極議論多，點子、辦法、建議少；有的怨天尤人；有的吃喝玩樂、飄遊浪蕩，八小時內不精神，八小時外不文明；有的身為黨員領導幹部，平常時期看不出來，關鍵時刻站不出來；有的熱衷於做“看客”，對一心一意、埋頭苦幹的指指戳戳、評頭品足，人家沒幹好，他幸災樂禍，干出一點成績，他又冷嘲熱諷；有的對同志讒言相毀，假言相欺，巧言相誘，謠言以謗；有的挑撥離間，搬弄是非，甚至拉幫結夥，搞親親疏疏；有的見到下級開個玩笑，碰到上級打個哈哈，就是不把心思用在工作上；有的把權力當商品，買通上司，網絡下屬，聯通左右，盤根錯節。這種種現象儘管是少數。但其危害性不可低估。聽任這種現象演變成風氣，就會勞者無功，人心渙散，貽誤黨的事業和發展大計。

　　為了黨的事業，我們要做“學習型”幹部。當今社會是信息時代，知識時代，也是個競爭時代，如何適應這個優勝劣汰的時代？唯有學習。發揚釘子精神和謙虛好學的精神，認認真真學理論，扎紮實實打基礎。在學習中，要不恥下問，以能者為師，以書本為師，以實踐為師，特別是要以人民群眾為師，形成自覺學習、主動學習的濃厚氛圍。用“三個代表”重要思想武裝頭腦，時刻保持政治上的清醒、理論上的成熟、業務上的熟練。學習成果，要體現在思想認識的提高上，更要體現在行動上，要體現在為發展經濟、為實施“一接三新”戰略服務上。

　　為了黨的事業，我們要做“創新型”幹部。我們正在從事的事業是曠古未有的全新事業，我們所面臨的形勢是我們的前人從未遇到過的新形勢，很多矛盾和問題是我們過去所不熟悉或完全不熟悉的，沒有現成的答案。這就要求我們充分發揮每個人的聰明才智，創造性地開展工作，大膽出新招、走新路，只有這樣，才能創造全新的工作局面。創新是一個政黨永葆生機的源泉，黨的建設離不開創新，每一個幹部要堅持與時俱進，大力發揚創新精神，不斷提高創新能力，把開拓進取與求真務實結合起來，把工作熱情與科學態度結合起來，大膽探索，積極實踐,不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開創新局面要樹立敢為人先的思想觀念，從封閉轉向開放, 從單一轉向複合,化被動為主動。

　　為了黨的事業，我們要做“實幹型”幹部。“古今興盛皆在於實，天下大事必作於細”，工作意味着奉獻，而不是索取；工作意味着吃苦，而不是享受；工作意味着在某些方面作出犧牲，而不是享有特權。一定要克服浮躁情緒、攀比心理、懶散行為、急功近利思想，樹立“吃苦在前，享受在後”的觀念，以強烈的事業心和責任感，以忘我的敬業精神，兢兢業業、克盡職守，做到干一行，愛一行，興一行，成為愛崗敬業的表率，把個人融入到黨和人民的事業中，全力以赴做好本職工作。

　　為了黨的事業，我們要做“服務型”幹部. 服務經濟、服務發展、服務大局、服務社會作為我們工作的出發點和落腳點，胡錦濤總書記說：“群眾利益無小事，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦”。我們要想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，牢固樹立全心全意為人民服務宗旨觀念。

　　為了黨的事業，我們要做“清廉型”幹部。人生歷來不無興趣。酗酒者，愛好就是食酒、品酒、比酒；賭者，其愛好就是下賭注，爭贏輸。然，人各有志向，為官者，創政績，保平安，爭發展。改革開放時期，各種思想文化相互激蕩，拜金主義、享樂主義、極端個人主義和一些腐朽生活方式，必然對我們幹部的理想、信念和價值觀產生強烈的衝擊，我們要認真領會胡錦濤同志在西柏坡的講話精神，牢記“兩個務必”，始終保持吃苦耐勞的精神，始終保持艱苦奮鬥的作風，要以對黨和人民的事業高度負責的精神，廉潔從政,做到“警鐘長鳴”， 不管是在大事上，還是在小節上，真正做到拒腐蝕、永不沾。要堅持自警、自省、自勵，吾日三省吾身，做到在對待個人利益上清清白白，在運用自己手中的權力上清清白白。

　　海爾集團有一句著名的生存哲學，也是他們長期沿用的成功之道：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

　　二○○六年六月二十三日