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醫藥企業員工演講稿

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醫藥企業員工演講稿 標籤:奧巴馬開學演講 企業財務原理 現代企業

  醫藥企業員工演講稿(一):金城的夢,我的夢

  六年前,我懷揣着激情與夢想,從千里之外的河南來到了金城,在淄博安了家,金城也成為我的第二故鄉。當時的金城醫藥還正處在初期發展階段,眼前的一切不是現在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢幹的膽略和堅韌不拔的開拓創業精神。

  在工作中我逐漸認識到,一個宏偉的戰略正在金城醞釀,一個現代化的新廠房正在默默籌建。2011年,金城醫藥成功登陸創業板,為企業的擴張奠定基礎,回頭再看我們的金城,一座座高大的廠房已經拔地而起,此情此景,完全震撼了我,而這也是金城夢想的新征程。於是,我決定,把金城的夢當成我自己的夢,與金城一起去實現這個夢。

  剛到金城時,我除了課本上的知識和一腔的熱情外,還沒有一點能為金城貢獻光和熱的資本,這六年來,是金城培養了我。在工作的過程中,我遇到的每一個金城人都能給我無私的幫助,讓我不斷學習和成長。我利用業餘時間,向值班的老師傅學習電焊操作技能,向公司車間專業人員學習安全知識和設備故障檢測技能,經過這些年的鍛煉與學習,我擴展了視野,並在2014年取得了註冊安全工程師。在這些年的工作中,我深刻感受到了金城的築夢之路:

  翻開"金城足跡",半個世紀前,金城集團趙總在東坪這片土地上帶領老一輩金城人開啟了創業之路,出山進城就是山裡人的夢想,敢為人先是老一輩的先見,在那特殊的年代里,他們憑着一腔熱血,克服種種困難,歷經磨礪,從東坪山區一路走來,建立金城實業集團。老一輩金城人通過不懈努力,硬生生地趟出了一條屬於自己的路。

  2004年,金城人收購紅旗化工廠,成立金城醫藥,涉足一個全新領域,但面對陌生事物,萬事開頭難,金城人不斷嘗試和探索,硬是克服了種種困難,取得了突破,逐步形成四廠格局。建築板塊也實現長足發展,產值利潤不斷攀升。

  隨後,在金城集團趙總、金城醫藥趙董事長的帶領下,2011年,金城醫藥登陸創業板,並在數年內完成了"北上廣"產業布局和跨越式發展。

  在發展經濟的同時,金城醫藥不忘履行企業責任,加大安全環保管理,不斷提升金城品牌含金量。公司始終不忘回報社會,熱心公益事業,為貧困山區捐資助學,堅持每年看望敬老院孤寡老人,開展關注沂源紅精準扶貧活動,積極組織義務獻血。在2008年汶川抗震救災中,公司第一時間組織人員親赴災區援建並捐款,為社會公益事業做出突出貢獻。

  我很榮幸地目睹了金城的快速發展,也從金城的快速發展中不斷受益,如今我們有了自己的房子,有的人還買了車子,有了美好的家庭,我們要感恩金城,但光感恩還遠遠不夠,我們要團結奮進,努力拚搏,為金城的發展貢獻力量

  回望過去五十年,滄桑巨變,展望明天,任重道遠,我願用自己無悔的青春,去創造屬於金城的輝煌明天!

  醫藥企業員工演講稿(二):感悟在金城的幸福日子

  各位領導、各位同事:

  大家好,今天,我演講的題目是《感悟在金城的幸福日子》,和大家聊聊我和金城的故事。

  前兩天,我們大學同學聚會,這一晃,也有五年時間了。有抱着孩子的,也有領着男朋友的,有海歸回國創業的,也有在北上廣一線城市繼續掙扎的,當然,也有我這樣,生活在四線城市——東營市河口區的。

  同學聚會,幾多感慨。我們這個年齡,聊的最多的還是工作。大家"談到自己承接國家某某項目","獲得某某榮譽資質".相比較,我平淡的工作顯得不足為談。於是,我也在思考,2011年,我輾轉加入了金城匯海公司,5年的時間,我到底收穫了什麼。

  記得我的第一份工作,是海爾集團青島分公司的人力資源助理,辦公樓就在五四廣場。周邊房價很高,我和幾個同事只能合租在嶗山區一個毛坯的三居室中。每天早上不到6點就起床,要轉乘兩輛公交。一個多小時的行程,足以把我一天的激情都擠掉。中午吃飯更是犯愁,每次都是快餐、拉麵、蒸包,感覺自己呼出氣來,都有地溝油的味。當然,青島作為一線城市,娛樂活動、shopping購物,確實讓人感慨,這才是生活,但是乾癟的口袋卻會讓我更加自卑。

  這樣的工作生活整整持續了一年,離開一線城市——青島是必然的,但來到四線城市——河口卻是糾結的。河口,是個寧靜的、安逸的、慢節奏的小城。我將在這裡,在金城,設在河口的一家子公司——匯海,開啟我的另一段人生。

  在我們的公司,職工餐廳蔬菜新鮮,稀飯免費,我們吃的很衛生,很營養,也很便宜。在我們的公司,中轉房可以拎包入住,10分鐘開車到公司,路上也不堵車,欣賞着周邊的花花草草,一天都有好心情。省出的時間,可以陪陪家人,干點自己喜歡的事。公司周邊商場不多,所以不用為各種品牌糾結,偶爾有一兩件國際大牌,還能招來羨慕的目光。公司年休假,去大城市旅旅遊,看看演唱會,更能體會"稀缺感"帶來的滿足。

  在這裡,金城"家"文化的理念,讓我糾結的心,慢慢平復,工作真正讓我找到了價值。後備人才、激勵機制督促我不斷成長,夜校培訓、圖書室給我提供了更多的學習途徑。當我遇到困難的時候,公司的領導、同事,都願意主動幫助我成長。我考取了高級人力資源管理師,高級人力資源法務師,現在又報名了司法考試,準備向更寬的職業領域衝刺。

  金城的人才理念就是"絕不埋沒一個人才,利用一切可以利用的資源,讓人才得到成長,實現人才在整個社會的良性互動".所以,每次我去高校進行招聘宣講的時候,我都會將金城這個"人才理念"告訴給廣大學生。招聘宣講不單單是公司福利待遇的展示,更多的是企業文化的交流與共鳴。"團結、敬業、求實、創新",我想,這也是我們金城發展50年來,能吸引大批的研究生、本科生加入這個團隊,能讓很多人在這個企業,踏踏實實幹一輩子的真正原因。

  我有一個想法,就是把我目前分管的人力資源工作做得更有"數據性",用"大數據"來支持一個企業的人力資本,從"人力資源規劃"到"人才招聘選拔"到"員工培訓成長"到"員工績效考核"到"薪酬福利調整"再到"人力資源規劃"的整個閉環,依法規範,達到人力資本的最優化。同時,也可以源源不斷地為我們金城現在正在拓寬的"行業領域"和"發展地域"輸送人才,讓更多的員工走的更高、更遠。

  整個同學聚會,自始至終,我聊得不多。何必呢,如人飲水,冷暖自知。早在五年前,我已經感受到了他們現在正在感受着的,但他們,未來,不一定會感受我現在的幸福。末了,是一張同學聚會的合影,五年的時間足夠讓一個人的氣質發生變化,我不能說,我是最漂亮的,但從笑容中可以看出,我一定是最幸福的。

  6月30日,我加入金城整整五個年頭。雖然只是金城現在發展歷程的十分之一,還很少。但是,金城,你陪我長大,我願意陪着你,一直走下去,向著"百年企業"攜手到老。

  謝謝大家,謝謝金城!我的演講完畢!

  (二等獎 崔岑)

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