帶教老師競聘上崗演講稿

　　帶教老師競聘上崗演講稿

　　敬的各位領導：大家好！

　　今天，我很高興能夠參加這次帶教老師競聘。感謝領導給了我和這麼多有上進心同事的一個參與競爭，不斷進取的機會，讓我們感受到只要肯努力，只要有能力，都會有成功的機會。

　　請允許我做個簡單的自我介紹，我叫李秀華，本科學歷，護師職稱，來自六病區介入神經外科和骨科，在腦科醫院工作十餘年了，去年擔任了六病區的帶教老師，受到護士長和實習學生的好評。，經過一年的護理帶教的錘鍊，自己各方面的素質都得以提高，以致我有勇氣有信心參加這次競聘，競爭上崗對我們來說是一次難得的挑戰和鍛煉，我願通過這次競爭完善自我，假如我能在此次競聘中脫穎而出走上帶教崗位，我一定不負眾望，在領導和大家的支持下，輔助護士長及護理部做好實習生的相關管理工作，勤奮刻苦，敢於創新，提高護理帶教質量和水平，做好護生走上護理崗位的領路人。，我們科的帶教工作分新護士的帶教和實習的帶教，以下是我的帶教思路：

　　首先是對新護士的帶教：

　　新畢業上崗人員，她們已經經過一年的臨床實習，在角色轉換中已經有初步的認識和轉換，在護理基礎方面，基本的操作已經掌握，但是，對於專科知識的運用以及專科技術操作方面，急診救治程序方面還是十分欠缺，對各班的職責和制度缺乏認識，在帶教過程中，要儘快使他們熟悉各種程序，各班職責做到忙而不亂，處變不驚，應該從幾方面入手。

　　（1）根據每個護士的特點和工作能力有所側重，首先，強化基礎知識的考核，了解和加強基礎護理技術操作，使她們更好地把所學的知識運用到實際工作中。

　　（2）抓查對制度，為了避免和減少差錯事故的發生，一定要嚴格執行，三查十二對，少一不可，嚴防把錯誤落實到病人身上，避免醫療事故和糾紛的發生。

　　（3）抓交接班制度，要求新護士必須每班跟隨其他護士一起床邊交班，一是為了了解病情，二是使他們了解交接班交接一些什麼內容，應該注意些什麼，而且，提前十幾分鐘到半小時上班，先了解新入院病人的床號，姓名，診斷和病情，然後跟隨去交班，才明白我們為什麼交接那些內容，對病人的病情心中有數，才可以做飲食和休息的指導。重點交接新入院病人，危重病人，昏迷病人，高熱病人，病情不穩定的病人。

　　（4）強化無菌觀念，抓消毒隔離制度，每一項操作必須按照無菌操作原則進行。

　　（5）差錯報告原則，使她們在發現錯誤時不隱瞞不推諉，以教育為主，發現錯誤及時報告當班護士，由當班護士及時處理，不能處理的逐一上報。不批評打擊他們的積極性。

　　（6）強化心理素質教育，遇到危重或者搶救病人時，不慌亂，不亂說話，注意力集中，強化他們的搶救時間觀念和準確觀念。即做到快、准、穩。

　　（7）專科技術操作，需要重點帶教，使他們更快地掌握技巧。常用的搶救藥品劑量、配伍，使用途徑等也要讓他們儘快掌握，常用器械的使用方法，注意事項，保養，消毒滅菌等。

　　（8）文件書寫，嚴格根據病例書寫規範要求記錄，記錄要準確、及時、完整、真實、書寫該做的，做好所寫的。

　　（9）溝通技巧，教會她們常用的溝通技巧，護士每時每刻都在和不同的人打交道，既要保護患者，更要有法律觀念，保護自身，避免由於言語不慎造成不必要的醫療糾紛。

　　（10）儘快熟悉各班制度和職責，使他們儘快適應各班工作。

　　（11）使他們熟悉本科室常見病種的護理規範的特點

　　對實習同學的帶教：

　　帶教目標： 讓學生實現知識向能力轉化的過程。

　　讓護生理論聯繫實際，使護生在學校學到的理論知識，在臨床實習中得到強化與升華，儘快適應角色，培養護生實際工作能力，培養分析解決問題的能力和人際溝通的能力，使她們順利走向臨床第一線，成為一名高素質的護理人才。

　　帶教模式：小組帶教和一對一帶教制相結合，“放手不放眼，放做不放教”

　　帶教方法：1、實行臨床路徑帶教：結合護生的需求和臨床實際情況，制定我科的臨床帶教教學路徑表並嚴格按照臨床途徑帶教教學圖的時間實施帶教計劃，不僅能讓護生儘快掌握各項護理理論知識和技能，同時還可對整個帶教活動進行整體掌控。（圖：臨床帶教教學路徑表）。

　　2、經驗學習法（學生經驗學習過程）：經歷了某方面的護理實踐活動，--->對這一經驗產生反應--->再反思、分析、區分討論並闡明這一經驗--->思考這一經驗對將來的護理實踐所產生的意義

　　落實措施：

　　橫向：合理的安排一天的工作職責 ，每一天都有進步

　　縱向：掌握病人疾病發展的過程及護理

　　交點：具體的操作方法及護理措施

　　3、採用啟髮式教學模式：啟髮式教學是今年來在學校中廣泛推廣的教學方式，它能調動學生的主動性、自覺性，激發積極性思維，培養分析問題和解決問題的能力，使學生在教師的啟發和誘導下，自己有新的規律，並且有新的發現。護理帶教中採用“以問題為起點”的循環教學法，選擇具有“能調動學習興趣又與臨床護理密切相關”特點的問題。通過此方法，提高了學生臨床思維分析能力及對醫學多學科知識的綜合運用能力，激發了學習熱情，使其由獲取知識轉變為探究知識。

　　4、對護生採取綜合考核：（1）實習中的表現，包括組織紀律、服務態度、技術操作水平、理論知識水平、團結協作等方面；（2）出科考試，包括理論知識考試和技術操作考試，以此來檢驗護生在這一段時期的實習效果。

　　5、召開座談會：讓護生談談實習中的體會，交流實習心得，對帶教老師的優缺點給予實事求是的評價，給老師的工作提出意見和建議，同時，老師對護生實習過程中存在的問題也及時指出。這樣有助於改進老師的教學工作，提高帶教質量。

　　6、建立帶教資料檔案

　　1）實習大綱

　　2）帶教計劃（院總計劃、科室帶教計劃，附相關表格）

　　3）實習生學習登記本（后附學習原始記錄）

　　4）實習生考核登記本（后附考核原始記錄包括理論和操作）

　　5）實習生查房登記本（后附查房原始記錄）

　　6）實習生座談會登記本（后附原始會議記錄）

　　今天，我作為這次競聘上崗的積极參与者，當然希望在競爭中獲得成功。但是，我也絕不迴避失敗。重新起跑並不是一件壞事，失敗了可以重頭再來，人生不是得到就是學到，即使我競聘沒有成功，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足就是我最大的收穫。