關於對小金庫開展自查自糾活動的意見

　　關於對“小金庫”開展自查自糾活動的意見各單位黨支部（總支）、科室：針對近段時期礦區查處的一些違法違紀案件所暴露出的突出問題，為進一步規範黨員幹部的行權用權行為，推動幹部作風整頓工作的深入開展，根據集團公司紀委監察處要求，經礦紀委監察科研究，礦黨委礦行政同意，決定在全礦範圍內對各單位私設“小金庫”問題開展一次深入的自查自糾活動。具體意見安排如下：一、目的意義私設“小金庫”，特別是截留、剋扣和捎帶職工工資、獎金私設“小金庫”，是基層職工群眾反映強烈的熱點問題之一，它不僅違反企業財經紀律，直接造成企業資金流失，擾亂了正常的經濟秩序，還導致分配不公，嚴重挫傷了職工的工作積極性。特別是由於有“小金庫”的支撐，公款吃喝揮霍、亂支亂花、集體送禮等違規違紀現象有禁難止，為個別基層幹部犯錯誤提供了客觀條件。近年來查處的一些違法違紀案件也一再證明：小金庫是“害人庫”，是發生違法違紀行為的經濟基礎和滋生地，若任其發展下去，必將導致管理制度鬆懈，職工人心渙散，干群矛盾激化，從而使我礦來之不易的穩定局面遭到破壞。因此，必須堅決予以制止並進行徹底清理。各單位黨支部（總支）、科室，要充分認識開展“小金庫”自查自糾活動的重要性和必要性，高度重視，認真組織，嚴格紀律，落實責任，紮實有效地開展好自查自糾活動。二、自查自糾的時間、範圍及方法（一）自查自糾的時間：從9月27日起至10月5日止。（二）自查自糾的範圍：全礦各基層單位（科室）私自設立的“小金庫”。（三）自查自糾的方法：1、經自查自糾認為本單位（科室）沒有設立“小金庫”的，一律寫出保證承諾書，由本單位（科室）黨政負責人簽字蓋章后報礦紀委監察科。2、經自查自糾認為本單位（科室）設有“小金庫”的，要寫出詳細情況說明，主動向組織講清楚，並如數上交“小金庫”餘額。三、基本原則1、自查自糾從寬原則。9月27日至10月5日期間，凡是經自查自糾，對本單位“小金庫”問題主動向組織說清，並如數上交“小金庫”餘額者，原則上不予追究，違規違紀情節較重的，對責任者可減輕或免予處分。2、隱瞞不報從嚴原則。凡是設有“小金庫”的單位，自查自糾期間不能如實說明問題或隱瞞不報的，一經查實，對主要責任者一律從嚴處理。自查自糾結束后再發現私設“小金庫”者，一律加重處理。3、保密原則。對主動自查自糾說明問題的單位（科室），嚴格給予保密。違反者，按違反保密紀律論處。四、幾點要求：1、對“小金庫”開展自查自糾活動是維護企業經濟秩序和加強廉政建設、深入開展反腐敗鬥爭的一項重要措施，各單位、各部門務必高度重視，把這項工作擺到重要位置，加強領導，落實責任，強化措施，切實抓緊抓好。通過自查自糾，要進一步嚴肅財經紀律，增強法制觀念，強化財會和預算管理，完善監督制約機制，杜絕私設“小金庫”現象。2、凡是存在私設“小金庫”的單位（科室），要相信組織、相信政策，打消顧慮，破除僥倖心理和抵觸情緒，把握機會，爭取主動，儘早自查自糾，如實查找和反映本單位存在的問題，積極爭取組織的寬大處理。3、有區隊活動經費的單位，要嚴格按照有關規定，加強對活動經費的管理，正確合理使用活動經費，自覺接受職工群眾監督，消除侵權根源，杜絕違規違紀現象的發生，切實維護好廣大職工的合法權益。4、礦紀委、監察科公開舉報電話，暢通群眾監督渠道，發動職工群眾對私設“小金庫”問題進行檢舉揭發，對檢舉有功人員按照相關規定進行表彰獎勵，並嚴格為舉報人保守秘密，依法維護舉報人的合法權益，對打擊報復舉報人的一律從嚴懲處。