關於開展“爭先創優”競賽活動的通知為進一步激發營銷人員積極性和工作熱情，營造“事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進，為實現目標奮力拚搏”的良好工作氛圍，發揮先進典型的示範、輻射、帶動作用，經公司黨委、行政、工會研究確定：在00公司內開展“爭先創優、爭當一流”競賽活動。競賽具體工作安排如下：一、參加競賽人員：各銷售地區、地區經理、業務員。二、競賽內容：　　依據“堅持標準、認真考評、嚴格把關、優中選優”的原則，通過開展爭先創優、爭當一流活動，評選出先進銷售地區二個、優秀銷售員八名（其中：市場開發五名、銷售三名）、優秀地區經理二名。三、競賽方法：自文件下發之日起至2005年底為活動開展時間，由辦公室牽頭，銷售部、市場部、財務部總負責，建立以各銷售地區為單位，一級抓一級、一級帶一級、人人參與的爭先創優責任體系。我們要抓住指標關鍵，突出業績重點，在求實效上下功夫。考評採取動態管理，季度初評，年終總評、表彰命名。四、爭先創優的標準：（一）先進銷售地區：1、服從公司管理，地區內的員工團結、協作。2、地區內的銷售、市場開發能按照承包協議，目標明確，階段分解執行到位；重點品種銷售及乳寧顆粒開發指標均達到公司要求；完成、超計劃完成銷售指標額度位居前列。3、內部管理嚴謹，各業務員能認真執行公司的各項規章制度，無不良行為記錄。4、與業務單位有良好的協作關係。5、全年安全無事故。（二）優秀銷售員：1、服從公司及本地區經理的管理，熱愛本職工作，遵守職業道德規範。2、執行承包協議，年度市場開發目標、銷售目標明確，能按目標實施，完成、超計劃完成新品開發、銷售任務，開發、銷售業績在公司居於領先地位。3、銷售開發中，能認真執行公司的各項規章制度，維護公司的利益，無不良行為記錄。4、市場開拓工作資料詳細，準確。5、具有良好的產品知識及市場開發知識，敢於克服各類困難，能及時反饋信息。6、與本地區人員團結協作，群眾評價好。（三）優秀地區經理：1、公司利益至上，服從管理，熱愛本職工作。2、能認真執行《區域經理崗位工作標準》，以身作則，嚴以律己，關心、幫助員工，在團隊中有凝聚力，有較高威信。3、年度銷售及市場開發目標明確，能按公司銷售考核的進度，確保本地區各項指標的完成，團隊業績居領先地位。4、執行公司的各項規章制度，嚴格考核、規範員工的銷售行為，本地區年度內未發生違規行為。辦事處管理有序，對本地區的發出商品，應收帳款、庫存等做到帳目清楚。5、不斷開拓銷售渠道，與業務單位有着良好的協作關係。6、做好安全工作，無事故記錄。五、總結表彰：先進銷售地區：公司內給予通報表彰，授予流動紅旗，並獎勵費用標準為1000元/人的休閑旅遊。優秀銷售員、優秀地區經理：公司內給予通報表彰，授予“優秀業務員”、“優秀地區經理”榮譽稱號，並在二○○六年度個人名片上予以確認，同時獎勵費用標準為2000元/人的休閑旅遊。同時獲得二個及以上榮譽的員工，給予表彰，但不重複計獎，獎勵就高不就低。六、競賽要求：開展“爭先創優、爭當一流”競賽活動的最終目的是為了推動公司二○○五年目標的順利實現，為此，我們要求全體員工把飽滿的工作熱情與求真務實的科學態度結合起來，樹立幹事創業，不幹不行，干不好也不行的觀念，扎紮實實做好每一天、每一件工作，努力把“爭先創優”活動轉化為實現目標、體現自我價值、促進公司發展的動力。