2005年市勞動爭議仲裁工作計劃

　　2005年市勞動爭議仲裁工作計劃 2005年，我市勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作繼續以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞我市勞動保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，繼續堅持“雙維護”宗旨，進行仲裁實體化探索，進一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處理三項重點，促進勞動關係的和諧發展，為全市社會穩定、經濟發展做貢獻。具體工作要點如下： 一、進一步加強勞動仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發展。 進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業仲裁調解委員會並充分發揮他們的作用。加強對仲裁工作人員的業務培訓，不斷提高仲裁員的政治和業務素質。逐步在鄉鎮建立起勞動爭議仲裁庭，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。 二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。 一是繼續加強勞動仲裁隊伍建設，在適當時間舉辦兩期勞動法律、法規培訓班，並參加省勞動爭議仲裁員培訓。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。四是提高辦案質量和效率，確保公正執法。使法定時效內結案率達到100%，年末結案率達90%以上，重大案件當年結案。五是圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改進辦案方式，規範辦案程序，完善仲裁體制。 三、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。 要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，積极參加仲裁員業務交流，學習外地經驗，不斷提高業務素質和職業道德。2005年力爭市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。 四、加強勞動信訪工作，重點作好突發事件的預防、處理和信息反饋。 勞動保障信訪工作要嚴格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規範化、法制化建設。 五、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。 勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業和建築工地勞動合同鑒證關，積極配合勞動檢察部門進行一次勞動合同大檢查，預防勞動爭議。近年來，非國有企業勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業作為鑒證工作的重點，嚴把關，早防範。二是作好勞動合同鑒證台帳登記管理，督促企業作好勞動關係清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業對到期的勞動合同辦理終止或續訂手續，提高勞動合同的履約率。 六、加大宣傳力度，增強廣大企業、職工對勞動法規和勞動仲裁工作的認識。 勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是幹什麼的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數量上升了，上訪人數就下降了。只有依法處理信訪，才能使信訪數量減少。 七、進一步加強勞動信訪工作，實現信訪工作制度化、規範化。 提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制，切實解決群眾來市、赴省、進京上訪問題。積極主動地化解矛盾，對不穩定苗頭早發現、早處理，防患於未然。