1、主題內容及適用範圍 1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度適用於集團各職能部門及下屬公司。 2、 考勤方式及對象 2.1集團總部及下屬公司均使用卡鍾進行打卡考勤。 2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。 3、工作時間 集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批並備案。 4、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。 4.2 人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。 4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。 4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。 4.5 因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。 4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員於每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。 4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，於每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月於1號將上月考勤卡送交人力資源中心，並附考勤原始報表。 4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。 4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。 4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，並附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批准。 5、請假流程 5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，並在批准后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。 5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監複核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監複核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。並交人力資源中心備案。 5.3 集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。並交人力資源中心備案。 5.4 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理複核，集團董事長批准。並交人事部門備案。 5.5 下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交行政人事部備案。 5.6 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,並附醫院或當地政府相關證明。 5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。 6、缺勤處理 6.1 遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。 6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論。 6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。 7、 加班管理 7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。 7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。 7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批准后交人事部門備案，未經批准而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。 7.4 如確因工作需要，符合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班： 7.4.1 在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。 7.4.2 必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。 7.4.3 由於發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。 7.4.4 突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。 7.5 下列情況不屬於加班： 7.5.1 集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。 7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。 7.5.3凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。 7.5.4因工作需要出席社交場合的。 7.5.5因公差旅期間。 7.5.6加班時的就餐時間。 7.5.7 市場銷售人員的業務時間。 7.6 加班工資計算 7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。 7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。 7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。 7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費. 8、其 他 8.1 本制度解釋權歸集團人力資源中心。 8.2 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。 8.3 本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。