一、考評原則： 公開、公正、公平。 二、考評流程： 每月5日進行。各部門員工由部門經理負責考評，部門經理由主管副總經理負責考評，副總經理以上人員由總經理負責考評。 三、考評方法： 按考評5項內容計分，95分以上為優，94～80為良，79～60為中，60分以下為差。 四、獎懲條例： 1、獎勵： 凡符合以下條例之一者，公司將酌情給予獎勵； ⑴季平均考評分值在95分以上者； ⑵工作業績突出，對公司業務有重大貢獻者； ⑶工作積極主動、團結互助，受到好評者； ⑷對工程項目存在的隱患或不合理及時採取措施，避免經濟損失者； ⑸對公司發展提出合理化建議，並有一定經濟效益者； ⑹合理控制各項費用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有顯著成績者； ⑺保護公司財產（設備、資金、資料、聲譽等），見義勇為者。 獎勵方法分為：口頭表揚、書面表揚、經濟獎勵。 2、處罰條例： 出現以下情況，由部門經理上報主管領導，酌情處理； ⑴季平均考評分低於80分，每低一分扣季度獎金額德一個百分點（即季度獎金額÷100）季平均考評分低於60分，調崗或解聘； ⑵無故遲到一次扣發當月工資5元，二次扣發當月工資10元，累計遲到三次按曠工半天計； 無故早退一次扣發當月工資10元，二次扣發當月工資20元，累計早退三次按曠工半天計； 曠工半天扣發一天工資，曠工一天扣發三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。 ⑶對外不遵紀守法、對內不遵守公司的各項規章制度； ⑷製造事端、破壞團結、不服從合理的工作安排； ⑸工作中不顧及公司聲譽，言行惡劣，給公司造成損失； ⑹私自或指使他人塗改、銷毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益； ⑺私留公司各類資料不交或向外界泄漏公司機密並給公司造成損失； ⑻因工作瀆職造成公司財產、經濟損失並造成極壞影響。 懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經濟處罰、除名。 本辦法自2004年6月試行，考評表於每月1日前連同考勤表報送辦公室備案。