黨校秋季學期開學典禮講話
黨的十八大以來，習近平總書記發表了一系列重要講話，提出了很多新思想、新觀點、新論斷、新要求。這不僅是新一屆中央領導集體對我們黨舉什麼旗、走什麼路的政治宣示，也是對新形勢下治國理政方略、內政外交政策的全面闡釋。學習好、貫徹好習總書記的一系列重要講話精神，對於深入貫徹落實黨的十八大精神，全面推進公司各方面工作，具有極為重要的意義。具體到華能來說，應該重點把握七個方面。
一要深刻領會、準確把握堅持和發展中國特色社會主義的重大意義，以堅定理想信念為核心，增強搞好國有企業的信心和決心。
習近平總書記多次發表重要講話，對堅持和發展中國特色社會主義需要把握的理論和實踐問題，作了全面、系統、深刻的闡述。中國特色社會主義由道路、理論體系和制度三個部分組成，是一個完整的體系，是黨和國家全部工作的重要指針。建設中國特色社會主義，是我們黨團結帶領全國各族人民努力奮鬥的共同理想。
華能作為中央直接管理的國有重要骨幹企業，深入學習貫徹總書記關於中國特色社會主義的重要論述，就是要以堅定理想信念為核心，進一步堅定搞好國有企業的信心和決心，進一步堅定發展壯大華能事業的信心和決心，切實踐行“三色公司”使命，努力承擔經濟、政治和社會“三大責任”，有力發揮發電行業排頭兵作用，為鞏固和擴大公有制經濟，鞏固黨的執政基礎貢獻力量。
總書記多次強調要堅定理想信念。他說，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。古人也講，“意者，一身之主也”。這個“意”，就是理想信念。我們必須把搞好國有企業、發展華能事業當作“一身之主”，把共同理想融入到具體工作中，扎紮實實幹好自己的事情，把華能事業建設好、發展好、維護好。往大了說，這是我國以公有製為主體的基本經濟制度的根本要求；往小了說，企業是我們華能人賴以生存、謀求發展、實現價值的舞台。只有國家好，企業好，華能好，我們每個人才會真得好，這是一個樸素的道理。
這些年，國有企業改革發展取得了突出成就，為我國經濟社會發展做出了巨大貢獻。據統計，2003-2011年，國有企業實現營業收入、凈利潤、上繳稅金年均分別增長17.6%、25.2%和19.4%，遠高於同期經濟增長速度。2003-2011年，國有企業累計上繳稅金17萬億元，2011年上繳稅收佔到全國稅收總額的38%，為全社會創造了巨大的財富。中央企業承擔著我國近全部的原油、天然氣和乙烯生產，提供了所有的基礎電信服務，發電量佔全國的50%以上，生產了全國超過60%的高附加值鋼材、70%的水電設備、75%的火電設備。華能從2002年電力體制改革以來，電力裝機規模、資產規模和收入規模有了跨越式增長，成為亞洲最大、世界第二大發電公司，在我國發電企業中率先進入世界500強，獲得8個年度業績考核A級和3個任期A級。上面這些數字，說明了一個基本事實，那就是國有企業，中央企業，包括我們華能，都取得了很大的成就。實踐證明，國家推進國有企業改革發展的決策部署是正確的，也增強了我們進一步搞好國有企業、干好華能事業的底氣。我們應該有這樣的自信：國有企業是可以搞好的，也一定能夠搞好。同志們不但要當好“實幹家”，把本職工作干出彩，而且要當好“宣傳家”，大張旗鼓、理直氣壯地宣傳國有企業。
當前，國有企業改革發展已經進入深水區。如何把國有企業搞好，黨和國家關心，全社會關注，廣大員工關切，我們每個人都要認真思考。我覺得，搞好國有企業，最主要有三條：一要尊重客觀規律，按照經濟規律、市場規律和企業規律辦事；二要做好制度安排，進一步完善法人治理結構，健全完善現代企業制度；三要充分依靠員工，用先進文化吸引人、凝聚人、調動人，把人的作用發揮到極致。
二要深刻領會、準確把握實現中華民族偉大復興中國夢的重要內涵，以創建世界一流企業為引領，努力建設“三色公司”。
習近平總書記在參觀《復興之路》展覽時指出，實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。這是中國夢的首次提出。中國夢的本質是實現國家富強、民族振興、人民幸福。實現中國夢必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量。中國夢的重要觀點，為我們開創未來指明了方向，成為當代中國發展進步的高昂旋律和精神旗幟。
創建世界一流企業，建設“三色公司”，是14萬華能人孜孜以求、並為之不斷奮鬥的目標。我們要堅持以創建世界一流企業為引領，用踐行“三色公司”使命來服務中國夢、助力中國夢。
近年來，公司大力推進創一流工作，已經有了很好的開端。俗話說，“良好的開端是成功的一半”，我們正在一步一步接近世界一流目標。目前，公司的電力裝機規模、平均供電煤耗和等效可用係數等電力產業核心運營指標已經達到國際先進水平，公司的綜合實力、低碳清潔能源和高效清潔煤電裝機規模、重要協同性指標、電力核心產業科技創新能力和勞動生產率、國際化經營水平等均處於國內行業領先和先進水平。但是，也要看到，我們與意昂、法電等世界一流能源企業還有很大差距，對國內兄弟發電企業的領先優勢也在不斷縮小，我們正面臨著“前有標兵，後有追兵”的局面。我們必須百尺竿頭，更進一步，以百倍的信心和努力，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，咬定目標，矢志不移，一步一個腳印推動華能事業邁向更加美好的未來，把華能建成為中國特色社會主義服務的“紅色”公司，注重科技、保護環境的“綠色”公司，堅持與時俱進、學習創新、面向世界的“藍色”公司。
管理學上有一個重要的觀點：做正確的事重於正確地做事。創建世界一流企業，不但要在微觀上把工作抓實，落實好“七大戰略”和“三大保障”的具體措施，更要在宏觀上把住方向，牢牢把握世界一流企業的本質要求和發展方向，這才是達到並保持世界一流的根本之道。為此，要切實做到“五化一共同”，也就是安全常態化、發展清潔低碳化、經營集約化、管理精細化、黨建科學化、員工與企業共同成長。做到了這些，華能創一流的道路就會越走越寬闊。“五化一共同”的內容，我講過多次，這裡就不展開了。
三要深刻領會、準確把握推進科學發展的重要論述，以提高發展質量和效益為中心，實現公司持續健康發展。
習近平總書記多次強調，要堅持以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線。要堅持宏觀政策要穩住、微觀政策要放活、社會政策要托底，穩中求好、穩中求優。這些重要論斷，深刻揭示了發展是解決我們前進道路上所有問題的關鍵，符合歷史發展規律、順應時代發展潮流，為全黨工作提供了重要思想引領和行動指針。
無論是國有企業，還是民營企業，盈利都是經濟組織的基本目的。因此，我們深入貫徹落實習總書記推進科學發展的重要論述，就是要堅持以科學發展觀為統領，把全部工作的出發點和落腳點都要放在提高發展質量和效益上來，實現有質量、有效益、可持續的發展。
堅持以提高發展質量和效益為中心，是黨的十八大的明確要求，是打造中國經濟“升級版”的重要部署，也是華能踐行“三色公司”使命，創建世界一流企業的現實需要。這些年，公司上下堅持以提高發展質量和效益為中心的理念已經深入人心，取得的成績可圈可點。但是，同志們一定要清醒地看到，我們盈利能力、競爭能力和可持續發展能力不強的問題依然突出，當前公司還有一部分火電企業虧損，一些“老大難”電廠扭虧無望，煤炭產業虧損繼續擴大。出現這些問題，根子就在發展質量和效益上。因此，我們必須扭住提高發展質量和效益這個中心，長期堅持，持續用力，抓實抓好。
關於提高發展質量和效益，我們要堅持穩中求進、穩中求好、穩中求優，重點體現在三個方面，一要體現在不斷提高盈利能力、競爭能力和可持續發展能力上，二要體現在規模大、結構優、成本低的有機統一上，三要體現在經營、發展、管理等具體工作中。比如，在經營工作中，要繼續保持良好的經營狀態，着力培育新的效益增長點，着力構建穩定的效益增長機制，避免經營業績大起大落。經營之道，貴在“一增一減”。增就是增盈利，減就是減虧損。要把扭虧增盈作為經營工作的重中之重，鞏固和培育盈利點，減少和止住出血點。在發展工作中，要加強結構調整，着力調整電源結構、產業結構、資產結構、區域布局和盈利結構。上項目，要堅持市場導向、效益導向和突出主業的原則，不上沒有市場實際需求的項目，不上沒有效益貢獻的項目，不上與主業沒有關聯的非主業項目。還要構建發展責任體系，落實責任制。在管理工作中，要加強精細化管理，特別要加強內控管理，高度重視風險管控，嚴控高風險業務，防止發生系統性風險，等等。
做好提高發展質量和效益這篇大文章，還要吃透國家能源政策，研究“三個市場”變化，積極創新工作方法，在工作安排上努力做到“三合”，也就是與黨和國家的方針政策、集團公司的戰略部署相符合，與本單位改革發展和經營管理實際相結合，與面臨的市場發展趨勢和外部環境相適合，這樣才能胸有成竹，遊刃有餘，打有把握之仗。這裡，我給同志們推薦一本書，叫《超常增長：1979-2049年的中國經濟》。這本書以1979-2049年的中國經濟為研究對象，提出超常投資力、超常購買力等概念，並對2013年至2049年這30多年中國經濟超常增長的圖景作了預測，認為未來36年中國經濟平均年增長率可達7%左右，為此還提出了打造國家發展戰略基金和建設國家理財體系的建議。
四要深刻領會、準確把握以人為本執政為民的重要理念，以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，紮實做好新形勢下職工工作。
“人民對美好生活的嚮往，就是我們的奮鬥目標。”習近平當選總書記后的首次公開講話，鮮明宣示了他帶領中國共產黨執政為民的堅定決心。總書記指出，一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決於人心向背，如果我們脫離群眾、失去人民擁護和支持，最終也會走向失敗。這些論述和要求，體現了全心全意為人民服務的宗旨和以人為本、執政為民的理念，體現了我們黨堅持人民創造歷史、人民是真正英雄的唯物史觀，堅持人民至上的價值理念。
當前，全黨正在深入開展群眾路線教育實踐活動，這是黨的十八大做出的一項重要部署，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大舉措。對我們來說，堅持黨的群眾路線，重點是做好職工工作。職工工作無小事。如何正確看待職工群眾在華能發展中的地位，妥善處理職工群眾利益訴求，切實做好職工工作，是我們必須高度重視的課題，也是檢驗我們這次教育實踐活動成果的重要標準。我們要深入學習貫徹總書記關於密切聯繫群眾的重要論述，結合企業實際，紮實開展好教育實踐活動，進一步做好職工工作，為他們排憂解難。
前一階段，公司領導班子成員深入邊遠、艱苦地區和問題多的基層企業，走進一線車間班組，走訪優秀黨員、困難職工、離退休老黨員，聽到了不少好的意見和建議。我在一個月時間內搞了8次調研，這8次基層調研和以往的區別在於，每次座談會都有職工群眾參加，座談會的結構比較好。特別是到德州電廠“接地氣”，覆蓋面大，時間長，很深入，我本人很受教育。總的來看，主要有三個方面的收穫：一是聽到了基層職工的心聲，特別是基層職工對公司發展的強烈期待，對我觸動很大。我以為職工會講各種福利問題、待遇問題，但我們聽到的更多的是職工對企業發展的關注。比如，公司近年來取得哪些成績，在500強的變化等等，他們都了如指掌。在過去，這些方面他們是關注比較少的。這說明我們的職工的思想認識在變化，關注點或者說“興奮點”變了，他們對企業發展的關注，也使我感到身上的責任更重了。二是了解了一線職工群眾的所思所想，明確了下一步工作的方向。古人講：“物有本末，事有始終。”企業發展，職工為本。職工就是企業的根基和血脈，我們的企業力量在職工群眾，企業發展依靠職工群眾，企業發展為了職工群眾。我們要把職工群眾滿意不滿意、答應不答應、贊成不贊成，作為檢驗工作成效的重要標準。今後，要重點抓好一線職工的教育培訓問題和隊伍穩定問題。三是真正看到了基層企業和一線職工的生活狀況。我在內蒙古烏海地區、北京高碑店調研的時候，職工訴說他們的工作狀況，在機組大修期間，節假日幾乎沒有休假。我們的職工是很樸實厚道、可愛可親的。所以，與他們比一比，我們每一位領導幹部，包括在座的同志們，都要珍惜自己的崗位，在做決策、抓工作時要多考慮一線職工，進一步增強幹好工作的責任心。只有責任感增加了，工作激情增加了，才能有干好工作的自覺行動。
那麼，怎麼改進工作作風，進一步做好職工工作呢？我想強調四句話：領導帶頭、建立信任、解決問題、制度建設。一是領導幹部要帶頭，這是基礎。作風建設關鍵是領導。俗話說“喊破嗓子，不如干出樣子”。只要領導帶頭想、帶頭做，黨員幹部示範帶頭就會蔚然成風，形成氣候。二是要建立信任，這是紐帶。領導對組織信任，群眾對領導信任，領導和領導之間相互信任，這是改作風的紐帶。沒有這個紐帶，改作風、找問題、整改就缺少基礎。三是要解決突出問題，這是關鍵。改作風也好，聯繫群眾也罷，只要不體現在解決問題上，就是形式主義。不管是大問題，還是小問題，能解決的都要想辦法解決，暫時解決不了的，要向職工說明原因，條件成熟了再解決，千萬不能束之高擱，再也不聞不問。四是要加強制度建設，這是保障。制度機制是管長遠、管根本的。要抓好制度制定、執行和監督等各個環節，不僅要抓制度制定，而且要抓制度落實，還要抓監督檢查、跟蹤問效。總之，把這四個方面抓住抓好，持之以恆，常抓不懈，職工工作一定能夠出現新的面貌。
說一千，道一萬，職工群眾的眼睛是雪亮的。黨員幹部對他們態度如何，說話幹事是不是用真心、動真情，做得怎麼樣，實際效果如何，他們心裡有桿秤，糊弄不得，也糊弄不了，你不把職工群眾當回事，職工群眾也不會把你當回事。領導只是個崗位，職工尊重你，可能尊重的不是你本人，而是你的位置；但你作為領導幹部，如果能夠做到領導有方，實幹興企，依靠職工，造福職工，他們就會信任你、支持你。用現在的時髦話說，有的還會成為你的“粉絲”。因此，各級黨員領導幹部，要做有魅力的幹部，當職工群眾的貼心人。
五要深刻領會、準確把握加強黨的建設的重要觀點，以建設學習型、創新型、服務型黨組織為目標，提高公司黨的建設科學化水平。
習近平總書記強調，治國必先治黨，治黨務必從嚴。要通過建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這些論述充分體現了中央落實黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心，提出了加強和改進黨的建設的新目標、新要求，為我們提高黨建科學化水平指明了方向。
公司系統各級黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分。多年來，公司各級黨組織為推動科學發展、聚力攻堅克難，服務人民群眾、維護和諧穩定等方面，做出了重要貢獻。我們學習貫徹習總書記關於加強黨的建設的重要觀點，就是要以學習型、服務型、創新型黨組織建設為目標，按照“堅持一個理念，抓住兩個關鍵，完善三項機制，落實四項舉措”的總體要求，不斷提高黨建科學化水平，切實將黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為企業的核心競爭力。
建設學習型、服務型、創新型黨組織是新世紀新階段加強黨的自身建設的重大命題，標誌着黨對時代發展脈搏和新形勢下黨建規律的認識和把握達到了新高度。對我們來講，建設學習型、服務型、創新型黨組織是國有企業發揮政治優勢、提升核心競爭能力，推動黨的建設科學化的一項系統工程。全面實施好這項系統工程，學習是基礎，服務是核心，創新是關鍵。首先，要加強學習型黨組織建設，不斷提高黨組織的戰鬥力。要豐富學習內容，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家裡手、內行領導。要構建常態機制，使學習成為一種經常化、普遍化、制度化的行為。要創新學習載體，優化學習形式，不斷增強學習吸引力，切實提高學習效果。其次，要加強服務型黨組織建設，不斷提高黨組織的凝聚力。要牢記黨的宗旨，強化服務意識，規範服務行為，創新服務方式，落實服務責任，提高服務效率，實現服務廣大職工群眾、服務企業經營發展、服務中國特色社會主義的“三服務”目標。第三，要加強創新型黨組織建設，不斷提高黨組織的活力。要持續推動制度創新、機制創新和實踐創新，解放思想，拓寬思路，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設。積極探索和創新黨建工作載體，推進黨建信息化建設。深化具有華能特點的懲防體系建設，加強廉潔文化建設，創新監督方式，提高反腐倡廉建設水平。
六要深刻領會、準確把握加強幹部隊伍建設的重要要求，以貫徹落實全國組織工作會議精神為重點，大力加強和改進公司幹部工作。
習近平總書記在全國組織工作會議上，從統籌偉大事業偉大工程的戰略高度，從實現黨的新的歷史使命的戰略高度，就培養選拔黨和人民需要的好乾部、推進幹部人事制度改革等作了精闢闡述，深刻回答了關係組織工作全局的重大理論和現實問題，對我們做好乾部工作具有重要指導意義。
近年來，公司黨組認真貫徹落實中央一系列決策部署，圍繞改革發展中心任務，不斷深化幹部人事制度改革，為華能事業又好又快發展提供了組織和人才保障。下一步，我們要學深吃透總書記的重要講話精神，進一步深化幹部人事制度改革，完善幹部管理制度，切實改進幹部提名推薦、考核評價、選拔任用、管理監督等方面的工作，把公司幹部工作提高到新的水平。
總書記講，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。那麼，怎麼才能選拔好、識別好、使用好華能事業需要的好乾部呢？首先，選人要寬。選拔幹部，要大力弘揚我們黨“五湖四海、任人唯賢”的好傳統，放開放寬選人視野。這樣做，不但能夠發現人才，也有利於提高選人用人公信度，還能樹立起好的導向，有利於激發乾部幹事創業的熱情。其次，識人要准。用人得當，首先要識人。識人不準，知人不深，往往會出現用人不當、用人失誤。怎麼識人，至少要看三點：一是近看業績、遠看潛力。這體現的是幹部的能力。用總書記的話說，就是既要看顯績，也要看潛績。評價一個幹部，不能光看現在幹得怎麼樣，還要看未來會幹得怎麼樣。二是上看評論、下看公論。這反映的是幹部的口碑。“幹部名聲在民間”，要看一個幹部是不是在本單位、本部門被領導認可，被群眾普遍認同，名聲好，口碑好，群眾基礎好。三是順看節制、逆看堅韌。這體現的是幹部的修養。身處順境時不盲目自大，身處逆境時不自暴自棄。這樣的幹部身上有一股韌勁，堅定執着，沉穩大氣，敢於擔當，經得住考驗，經得起風浪。第三，用人要合理。用人是門大學問，既考驗領導者的智慧，也體現黨的作風。我們用幹部，應該把握幾個原則：一是德才兼備，以德為先。總書記要求信念堅定，也是強調德的問題。“德者，才之帥也”，“德不優者，不能懷遠”。黨員幹部政治立場不堅定，政治態度曖昧，道德品質敗壞，再有才也不可用，而且往往才情越大，危害也越大。二是不搞論資排輩。對那些確有真才實學、靠得住的幹部，不管年齡大還是年齡小，資歷深還是資歷淺，要敢於打破條條框框，大膽選拔出來，把他們放在合適的崗位上。三是切忌求全責備。用人最忌放大人才的缺點。毛主席說過：“丟掉錯誤的觀點，幹部就站在面前了”。人無完人，金無足赤。用幹部就是要量才使用，擇事而用，用當其時，用其所長。
七要深刻領會、準確把握加強宣傳思想工作的重要部署，以貫徹落實全國宣傳思想工作會議精神為契機，進一步加強宣傳和思想政治工作。
近日，習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮鬥的共同思想基礎。講話站在黨和國家全局高度，深刻闡述了事關宣傳思想工作長遠發展的一系列重大理論問題和現實問題，進一步明確了今後工作的方向目標、重點任務和基本遵循。
做好宣傳思想工作，也對國有企業提出了新要求。我們要深入學習貫徹全國宣傳工作會議精神，深刻領會和準確把握習總書記的重要講話，在集中精力推進企業改革發展的同時，進一步加強宣傳和思想政治工作，胸懷大局、把握大勢、着眼大事，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。一是要切實增強政治定力，把握正確政治方向，加強輿論引導，高度重視網上輿論工作，提高正面宣傳的質量和水平，牢牢掌握工作主動權。二是要深入開展中國特色社會主義學習教育和社會主義核心價值體系教育，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率，引導職工群眾立足崗位做貢獻。三是要深化精神文明創建工作，深入開展文明單位、處室、班組創建活動，大力選樹各類典型，發揮典型引路作用。四是要豐富“三色文化”內涵，健全企業文化體系，打造具有華能特色的領先文化、責任文化和創新文化。五是要切實做好維護穩定工作，嚴格落實信訪維穩工作責任制，妥善解決突出問題、苗頭性問題，維護企業和職工隊伍穩定。
最後，希望同志們在黨校學習期間，珍惜時間，潛心學習，服從安排，嚴格自律，取得優異成績！