由於前一段時間的小插曲，所以原本剛剛開始的兼職工作被迫中斷了，談好的薪酬也就不了了之。
過了有一陣子，通知可以重新開始兼職的時候，大家都很開心。
雖然這一段時間的停留，重新開始有點兒生疏，但大伙兒都在慢慢地熟悉操作，漸漸地步入正軌。
相比於之前的狀態，這一次因為外力以及其它原因，大家的工作度完成的沒有之前的好，甚至可以說是有偏差挺多的。
於是，在發放了一批工資之後，經理準備推出了指標制度，就是如果一批任務沒有達到他所提的指標，那麼就沒有工資，當然如果達到的話，那工資還是挺可觀的。
這個制度一出來，大家開始議論紛紛，一是還不明白具體的細節，另一個是大家這一回都是半斤八兩，大多數都沒有達到指標的，有的也是偶爾能達到。如果按這個制度來推算，那關於工資就變得很不確定了。
我的情緒也有點兒被干擾，畢竟大家都是在憑能力盡責的在做，雖說工作任務不算辛苦，但是時間給耗費在那，如果沒有工次，那就是在打無用工。另一個層面，也就是逼迫自己要提升能力，雖然難度很大，可是為了能達到更高的指標，只能是從自身方面去改變，去學習。