面試當作“充電”

　　處處留心皆學問，但老闆嚮應聘者悉心討教的情況卻並不多見。昨日，武漢某飲食公司老總鄧文鋒告訴記者，把對應聘者的面試當作學習機會，使他獲益匪淺。

　　昨日上午，有多年餐飲管理經驗的瞿先生到該飲食公司應聘餐廳經理。總經理鄧文鋒先給他倒了杯茶，然後開始了聊天式的面試。“我原來的公司很注重員工培訓，但由於家族式管理，又很難留住人……我覺得你們連鎖店的店址選得很好，可以鎖定固定的顧客群……”面試過程中，鄧耐心地聽着瞿先生講述他以前的工作經歷以及原公司的運作情況，並不時地插問幾句。瞿先生也像是遇到了知己，跟他滔滔不絕地聊起來。

　　鄧文鋒說，應聘者來面試時，都會將自己獨到的見解和諸多優點表現出來。招聘者把握機會，就可以從對方口中獲取很多行業內的有效信息，學到不少管理經驗，還可吸取應聘者原公司經營不善的教訓。

　　鄧認為，與每個應聘者面談，只要留心，均能從其身上發現可借鑒之處。同時，他若發現對方存在一些不足之處，也會委婉地告訴對方，並介紹一些應聘的技巧和注意事項。