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有感《杜拉拉升職記》

手機:M版  分類:雜文  編輯:小景

  自從《杜拉拉升職記》被炒得紅紅火火,我也加入了鐵杆粉絲的隊伍。這部小說講述了女性職場生涯,揭示了外企生存法則。

  我是完全帶着崇敬和學習的心態去閱讀的,想看看作者筆下的外企生存法則。第一,“忠誠源於滿足”,杜拉拉能進到500強企業DB,使她具有滿足感,所以工作起來也就更加忠誠。

  第二,“單相思與性騷擾的區別”,拿李斯特的話說就是,“談戀愛就是兩個都願意,性騷擾就是一個願意另一個不願意。”本書詳細介紹了外企里的排資論輩。我所羨慕的“小資”在外企里原來只是窮人,上下班要坐公交車,不然要影響還房貸。而“經理級別算“中產階級”,階級特徵是他們買第一個房子不需要靠貸款。”“總監級別是“高產階級”,“高產”們有不止一處房產。因為某些連帶關係,所以外企里上下級之間是不準結婚的。其實這條準則也通用於任何企業。曾經有的老闆要求下面的人事招聘員工時一定不能招聘夫妻檔。

  第三,與老闆的關係。書里有這麼幾條:“老闆心中誰更重要”,“別搞不清楚誰是老大”,“在獅子和老虎之間遊走”,表明了做到一定職位,該怎麼保持與老闆的關係,怎麼既能讓老闆肯定自己的能力,又能不招來流言攻擊,穩住並升遷職位。

  第四,“教會徒弟餓死師傅”。杜拉拉是玫瑰一手提拔起來的,玫瑰從來沒有提防到杜拉拉會有如此精悍的戰鬥力。只那麼一個空擋,就顯示了杜拉拉的能力,最後只能敗下陣來落荒而逃。所以,這就是為什麼新進員工不受老員工歡迎的原因。在工作上面,老員工都很謹慎小心,害怕一不留神,就被新員工搶了飯碗。

  最後講述了其他一些職場要點,譬如:“職場天條:慎用mail”,“自下而上還是自上而下”,“空手套白狼”等等,值得學習和思考。

  自從《杜拉拉升職記》在網絡走紅后,又推齣電影版杜拉拉和電視劇版杜拉拉。我全部觀看后,得出一個結論:同樣精彩,各有千秋。不過在真實性方面,我覺得電影版杜拉拉更接近現實。此書的作者李可,本身就在500強外企工作了十年,從事銷售和人力資源工作,這與杜拉拉的形象和故事本身就是不謀而合的。再加上本書人物基本是70后,而電影版杜拉拉里的主演徐靜蕾、黃立行、莫文蔚全是70后,在年齡上面是全部吻合的。加之電影版節奏很快,符合現實中外企的節奏。但是從藝術欣賞和情節發展的角度去看,演員王珞丹與李光潔的配合天衣無縫,把杜拉拉和王偉的愛情演繹得美麗動人,堪稱辦公室戀情經典。所以,我總覺得李可其實就是杜拉拉的原型,而故事中的很多人物形象其實就是在現實生活中挖掘的。雖然她稱小說是虛構的,但是小說的基因是不能脫離現實生活的。如果你叫一個村婦去寫一部外企白領的故事,是根本不可能的。

  相信《杜拉拉升職記》在很長一段時間裡,都是鞭策女性職場生存的動力。

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