有感《杜拉拉升職記》
手機：M版 分類：雜文 編輯：小景
自從《杜拉拉升職記》被炒得紅紅火火，我也加入了鐵杆粉絲的隊伍。這部小說講述了女性職場生涯，揭示了外企生存法則。
我是完全帶着崇敬和學習的心態去閱讀的，想看看作者筆下的外企生存法則。第一，“忠誠源於滿足”，杜拉拉能進到500強企業DB，使她具有滿足感，所以工作起來也就更加忠誠。
第二，“單相思與性騷擾的區別”，拿李斯特的話說就是，“談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。”本書詳細介紹了外企里的排資論輩。我所羨慕的“小資”在外企里原來只是窮人，上下班要坐公交車，不然要影響還房貸。而“經理級別算“中產階級”，階級特徵是他們買第一個房子不需要靠貸款。”“總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處房產。因為某些連帶關係，所以外企里上下級之間是不準結婚的。其實這條準則也通用於任何企業。曾經有的老闆要求下面的人事招聘員工時一定不能招聘夫妻檔。
第三，與老闆的關係。書里有這麼幾條：“老闆心中誰更重要”，“別搞不清楚誰是老大”，“在獅子和老虎之間遊走”，表明了做到一定職位，該怎麼保持與老闆的關係，怎麼既能讓老闆肯定自己的能力，又能不招來流言攻擊，穩住並升遷職位。
第四，“教會徒弟餓死師傅”。杜拉拉是玫瑰一手提拔起來的，玫瑰從來沒有提防到杜拉拉會有如此精悍的戰鬥力。只那麼一個空擋，就顯示了杜拉拉的能力，最後只能敗下陣來落荒而逃。所以，這就是為什麼新進員工不受老員工歡迎的原因。在工作上面，老員工都很謹慎小心，害怕一不留神，就被新員工搶了飯碗。
最後講述了其他一些職場要點，譬如：“職場天條：慎用mail”，“自下而上還是自上而下”，“空手套白狼”等等，值得學習和思考。
自從《杜拉拉升職記》在網絡走紅后，又推齣電影版杜拉拉和電視劇版杜拉拉。我全部觀看后，得出一個結論：同樣精彩，各有千秋。不過在真實性方面，我覺得電影版杜拉拉更接近現實。此書的作者李可，本身就在500強外企工作了十年，從事銷售和人力資源工作，這與杜拉拉的形象和故事本身就是不謀而合的。再加上本書人物基本是70后，而電影版杜拉拉里的主演徐靜蕾、黃立行、莫文蔚全是70后，在年齡上面是全部吻合的。加之電影版節奏很快，符合現實中外企的節奏。但是從藝術欣賞和情節發展的角度去看，演員王珞丹與李光潔的配合天衣無縫，把杜拉拉和王偉的愛情演繹得美麗動人，堪稱辦公室戀情經典。所以，我總覺得李可其實就是杜拉拉的原型，而故事中的很多人物形象其實就是在現實生活中挖掘的。雖然她稱小說是虛構的，但是小說的基因是不能脫離現實生活的。如果你叫一個村婦去寫一部外企白領的故事，是根本不可能的。
相信《杜拉拉升職記》在很長一段時間裡，都是鞭策女性職場生存的動力。
