根據總公司黨委關於開展“學雷鋒‘愛企業、愛崗位、愛職工’，構建和諧企業學習實踐活動”的文件要求，結合稽查大隊工作實際，制定本方案： 一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和總公司“一學、三愛、一構建”活動方案為指導，深入貫徹十六大及十六屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學發展觀，按照胡錦濤總書記提出社會主義和諧社會六個基本特徵，即“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”，真正把雷鋒精神融入到企業，融入到崗位，融入到職工的思想和行動之中，在全大隊營造領導愛職工、職工愛企業、愛崗位和職工互愛的親情氛圍，從而促進大隊各項工作任務的完成，促進大隊各項管理工作的整體提升和健康發展，促進改革改制工作的順利進行和平穩過度，形成和諧的發展環境。 二、活動內容 主要開展總公司提出的“一學、三愛、一構建”即： “一學”是開展學雷鋒活動。在全體職工中，特別是領導班子和領導幹部中，大力倡導和牢固樹立共產主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的崇高品質，牢固樹立以人為本的科學發展觀，反對拜金主義、分散主義、自由主義和小集團主義的影響，努力自身做起，從一點一滴做起，從小事做起，從我做起，把各方面的事情辦好。 “三愛”是開展愛企業、愛崗位、愛職工的教育。 愛企業：就是關心企業的生存與發展，把自己的命運與企業的命運緊緊地聯繫在一起。正確處理好個人利益與企業利益的關係；局部利益與整體利益的關係；眼前利益與長遠利益的關係。對有利於企業發展的言行要給予支持和弘揚，對不利於企業發展的現象要敢於抵制。 愛崗位：樹立以崗為榮，以崗為樂的思想，勤於工作、樂於奉獻、遵章守紀、文明服務、規範操作，高效有序，創造性地完成好本職工作。 愛職工：保證職工的合法利益，尊重職工的民主權利，關心職工，愛護職工，對職工出現的各種思想情緒要有耐心、有信心、有公心、有誠心，並處理好、解決好。 “一構建”是努力構建和諧企業，促進企業三個文明建設協調發展、科學發展、持續發展。當前主要從兩個方面促進企業和諧機制的建立與形成：首先在企業內部必須做到五個和諧，領導之間的和諧，領導與職工之間的和諧。職工與企業的和諧，職工與職工之間的和諧，單位與單位，部門與部門之間的和諧；在企業外部，企業發展要與自然和諧，企業要與社會發展和諧，企業要與客戶和諧。否則企業就不會生存，不會發展。 最終達到通過“一學、三愛、一構建”的實踐活動，突出解決好四個方面的問題。一是消除企業在改革改制過程中出現的一些不和諧因素和苗頭，建立新型的同志關係，領導與被領導關係和友好相處的親情關係。二是正確處理和化解在改革改制中遇到的各種矛盾和問題，要用愛心維繫和諧，用道德打造企業誠信，用合力推進企業發展，用領導的表率作用和實際行動贏得群眾的信賴，把各種矛盾解決在萌芽狀態。三是努力解決全體職工生產生活、安全生產、勞動保護、心理健康、就醫社保等方面的實際困難和突出問題，進一步激發全體職工的勞動熱情和奉獻精神。四是改進工作方法，多一些人文關懷，少一些行政命令，關心職工的全面發展，不斷提高職工的綜合素質和增強適應市場經濟的能力，推進人性化管理、素質管理和規章制度管理的落實，努力創造機會，為職工的個人發展提供平台。 三、方法步驟 （一）活動準備階段。2005年4月20日——5月12日 1、思想動員。大隊於4月29日召開動員會，動員全體職工積极參与到活動中來。 2、調查摸底。主要是搞好職工思想調查。了解職工在當前形勢下究竟想什麼？關心什麼？擔心什麼？從而有的放矢地做好職工的思想政治工作。（調查方法、內容另發） 3、制定方案。在總公司活動方案的指導下，結合大隊實際情況制定稽查大隊“一學、三愛、一構建”學習實踐活動方案。於4月30日前送交總公司“一學、三愛、一構建”活動領導包片聯絡員。 （二）學習教育階段。5月13日——6月30日 通過學習進一步加深對“以人為本”、“樹立科學發展觀”、“構建和諧企業”乃至“構建和諧社會”的認識，進一步明確“改革、穩定和發展”的關係。增強職工的守法意識，懂得怎樣依法維護自身利益和企業利益。進一步增強和樹立以創新推動和諧，以公正求得和諧，以穩定保證和諧的思想觀念。 1、學習內容：採取集中學習與分散學習相結合，學習與研討相結合，組織聽取總公司舉辦的雷鋒事迹報告會，組織觀看雷鋒電影片。學習十六大、十六屆四中全會、十屆全國人大三次會議政府工作報告中關於“構建和諧社會”、關於國有企業改革改制等有關論述。學習憲法》、