崗位協議書

　　崗位協議書（一）

　　甲方（ 聘用方） ：

　　乙方（受聘方）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關規定，雙方 就工作崗位聘用事宜達成一致， 簽訂本協議。

　　一、受聘崗位

　　乙方受聘崗位為　　崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止。

　　二、崗位職責：

　　（1 ）******

　　（2 ）領導安排的其它工作；

　　乙方應勝任本職工作，提高職業技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規章制度，嚴格執行有關安全、衛生操作規程。

　　三、薪酬：

　　乙方應認真履行崗位職責，經考核完成甲方安排的工作任務，甲方委託 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資，總計，並於每月日支付。 甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節假日工作的，應按《勞動法》第44 條規定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。

　　四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

　　五、聘用協議的中止：

　　1、該協議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。

　　2、下列情形之一的，甲方有權中止本協議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領導工作安排的。

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權中止協議。

　　4、本協議一經中止，甲方將解除與乙方的工作關係。

　　5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，並辦理離職手續。

　　六、本協議經甲乙雙方共同簽字蓋章後生效。

　　七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，派遣機構存檔一份。

　　甲方代表簽字：乙方簽字：

　　年月日年月日

　　甲方單位（蓋章）：

　　年月日

　　崗位協議書（二）

　　本職工作：

　　帶領全校教師開展集體備課、同一批改，規範教學行為，使全體成員共同進步，縮小不達標人數比例，杜絕教學違規現象。由分校校長對其檢查和評價

　　制定和實施課改總體戰略；完成學校下達的課改任務；建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。

　　具體職責：

　　1、定期召開備課組長會交流座談。每月至少召開一次。

　　2、制定完備的備課制度，並做好檢查評比工作，及時對不按要求統一備課的人員予以處理。

　　3、引導課改走向，關注一二年級導學案的實施。

　　4、及時發現和處理教學方面的違規事件。努力營造和諧合作的氛圍。

　　再次明確違規事件處理辦法和流程

　　舉報第一步： 設立舉報信箱，舉報人可將違規現象以書面形式投遞，或短信、電話投訴，直接給教務主任、教務主任接到投訴務必查證，屬實后予以通報形式批評教育，同時對該備課組長進行積分處罰，納入到對該備課組長薪酬考核中。同時教務主任學期積分 +1 ，納入到學期獎勵薪酬考核中。

　　接待人：教務主任 舉報電話（短信）：*******

　　舉報第二步 2 ： 當教務主任接到舉報后不作為，請再給督察員發短信，由督察員進行落實，查實確屬違規，且教務主任不能及時處理，教務主任學期積分 -1 ，督察員積分 +1 ，接待人： 違規行為督察員 舉報電話（短信）： ******

　　督察員崗位職責及考核辦法：

　　督查員要主動巡查，並及時發現違規現象，當該現象無人舉報且教務主任未發現，需轉告教務主任受理，督察員不直接介入，教務主任查證落實處理后，督察員 +2 分，教務主任 +1 分，學期結束，根據督察員與教務主任此項積分比，設立督查員獎勵獎 0--1000 元 / 學期。

　　獎金構成： 3000元/學期

　　考核辦法： 每年分兩次時間段進行考核

　　1、查閱召開備課組長會議記錄的情況。

　　2、對各學科組統一備課情況的情況予以問卷調查，根據每組的反饋情況，滿意率、實效性兩方面進行考核。

　　3、本校區的課改情況與其他校區相比是否領先。

　　4、學校教師對學校教學方面的合作、和諧的滿意度進行考核。

　　計算辦法： 四項考核視反饋結果予以獎勵和扣除。

　　甲方（主管校長）： _________ 乙方（教務主任）： _______

　　20**年 **月 **日