網絡、交流會、郵遞 哪種簡歷投遞最有效？

　　哪種簡歷投遞途徑最有效？日前針對簡歷的投遞做了網上調查，調查顯示雖然網上投遞簡歷被認為是做有效的求職渠道，但是不同地域、不同行業，有效的簡歷投遞途徑仍有差別。

　　有35.45％的人認為網上投遞簡歷是最有效的求職渠道，有24.65％的求職者覺得在人才交流會上面對招聘單位散發簡歷心裡才最有底；還有24.16％的人發現通過公司內部推薦才是最有效的求職途徑，而覺得採用郵寄方式投遞簡歷是最有效的求職渠道的僅佔7.73％。位列“網絡求職”優點前三位的分別是簡歷投遞方便（35.84％）、機會多（24.47％）和方便經濟（21.07％）。另外，13.94％的求職者在網上發送簡歷後會主動地打電話或者發E－mail跟進，而快速消費品行業的求職者發送簡歷後主動打電話或者發E－mail的比例接近20％！如今已有不少求職者們意識到在網上找固然便捷經濟、機會多多，但並非動動鼠標填妥簡歷，天上就會掉餡餅下來，因此，無論何時都要保持積極主動的態度。

　　調查還發現，由於地域差異、城市文化習慣的影響，不同城市的求職者最青睞的求職渠道也各不相同。以京滬穗三地為例，北京地區的求職者更習慣在網上投遞簡歷；上海地區的求職者通過獵頭找的較多，選擇人才交流會散發簡歷的人低於平均數據；而廣州人卻是三地中採用傳統郵寄方式比重最大的。

　　不同行業人群的求職習慣也不盡相同：IT行業的求職者最青睞網上投遞簡歷；有不少快速消費品行業求職者認為採用郵寄方式投遞簡歷的效果較明顯；諮詢業的求職者則比較排斥“擠”人才交流會的方式，除了網上投遞簡歷外，另一條較有效的求職渠道是“公司內部推薦”，此外傳統郵寄方式也被該行業的不少求職者選用；而若想踏入媒體／出版行業，最直接有效的途徑當仁不讓的是“公司內部推薦”。看來除了做個出色的簡歷外，還得做個有心的求職者，注意不同行業的最有效求職渠道，以求調整自己的求職策略，提高求職成功率。（鄭雯）