受不了_1500字

　　受不了，真受不了！不單是有人在發短信互相表達和宣洩受不了的情緒，更有耳朵被人強暴、智力被人愚弄的感覺！

　　台上有人發言，台下不敢發言，但受不了的表情十分明顯。有的痛苦得不堪忍受的樣子，緊皺着眉頭，像是在喝葯；有的憋緊了氣似的，只待熬過這一遭；有的練起“充耳不聞”功，力圖用“心有旁顧”來屏蔽耳邊振聾發聵的喇叭聲，卻時常被打斷，集中不了意志；有的玩起了手機遊戲，這是最好的消磨時間的方式，也是讓自己不受罪的一種解脫；有的看起了早有準備的報紙、雜誌，翻遍了每個角落，一個半小時的會議讓自己瀏覽得只感頭疼耳痛；有的則是講起了悄悄話，跟要好的同事在一起永遠都有講不完的話，只是需要將音量調到最低，將身體的動作減幅到最小，不然，不知什麼時候，上面就會整頓一下，或批評一下某些同志的不良會風了。

　　大凡會議十有八九是沒必要開的，這主要是因為領導需要有這樣的場合和場面與大家見見，也需要將他們心裡的話傾吐一下，或滿足一下自己抑揚頓挫地作報告的嗜好，所以會議的受眾們也就成了受害者。其實，很多的會議只需要傳達一下精神即可，像有的還可以利用現代化的媒體，譬如網絡等讓每個人自己去把握會議的精神和要求。長時間地坐在原地不動，又加上不舒服的小凳子，總難免讓人產生腰酸背痛以及精神疲憊之至的感覺，對台上的人講的也就聽不入耳了，不論是否正確，總懷着一些抵觸的情緒，總希望他早點完事。

　　不過，讓人們受不了的還不是這些。想想，如果台上的講得很精彩，也很實際，聽的人必定會精神倍增、興趣頗濃的，但如果台上的人輪着個兒地上去，又是輪着個兒地給你聲音、內容上的折磨，人的心裡肯定會受不了。往往愈是這樣的會議，上面講的人愈是講究條條杠杠，框框式的、填空式的語句以及約定俗成的表達都成了人們反感的東西。同樣地，能在上面講的，往往是只會說不會做的人，或者只需說不需做的人，因而說的與做的並不能配套。比如上面講“人要提高素質”、“教師要有較高的修養”時，便用半拉子紹興方言加上半拉子普通話，並非常自信而肯定地反覆陳述着自己的觀點，彷彿要人相信他（她）說的就是真理，或者讓人認為在他（她）的管轄內是具有無二的專利的。當他們信心滿懷、洋洋得意地敘說的時候，下面的人根本沒認真聽，或沒人聽，這是很失敗的。最好笑的便是沒有素養的人教育人要有素養，不會講話的人告訴人要會說話，不懂專業的人教導人如何發展專業水平……直聽得下面的人頭皮發麻，直起雞皮疙瘩。受不了那種津津樂道的樣子，受不了不懂作懂的胡說，受不了好大求功的心態，也受不了自以為是的作法。

　　偏偏上台的人不是來主持的，而是來表演的，如果演出時間太短，他們又不肯善罷甘休，下面的人就只能堅忍着。然後，聽着他們一個個輪過來說，每個人都將自己的宏偉目標高談闊論一番，又將具體內容逐條陳列，比如每個月幹什麼，搞哪些活動，每星期做什麼，每天要怎樣做，等等，細是很，又很豐富，還有各種變化，各種形式的活動，節目多得很。如果單是列出來看每一個人講的內容都是很完美的，然後，當聽眾將每個人的工作加起來匯總到自己的頭上時，發現自己至少生出三頭六臂來才能完成其中的一部分。不過，群眾畢竟是過來人了，他們現在是不會擔心這個的，俗話說“兵來將擋，水來土淹”，這些個事情到時候再說了，而且別人能做得來的事情，自己自然也能應付得過來，每個人都明白，最後這些豪言壯語似的計劃都只會是浮光掠影般地在學期中抹過，甚至沒有抹過的痕迹，只是滑過、掠過、飛過而已。

　　儘管這樣想着，解脫着一些單調乏味帶來的壓力，但人們還是感到難受，為啥就不能換個像樣的人來說呢，受不了！

　　（時2007-09-11）