日前，在AEC汽車城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會上，來自愛立信、健力寶、信誠保險、美晨集團等知名企業的人力資源總監，給到場的數萬名應屆高校畢業生展示了企業在人才招聘方面的觀點：樸實無華的簡歷和誠懇的態度，或許更能引起用人單位注意。 　　樸實簡歷更能吸引考官 　　由於擇業競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺餘力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現。據中山大學的一些同學說，他們製作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由於擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。 　　為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。 　　但是，簡歷“豪華”是否意味着機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監李朝江先生說：“我們經常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認真，但我們往往沒有時間來仔細看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應當言簡意賅，一般不要超過2頁紙。”美國加州大學博士、清華紫光集團高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業化人才，要求能夠突出個人的強項，對於那些看上去彷彿自己什麼都很能幹、很輝煌的簡歷，在人力資源者眼裡看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。 　　對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。“我們不一定找最優秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。如果應聘者表現出對企業的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象，我們已經和一些企業簽定誠信聯盟，共同應對。” 　　應聘“功夫在詩外” 　　在日常生活中，看似與無關的事情，也許就蘊含著巨大的機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什麼關係。但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找面試時，主考官正好認識他，於是老教授向主考官舉薦我，給我幫了大忙。所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。” 　　誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監張簡志漢先生說：“我經常在日常生活中選擇人才，並很看重人才的服務意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經快要下班了，可是有一位服務人員還是願意花時間為我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務心態深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。後來，她也成為了我們的員工。”（李成、唐淑貞）