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員工手冊讀後感

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員工手冊讀後感 標籤:春晚觀后感

  篇一:員工手冊讀後感

  很高興加入宇博公司這個大家庭。感謝公司給我這個工作平台,我深信我能在這個平台上好好發展,爭取做得更好。

  不知不覺中,進來公司也有半個月的時間了,對公司的發展史、組織結構、企業文化也有了一定的了解。

  我們不能說一個缺少該給文化源泉的公司註定不能夠成功,但是一個沒有文化的企業必定沒有持續的競爭力和延綿的發展動力。只有目標明確,一個企業才能聚齊所有的力量向目標奮。我們宇博人這一點,知道 企業文化是生產經營中永久的“精神食糧”,是最能體現一個企業的精華。宇博公司教給我們的不僅是如何做事,更教會我們如何做人。我們宇博公司 創新務實、超越自我、追求卓越的發展理念一定能使我們能走得更遠、更好。

  人不管做什麼事,都要忠誠、務實、認真。這種敬業精神,全體員工從我做起,做好本職工作,各個崗位,密切配合,一起合作,才能圓滿完成這一事業。我們學習宇博公司的精神,必須養成人人都要有愛心的良好風氣,同事之間相互關心,團結友愛。有愛心才不會傷害別人,才會尊重別人,才會把事情做的更好,愛心需要勤勞、誠實做基礎,愛心同樣也要求不走捷徑。因為只有做到這樣,我們的人生才有意義;只有做到這樣,我們的公司才會更強大、持久,我們才能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人,我們才能獲得別人的尊重。

  一個有健全制度管理、性化管理兼備且獎罰分明的公司才能以讓員工覺得有歸屬感,而宇博公司做到了。有制度約束,我們會加強對自身的約束,嚴格要求自己,也能讓公司的管理更容易;比較人性化,才能讓員工不覺得那些條例嚴格死板。有獎勵,會讓員工做事情更積極、更有動力,給公司帶來更多最大化的利益。有懲罰,才能讓我們知道錯,就能知錯改錯,就能讓我們知道不能一錯再錯。因為我們知道,我們做的每一件事,都代表着公司形象。

  我們知道在工作時必須有着積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度,而人生態度決定着一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他從事什麼工作,他都能它當成自己使命來做,即使是再苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。所以我一定要認真做好自己的本職工作,完成上級交給我的任務。

  努力並不一定成功,但放棄則一定會失敗,在最後一秒未來臨之前,結果永遠是未知的,不管眼淚多少,我會堅持做到最好!

  篇二:員工手冊讀後感

  每個公司都有每個公司的規章制度,也可以叫做《員工手冊》,是進每一個公司應該知道,並遵守的一個制度,由於一些原因,我們公司的制度是在逐步完善改進的基礎上制定出來的,經歷的比較長的實踐和時間,更應該要我們全體人員來遵守、執行!

  《員工手冊》上的內容我認為可以這麼說,套句俗話:打江山容易,守江山難,一個公司的發展壯大,離不開一個嚴格的規章制度,只有這樣的一個公司,建立在這個制度上,才能更好更健康的發展,沒有規矩不能成方圓,一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持,當然了,無論 是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人,是對這個公司的發展有利,讓公司更好的壯大,才會制定這樣的制度或條款,這個手冊是針對公司的每一個人,上至公司領導,下到基層員工,都是要遵守,所以這個制度是公平的,既然是公平的,那我們就不要有意見,就應該去遵守去按制度完成!

  我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎麼樣,合理不合理?畢竟領導的眼光要高端,看的是全局的關係、利益,個人始終會有自私的心態,誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了,既然這樣就要換個思路想了,其他人能完成遵守,自己同樣也要遵守,所說人各有異,能力不同,但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的,能遵守的就要做好,如果實在感覺不適應,或壓力很大的話,我認為可以去其他地方感受一下,或其他辦法了!

  這就是我的感覺了!

  篇三:員工手冊讀後感

  在2010年3月22的這一天,我有幸成為了一名易穀人,新的工作、新的同事、新的環境,一切都是嶄新的,生活又有了新的目標,充滿了新的希望。我本人多年來在深圳長期從事軟件開發工作,同時兼顧、工程,售前、售後等技術支持類的工作,一直以來,我渴望接觸國內、外先進的軟硬件技術和解決方案,希望通過學習別人先進的經驗,把先進的理念實現到我們自己的系統中,今天,是易谷給了我這樣一個機會,我將會倍加珍惜。

  說到對易谷的了解,也就是最近兩次面談和對員工手冊的閱讀,就目前我對易谷公司的了解而言,首先,我覺得易谷網絡是一個專業的公司,公司主要專註於通訊行業,主營核心業務是呼叫中心整體解決方案及其服務。其次、易谷網絡是一個具有兩條腿走路的企業,其中一條腿是以代理國際領先的解決方案做為支柱產品,另一條腿是以吸收新技術而加以技術創新的自有產品,雙腿走路的企業比單腿走路的公司具有更強的競爭力。第三、以“卓越執行,感動客戶”的服務理念尤讓我印象深刻,對於IT服務公司來說如何對企業服務,提供什麼樣的服務,服務到什麼程度都是一門學問。我本人也與無數客戶打過交道,說實在的,有成功也有失敗,有感動過客戶,也有客戶感動過我。希望易谷能讓我學會如何去感動更多的客戶。

  從今天起,作為易谷技術隊伍中新的一員,在做好自己本職工作的前提下,快速提高自己的專業技能(尤其是CTI方面)和工作效率,結合自己10年的工作經驗積累儘快在工作中體現自己的個人價值,爭取在以後的項目中可以帶領團隊獨當一面。

  易谷是一個年輕的公司,成立時間不算長、員工年輕且富有朝氣、我希望能快速融入這個大家庭,和同事們並肩戰鬥。

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