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電力公司職代會典型發言材料

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  文章標題:電力公司職代會典型發言材料

  各位領導、各位代表:

  新年的鐘聲送走了令人難忘的2006年,迎來了充滿希望的2008年。回顧2006年,我們走過了不平凡的一年,修試所在公司的正確領導下,在各部門、單位的關心支持下,隊伍不斷發展壯大,人員綜合素質得到提高。目前,我所已發展到員工總數為66人,共分為2個一次班、2個二次組、通信自動化班、輔助班、司機班七個班組。

  一年來,全所員工顧全大局,團結一致,無私奉獻,在各項事業中均取得了一些成績。現已全面獨立負責南昌變、夢山變、羅坊變、樂平變三站的定期檢驗及消缺維護工作,同時,還承擔了樂平變、進賢變、贛州變、鷹潭變四個新建站及原有三站的擴建工程的大量配合接入、驗收投運、生產準備等工作。全年無重大安全責任事故,確保了人身、電網和設備的安全。共發現或收到各站缺陷單277處,消除缺陷265處,缺陷處理率95.7;全年保護動作204次,正確動作203次,動作正確率99.5%;完成了高壓預試44項,保護定檢135項,載波設備定檢7項,預試定檢完成率為100%;完成了大修技改及零購項目17項。

  我們深深體會到,修試所今天所取得的成績,離不開公司的正確領導、親切關懷;離不開各部門單位的大力支持、真誠合作;離不開修試所全體員工的開拓進取、團結協作。俗話說:“雁行千里排成行,團結協作齊飛翔”,團隊精神是修試所的宗旨之一,它體現着一種凝聚力,這種精神對於修試所的發展越來越重要,在修試所的方方面面得到了具體體現。

  建設一個真正具有核心競爭力的團隊,首先要有一個共同的願景為團隊建設導航,而在實現這個共同願景中,首先,團隊當中的每一個成員都要有公平的要素,而程序上的公平比結果上的公平更能對團隊成員產生影響,程序上的平等是給人以平等的機會。根據目前我所存在正式和人事代理兩種用工形式,必然在某些方面存在着不平等,但是我所本着“一視同仁、機會均等”的原則,從思想上、在行為上真正接納人事代理員工,比如在工作任務的分配上、在我所內部推舉競選上、在派遣外出培訓上……等等都實行機會均等,公平對待。這使他們深感被尊重和被重視,在這樣的和諧氛圍中,能促使每個人在工作中發揮團隊精神,不斷地釋放個人潛在的才能和技巧,為了一個共同願景:保證江西500kV超高壓電網安全穩定運行,而群策群力、共同奉獻。

  在團隊建設中,打造一支“協作型團隊”是實現目標最有力的保障,這種協作力就是一種團隊精神。精誠合作是企業成功的保證,在工作中,我所能積極發揚班組團結協作的精神。在11月16日,羅渝Ⅱ線報光纖通道異常,通信班人員想方設法借來設備,連夜趕到現場,配合保護專業人員,很快就查到了尾纖的斷處並進行了熔接,使保護及時恢復了運行。今年,我所陸續對樂平變、贛州變、進賢變、鷹潭變組織了預驗收,在實施驗收工作中,我所領導始終與廣大員工共同戰鬥在一線,吃在一起、住在一起、工作在一起,同甘苦、共進退,各班組充分發揚精誠團結、默契配合、不怕吃苦的精神,圓滿完成了新建各站的驗收任務,保證了新建站如期投運。

  超高壓分公司的企業文化中一直強調,我們要創建學習型企業,在一個群體之內,更需要創建一個“學習型團隊”,因為隨着科技的進步和知識更新速度的加快,我們一定要不斷的學習,更新自己的知識,才能適應日趨激烈的競爭。而成為學習型團隊,先決條件是必須有和諧的內部氣氛,組織內的成員才能互相共享知識。一個團隊學習的過程,就是團隊成員思想不斷交流、智慧之火花不斷碰撞的過程。我們在平時的工作和學習中,每個人都非常注意相互交流學習,都能將自己掌握的新知識、新技術、新思想、新經驗拿出來與其它成員分享,如我所在內部刊物《修試動態》中即將開設的“技術交流”一欄就是以知識共享為契機增設的。在各班組,都有着一個不成文的約定:凡是參加外出培訓的人員,回來后都必須寫一篇培訓心得進行傳閱,或是通過給大家講課的形式,進行有效的交流,從而使知識共享、共同提高。

  作為一個優秀的團隊,它還應該是一個創新型團隊。就像有首歌中唱到的“不是我不明白,是這世界變化快”,科技日新月異,企業要想在一個領域一直保持尖端水平,必須要在各個方面進行創新,創新也是我們公司企業文化的一部分,修試所在發揚團隊創新精神上做了些工作,創新最重要的是觀念創新,然後是技術創新。我們積極引進高新科技設備,為新設備、新工藝、新技術在500kV及220kV電網的安全使用中積累了經驗,提高了設備的科技含量,也提高了電網的安全運行水平,如紅外測溫成像儀及紫外測試技術的引進,羅坊變220kV開關二次迴路改造等,有力的保障了電網的安全穩定運行。

  在一個團隊中,影響成員發揮其潛力的因素很多,一個團隊要建設好,需要每一個方面、每一個環節都做得好,才能保證團隊的力量

  ,在影響團隊績效的諸多因素中,人際關係是非常重要的一個因素,團隊一定要創造一種和諧的人際關係,使團隊成員可以在簡單的人際關係中,輕鬆而又全力以赴地進行工作。為此,我們關心員工生活,為員工辦實事、辦好事。如在每位員工生日之際,我所專門為每位過生日員工發放100元津貼,真正體現了修試所對員工的關心和愛護。炎炎夏日時,我們還積極開展了“送清涼”活動:如辦理了公用游泳卡,為戰鬥在一線的員工送解暑飲料,使廣大員工們在夏日炎炎中感受到絲絲清涼。為豐富員工的業餘生活,我們還購置了乒乓球桌,羽毛球拍、籃球,為員工業餘鍛煉提供了方便。今年12月初,一次班朱立軍結婚時,我所員工幾乎都出席了婚宴,給這對新人帶去了最美好的祝福。12月14日,一次班吳建明的父親突然過世,我所領導和一次班員工得知后,立即趕赴樂平,對他的家人表示了深切的慰問和關懷。12月22日,我所在鷹潭站進行預驗收,一次班蘇文宇恰逢這天生日,參加驗收的全體員工給他過了一個別開生面的生日,蘇班長感動地說這是他過得最有意義的一個生日。就是領導對員工的關心愛護與員工無私奉獻的交融,使修試所逐漸形成了“愛心、互助、和諧、團結”的良好氛圍,這已成為我所能夠順利完成各項工作的基石。

  為了增強團隊的整體力量,修試所還做了很多的嘗試和探索。我們通過公開、公平、公正、民主的無記名投票選舉方式,產生了各班正副班長;在對新進大學生的技術培養上,針對我所的人員類別,存在有工作多年的老師傅、有剛剛畢業的大學生,我們在人員分組分工上,始終堅持了“師帶徒”的模式,極大提高了新進大學生的技術水平,增強了修試所人員的整體技術實力。

  制度重於技術,一個良好的制度,能鼓勵我們進行科學和技術的創新,要在一個組織內形成一個團隊精神,還必須要有相應的制度保證,且能對團隊精神的形成起到一個導向的作用。修試所根據我所的實際情況,制定了一系列的有利於團隊精神形成的制度,內容涵蓋生產、獎懲、班組建設、推舉競選、辦公室管理等方方面面,為修試所的穩步發展奠定了堅實的基礎。

  在修試所,服從是沒有任何借口,哪怕遇到困難,都要服從上司命令,服從是敬業精神的體現,沒有敬業就沒有卓越。不管做什麼事情,一定要盡職、盡心、盡責,這是做一名優秀員工應該具備的品質。目前我所肩負着原有三站的定期檢驗及消缺維護工作,還承擔了四個新建站及原有三站的擴建工程的大量配合接入、驗收投運、生產準備等工作,由於人員少、時間緊、任務重,我們在現場工作到深夜回家是常有的事情,節假日加班更是家常便飯,但是我們憑着對工作的無限熱愛,沒有任何抱怨和絲毫推諉,硬是一步一步走過來了。2006年8月周末的一個下午,南昌變500kV磁南線5042斷路器故障跳閘后重合閘不成功,當天二次班在夢山變處理缺陷。接到報告后,他們立即趕往南昌變,當到達目的地時,天已經黑了,他們顧不上休息,對室內外進行500kV磁南線5042斷路器保護二次迴路檢查,時間一分一秒的過去,每個人的衣服早被汗水濕透了,吃晚飯的時間也早過了,每個人的肚子都在咕嚕的叫,但我們憑着平時練就的“鋼筋腳”、“鐵桶肚”,發揚“找不到事故原因不休息”的工作作風,憑着紮實的技術功底,頂着飢餓一直工作到深夜,終於將500kV磁南線5042斷路器重合閘不成功的原因查找到,並對其進行消除,500kV磁南線5042斷路器安全穩定地投入運行,及時恢復了正常供電。當遙望萬家燈火,他們心裡感到的是開心和欣慰。就是靠着這種敬業的精神,堅定的信念,踏實的工作態度,硬朗的工作作風,為紅土地上無數的江西老表送去了光明,也送去了自己的一片溫暖和赤誠之心。

  展望新的一年,我們心中充滿了對公司發展和超高壓電網事業的無限熱愛和期盼。同時,我們深知,前進的道路並非坦途,事業的進步需要更卓絕的努力和奮鬥。千帆競發,百舸爭流。我們工作的每一分潛力都要為公司發展添磚加瓦,我們工作的每一分激情都要為事業前進吶喊助威。光明在前,任重道遠。我們要在公司的堅強領導下,立足本職,埋頭苦幹,以我們的忠誠、團結,共鑄超高壓分公司的美好明天。

  《電力公司職代會典型發言材料》來源於,歡迎閱讀電力公司職代會典型發言材料。

  ,在影響團隊績效的諸多因素中,人際關係是非常重要的一個因素,團隊一定要創造一種和諧的人際關係,使團隊成員可以在簡單的人際關係中,輕鬆而又全力以赴地進行工作。為此,我們關心員工生活,為員工辦實事、辦好事。如在每位員工生日之際,我所專門為每位過生日員工發放100元津貼,真正體現了修試所對員工的關心和愛護。炎炎夏日時,我們還積極開展了“送清涼”活動:如辦理了公用游泳卡,為戰鬥在一線的員工送解暑飲料,使廣大員工們在夏日炎炎中感受到絲絲清涼。為豐富員工的業餘生活,我們還購置了乒乓球桌,羽毛球拍、籃球,為員工業餘鍛煉提供了方便。今年12月初,一次班朱立軍結婚時,我所員工幾乎都出席了婚宴,給這對新人帶去了最美好的祝福。12月14日,一次班吳建明的父親突然過世,我所領導和一次班員工得知后,立即趕赴樂平,對他的家人表示了深切的慰問和關懷。12月22日,我所在鷹潭站進行預驗收,一次班蘇文宇恰逢這天生日,參加驗收的全體員工給他過了一個別開生面的生日,蘇班長感動地說這是他過得最有意義的一個生日。就是領導對員工的關心愛護與員工無私奉獻的交融,使修試所逐漸形成了“愛心、互助、和諧、團結”的良好氛圍,這已成為我所能夠順利完成各項工作的基石。

  為了增強團隊的整體力量,修試所還做了很多的嘗試和探索。我們通過公開、公平、公正、民主的無記名投票選舉方式,產生了各班正副班長;在對新進大學生的技術培養上,針對我所的人員類別,存在有工作多年的老師傅、有剛剛畢業的大學生,我們在人員分組分工上,始終堅持了“師帶徒”的模式,極大提高了新進大學生的技術水平,增強了修試所人員的整體技術實力。

  制度重於技術,一個良好的制度,能鼓勵我們進行科學和技術的創新,要在一個組織內形成一個團隊精神,還必須要有相應的制度保證,且能對團隊精神的形成起到一個導向的作用。修試所根據我所的實際情況,制定了一系列的有利於團隊精神形成的制度,內容涵蓋生產、獎懲、班組建設、推舉競選、辦公室管理等方方面面,為修試所的穩步發展奠定了堅實的基礎。

  在修試所,服從是沒有任何借口,哪怕遇到困難,都要服從上司命令,服從是敬業精神的體現,沒有敬業就沒有卓越。不管做什麼事情,一定要盡職、盡心、盡責,這是做一名優秀員工應該具備的品質。目前我所肩負着原有三站的定期檢驗及消缺維護工作,還承擔了四個新建站及原有三站的擴建工程的大量配合接入、驗收投運、生產準備等工作,由於人員少、時間緊、任務重,我們在現場工作到深夜回家是常有的事情,節假日加班更是家常便飯,但是我們憑着對工作的無限熱愛,沒有任何抱怨和絲毫推諉,硬是一步一步走過來了。2006年8月周末的一個下午,南昌變500kV磁南線5042斷路器故障跳閘后重合閘不成功,當天二次班在夢山變處理缺陷。接到報告后,他們立即趕往南昌變,當到達目的地時,天已經黑了,他們顧不上休息,對室內外進行500kV磁南線5042斷路器保護二次迴路檢查,時間一分一秒的過去,每個人的衣服早被汗水濕透了,吃晚飯的時間也早過了,每個人的肚子都在咕嚕的叫,但我們憑着平時練就的“鋼筋腳”、“鐵桶肚”,發揚“找不到事故原因不休息”的工作作風,憑着紮實的技術功底,頂着飢餓一直工作到深夜,終於將500kV磁南線5042斷路器重合閘不成功的原因查找到,並對其進行消除,500kV磁南線5042斷路器安全穩定地投入運行,及時恢復了正常供電。當遙望萬家燈火,他們心裡感到的是開心和欣慰。就是靠着這種敬業的精神,堅定的信念,踏實的工作態度,硬朗的工作作風,為紅土地上無數的江西老表送去了光明,也送去了自己的一片溫暖和赤誠之心。

  展望新的一年,我們心中充滿了對公司發展和超高壓電網事業的無限熱愛和期盼。同時,我們深知,前進的道路並非坦途,事業的進步需要更卓絕的努力和奮鬥。千帆競發,百舸爭流。我們工作的每一分潛力都要為公司發展添磚加瓦,我們工作的每一分激情都要為事業前進吶喊助威。光明在前,任重道遠。我們要在公司的堅強領導下,立足本職,埋頭苦幹,以我們的忠誠、團結,共鑄超高壓分公司的美好明天。

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