社團發展策劃書

　　社團發展策劃書（一）

　　一、會員：

　　凡是對書法、繪畫有着濃厚興趣，願意入會接受藝術挖掘和進一步發展，並積极參加協會各項活動，服從協會管理執行協會決議的，可以申請加入書畫社，成為會員。

　　二、納新

　　新生是我們將書畫協會發展下去的重要力量和根本保證。所以招新工作是我們書畫協會工作的重中之重。要做好找新工作我們必須做好以下幾點。

　　1做好前期宣傳工作。可在找新前開展書畫協會的作品展覽和現場書畫表演及贈送書畫等活動。在新生中樹立良好的社團形象。

　　2在招新要嚴格把關，必要時進行相應的能力考核與素質考核。

　　3招新后組織社員學習書畫社規章制度，提高新生的紀律意識。

　　三、書畫協會考核制度：

　　本部門執行嚴格的考勤制度

　　1社員如因事不能參加本部門的練習或活動因提前一天向社長請假並說明詳細原因。請假次數不得超過活動總次數的三分之一。否則將視為自動退會。

　　2對於無故遲到的會員：一次給與批評教育。兩次給與批評教育並交檢討。四次以上者則給與勸退。

　　3對於無故缺席的社員：一次給與批評教育。兩次給與批評教育並交檢討。三次以上者則給與勸退。

　　四、會員的權利與義務

　　會員必須履行下列義務

　　（一）認真學習有關書畫講座的知識技巧，努力提高自己的書畫水平

　　（二）積极參加協會各類活動，服從協會幹部，配合其工作，對於社內各條規定和有關要求都遵照執行。

　　（三）團結每一位會員，互幫互助，有好的建議和技巧提出來大家研究學習。不對他人的作品譏諷嘲笑，積極認真接受別人的批評或意見。

　　（四）按時繳納社費。

　　會員享有下列權利

　　（一）參加協會有關會議活動，閱讀有關資料、文件，接受協會的培訓及教育。

　　（二）在活動講座討論會上，參加關於書法、繪畫和篆刻有關方面的討論，並發表自己的意見和看法。

　　（三）對協會的工作提出建議和改進意見。

　　（四）對協會的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可聲明保留，並且可以把自己的意見向協會提出。

　　（五）會員有選舉和被選舉的權利。在公平、自願、平等的前提下，會員有選舉其他會員或者自己成為協會幹部，會員也有被其他會員和自己選舉成為協會幹部。

　　本社活動的開展

　　常規練習：定於每周星期四下午，地點待定。練習以輔導的形式。原則是以功底深的社員輔導初學者。具體安排待定。社員每周必須交一定量的作業，由部長檢查輔導。

　　活動：我社每學期將會舉行相應的活動來促進書畫社成員之間的交流以及提高成員對書畫的興趣。如書畫比賽，與其它學校書畫協會聯誼，書畫知識講座等。

　　協會的幹部

　　協會的幹部是協會工作的骨幹，是會員的公僕，協會按照書畫、篆刻能力出色、組織能力強、責任心強、全心全意為協會辦事的原則選拔幹部，並報校領導備案。

　　條協會的各個幹部必須模範地履行本章程中的全部內容，並且必須具備以下的條件

　　（一）在書法、繪畫上有一技之長，或者有很強的組織能力、協調能力、策劃能力，有一定帶頭作用。

　　（二）堅決執行協會各項決議和校團委下達的各項決定，全心全意為會員服務。

　　（三）有強烈的責任心，組織能力強，有全局觀念，善於團結會員，能正確、出色地完成自己職責範圍內的事。

　　協會的組織制度

　　協會每一名會員服從協會的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全協會必須服從校團委。

　　協會上級組織應積極經常聽取下級組織的意見，及時解決他們提出的問題。協會下級組織既要向上級組織請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責範圍內的問題。

　　協會在必要時召集會員會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。協會對有關問題的處理，在通常情況下，要徵求會員們的意見。

　　協會的各類部門，都必須重視協會的建設，經常討論和檢查協會組織、宣傳、公關部、書法部、繪畫部、篆刻部以及外聯部的工作，保證協會工作健康向上發展。

　　協會委員會是協會的最大權利機構，由全部協會幹部以及部分會員組成。

　　獎勵

　　會員積极參加本社舉辦的活動，每學期評出優秀會員若干名，並給予一定的獎勵。特別優秀者協會負責向市書法協會推薦及輸送。

　　第十七條會員作品在參加校級以上的比賽和各項活動中獲獎的，發放獎金，並作為評優的依據。

　　社團發展策劃書（二）

　　一、現狀分析：

　　1、目前，濱州學院社會種類繁多，對我們社會來說是一個極大的考驗，我們只有不斷的發展社會的特色，努力使社會發展成為一個有良好組織、有創意、有實力的優秀社會，才能在競爭中處於不敗之地。

　　2、微博是能夠產生特殊幻影的戲法。用極敏捷、使人不易覺察的手法和特殊的裝置將變化的真相掩蓋住，而使觀眾感到奇幻莫測。會在很大程度上使人對它產生興趣，在社會會員發展方面有比較好的優勢。

　　奮鬥目標：活躍學院文化氣氛，傳播健康的校園文化，展現當代大學生業餘生活，提高自身藝術文化修養，提高藝術鑒賞能力，全面提高綜合素質！

　　二、發展目標：

　　1、最高目標：

　　打造成濱州甚至是全國所有大學中的明星社會。

　　2、長期目標：

　　（1）讓社會成員體驗到大學生社會給予的鍛煉機會及開展活動時所收穫的快樂。

　　（2）充分發揮社會特色，擴大社會在校內及校外的知名度，影響力，不斷發展，建設社會文化。

　　3、短期目標：

　　（1）進一步完善內部組織結構，明確各部門分工，出示一系列條例，使社會工作正規化、有序化。

　　（2）對各部門領導人員進行鍛煉、教學以及培訓。

　　（3）通過正確的引導，讓社員積極投入到各項社會活動中。

　　（4）通過開展社會活動，鍛煉社員的表演、組織等各方面的能力。

　　（5）做好各方面宣傳，樹立社會形象。

　　三、實施策略：

　　1、對內部組織結構進行整編，明確分工：根據實際情況劃分各部門職權，從根本意義上明確各個部門的分工。

　　2、對各項工作要有明確、詳細的規定，使社會有序化、正規化：如何做好物品、材料、財務管理，社會內部獎懲制度，開展活動時什麼時候展出板塊，活動前後的策劃書、記錄、總結必須在規定時間內完成等諸多內容。

　　3、充分調動社員的積極性，鍛煉每個社員的能力：將娛樂性、趣味性、知識性、實踐性等活動交叉進行，豐富其大學生活，陶冶情操，感知生活，鍛煉能力。

　　4、我社將以組織內部結構和設施儘力完善，對社會的宣傳方面也將作為主抓方面之一。我們對社會的宣傳方式為：以一場精彩的魔術表演為宣傳工具，以我們對魔術的熱愛為宣傳動力，誠然，作為一個剛剛興起的社會，我們需要學習與借鑒的知識有很多，我們將努力把微博社建設成一個學習型的奮進型的優秀社會。

　　5、和企事業單位進行多種形式的合作，營造良好的發展氛圍，建立和各高校兄弟社會的聯繫，密切交流合作，加強學習，借鑒他人社會工作的新理念、新經驗，並勇於創新，走具有特色的發展之路。

　　6、在社會經過一段時間的鍛煉和成長之後，我們將把側重點偏向魔術的質量的提升方面，作為一個魔術性質的社會不斷的為大家上演一個又一個精彩的魔術表演是每一個微博社人不變的導向，再我們社會由幼稚期向成熟期過渡的這一年裡，這是我們的一個跳板，一個飛躍。

　　社團招新

　　1、前期宣傳

　　A、先入為主在新生軍訓期間通過條幅和傳單等其他形式讓新生知道濱州學院有這個社團的存在。

　　B、重點宣傳在先入為主結束后，又緊接着進行有重點的宣傳，抓住協會有特色的有吸引力的活動，通過板報宣傳和照片展示的形式，吸引新生的眼球，讓新生心裡有要加入協會的慾望。

　　C、網絡宣傳在新浪網建立我們自己的主頁，定期更新，發表一些關於我們社團的最新動態。或是在濱州學院校園網裡有我們社團的鏈接。

　　2、幹事選拔

　　A、作為學生社團，每年都要注入新鮮的血液，來保持社團旺盛的生命力，同時為社團下一年的的發展儲蓄人才。幹事的選拔對社團未來一年的發展有着至關重要的影響，作為社團新一屆的負責人，應該將其提到日程上來，做好前期的宣傳和後期的選拔工作。

　　B、幹事選拔的具體事宜

　　a、人數將會比往年有所增加，將會根據後期的選拔情況進行適當的調整。

　　b、對象還將主要面向全濱州學院，擴大社團在全院的知名度。

　　c、選拔的人員要求具有一定的特長，每個部門責任劃定。

　　3、會員招募

　　A、宣傳在前面已經闡述了具體的宣傳步驟，在這裡就不多加贅述了。

　　B、吸引通過一些成果來吸引人員，並通過一些有趣的活動。再說明對將來的發展的好處，對自己的好處，及能增加自己的優勢。

　　期間運作

　　1、創新制度

　　A、部長責任制責任分配到人，做到工作明晰化，系統化。

　　B、年終獎評制度對那些積極完成計劃的予以獎勵，爭取學院能給證明的獎勵。

　　2、參加各種賽事

　　A、發掘一些突出人才組成小組，參加學校及外部賽事

　　B、內部組織小型賽事，社團成員積极參加

　　3、成員培訓制度

　　A、定期可以去工業中心參觀，並請專業老師來我社團教學

　　B、為每個成員制定計劃，一個月或是一年的貼在社團活動室里，相互監督，積極完成計劃。期末上交其成果，予以獎勵。

　　4、社團例會

　　A、定期例會兩周一次B、不定期例會每學期三次

　　5、記錄問題（包括照片，錄像）

　　A、每次例會記錄

　　B、每次活動必須記錄

　　6、活動宣傳

　　A、前期宣傳：海報，橫幅B、後期宣傳：外部媒體，網絡

　　社團發展目標

　　1、濱州學院十佳社團，濱州學院最大社團。

　　2、爭取獲得山東省創意大賽社團的獎項。

　　3、每年社團內有至少5項亮點活動。

　　4、每年社團內有至少1個項目。

　　5、在中國所有微博社團中排名前10。