個人簡歷的誤解誤用

　　有的人認為，一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過於簡單。簡歷的根本功用在於儘可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關的職業介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而後快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之後你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

　　有的人認為，簡歷是求職者自然狀況的自然展現，是經歷、學歷與社會關係的描述，其實不然，你的簡歷要讓你經得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在於激發招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。

　　但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢 顯然不可以。因為爭取面談機會並不是最後目的，最後目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發覺，那麼將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

　　有的人認為，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用於簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘。寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。

　　有的人認為，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或專業人員代寫。事實上專業人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然後再請專業人員或有經驗的人過目，提提意見，或修改一下。