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幹部作風建設公務員演講稿

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幹部作風建設公務員演講稿 標籤:幹部作風 公務員 公務員面試 兩個文明建設 奧巴馬開學演講

  文章標題:幹部作風建設公務員演講稿

  用實際行動演繹“三用心”做真抓實幹誠信公務員

  市水務局政務服務處

  尊敬的中心領導、各位同仁:

  上午好!非常感謝你們給我提供了這個學習交流的機會!

  按照省委省政府的要求和部署,市委決定開展為期3個月的領導幹部作風整頓建設活動,召開了動員大會和幹部作風整頓大會,針對我市幹部隊伍存在的“八個問題”,確立了開展全市幹部作風整頓建設活動的思路:圍繞“責任、為民、實幹”的主題,力求在“三用心”等五方面實現新突破,為實現綿陽又好又快發展提供有力保障。經過第一階段的學習和第二階段的自查自糾,我在本局機關和行政服務中心黨委的教導下,在同志們的關心幫助下,從思想上對領導幹部作風整頓活動的認識逐步有了一定提高。下面我就以“用實際行動演繹‘三用心’,做真抓實幹誠信公務員”為題,談幾點認識,向中心領導作一次彙報,並與中心各位同仁共同探討:

  一、用心領會,才能正確理解“三用心”的豐富思想內涵

  關於“用心想事、用心謀事、用心幹事”,我認為著眼點應該在於“用心”二字,其實質性的要求是要我們敢於對照自己思想、工作實際找差距、談認識、添措施。“用心想事”指的是思維方式,就是要善於“思考”,把事情想清楚、想明白,怎樣才能把事情辦好;“用心謀事”指的是運籌帷幄,就是謀略、謀划、策劃、規劃,就是為好思路找到好的實現途徑;“用心幹事”指的是執行力,就是貫徹落實,多創實績佳績。“三用心”是各級領導幹部要具備的最起碼的從政要求;“三用心”對於樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀具有重要意義;“三用心”既有獨立的含義,又是相互聯繫的統一體,是相輔相成的,“想事”是前提,“謀事”是關鍵,“幹事”是落腳點;“三用心”是我們正確樹立政府部門威信的重要依據,威信要從真理中來、從智慧中來、從榜樣中來。“三用心”雖從字面上看很樸素、很簡短,但切中要害,很有針對性,具有極強的思想穿透力。因此,只有堅持“三用心”,始終牢記黨的宗旨,真情愛民、真心為民,才能始終以強烈的事業心和責任心去想事、謀事、做事,也才能始終保持奮發有為的精神狀態。

  二、正視問題,才有克服各種障礙的勇氣

  通過開展黨員先進性教育和思想大討論等活動,我們的幹部隊伍作風已經有了明顯好轉。但是,也必須清醒地認識到,有的時候,我們仍不同程度地存在着違背“三用心”的現象,突出表現在三個方面:使命意識不強,不用心想事;宗旨意識不強,不用心謀事;開拓意識不強,不用心幹事。比如,我們局機關通過自查自糾,發現個別單位、個別人主要存在着三個方面的問題比較突出:一是辦事拖拉,工作效率不高。工作不積極,自由散漫,缺乏緊迫感。上下班不按時現象時有發生,上班精力不集中,擅離崗位,做與工作無關的事情;自覺、主動學習不夠,自我感覺良好,不思進取、工作粗放、大而化之,做工作不盡全力,差不多即可,幹事業不創一流,過得去就行,精神狀態不好,工作無激情。二是是非不分,不敢堅持原則。明知正確的東西但不敢堅持,明知是錯誤的東西不敢或不願反對,有時甚至還堅持錯誤、明知故犯;人云亦云、隨大流,中庸思想,沒有開拓創新精神;遇矛盾就繞,遇困難就讓,不敢得罪人。三是不愛學習,工作能力不強。不把學習當成一種責任,滿足於略知皮毛,一知半解;政治意識不強,理論素養不高,業務技術不精,政治形勢認識不深,路線方針政策法規不熟,專業知識不強,規定製度不清。不用心、用力抓工作,滿足於應付、過得去。這些作風上的問題,既突出表現於一些單位和個別人,也某種程序上,自覺不自覺地普遍存在於我們中間。目前,我們有三個方面的障礙需要“用心”去突破。一是要突破不敢堅持原則的障礙。始終保持高度的事業心和責任感,敢于堅持原則、碰硬逗硬。放開手腳理直氣壯地開展工作。要堅決糾正奉行“好人主義”的錯誤思想,堅決破除明哲保身、一團和氣的封建習氣。二是要突破不敢面對矛盾的障礙。迴避矛盾,不僅不能解決問題,反而會使問題越積越多。直面矛盾,及時研究,積極化解矛盾,這是“三用心”的典型特徵。三是要突破缺乏創新的障礙。激情是工作好壞的外在表現,激情源於銳意進取、開拓創新,要主動自我加壓,才能攻堅克難。

  三、學習創新,才能保持政務服務工作的生命力與活力

  落實“三用心”,提高為民服務的能力,重在學習,貴在學以致用。我們必須圍繞提高理論素養,深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想,不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性;要圍繞提高執政能力,着力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的學習,提高駕馭市場經濟、推進自主創新的組織領導、管理社會、依法辦事等方面的能力;要圍繞提高政策水平,熟悉掌握中央大政方針和省委、市委的重大決策,把學習的成果轉化為謀划工作的思路、促進工作的措

  

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