應屆生如何“智取”外企面試

　　儘管“笨鳥先飛”已經成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。

　　一般認為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也着重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則對幾個方面進行綜合考察。

　　（1）側重考察思維力的測試

　　如某公司的面試題目：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。儘管很多人知道答案（兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個1/7）后都有恍然大悟的感覺，但事實就是如此，儘管看起來簡單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。

　　（2）側重考察觀察力的測試

　　這類測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來說比較簡單，只要仔細觀察，認真分析，正確回答尚不困難。如下圖中公共汽車將駛向哪個車站？答案其實很簡單，只要你平時認真進行過觀察，回答出來簡直易如反掌。

　　（3）側重考察記憶力的測試

　　記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應用，如常用電話號碼、公交路線、經常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。

　　如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個物品放在一個4*4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然後由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最後統計求職者擺放物品的正確數量從而推知其記憶力的強弱。

　　（4）側重考察想象力的測試

　　如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設置多少加油站比較合適，並說出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質的考察。

　　當前更多的情形則是，大多數外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個方面的能力而設，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質。因此，大學生如果平素不注意思維方式的訓練和知識的積累往往在面試時就會鎩羽而歸。