求職者的“自療”物語

　　關鍵詞1：求職門檻

　　問：很多跨國集團進入中國后，為了融合本地文化，會招收一些的本地人員，您覺得這樣的招聘會有什麼要求。

　　答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時，企業通常比較看重應聘者本土的工作經驗。但同時，企業並不會完全放棄對員工的國際化要求，最基本的便是語言要求，再比如有很強的客戶服務意識、快速學習的能力、團隊合作精神等，這些都是外企特彆強調的。

　　問：難道外語是進外企的唯一敲門磚？

　　答：不是唯一，是必要。因為外企的工作語言是外語，比如和國外總部的溝通，企業信息的發布、企業培訓等，都是使用外語，這是在其中生存的基本工具。值得強調的是，現在一些向國際化企業發展的本土企業對員工外語的要求也越來越高，聯想就是其中的典型例子。

　　問：許多公司招聘都註明要35歲以下？我35歲會失去很多機會嗎？

　　答：有“35歲是道檻”的說法，但並不絕對。要具體看所從事的行業和崗位。而且有的企業對年齡提出的要求，也是一個理想化的狀態，如果你在各方面條件都非常符合，很多企業在年齡上都是可以放寬的。所以不要有這樣一句話就放棄了。

　　關鍵詞2：應聘技巧

　　問：求職信中要不要寫“期望收入”這一欄？面試中談薪水和福利怎樣把握尺度？因為如果太注重好像比較計較，而不說清楚又怕吃悶棍。

　　答：簡歷中可以寫上你的期望收入。通常來說，在應聘者和企業雙方均有一定的意向後，才正式談這個問題。不管是此前填寫期望值，還是之後正式談薪，求職者都要對自身有個準確的定位。如果是在職人士，且目前並非急迫找到工作，那麼期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定；如果是目前尚無工作，急於找到工作，那麼期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個範圍值。由於社會經驗和工作經驗不足，加上用人市場供大於求，大學應屆畢業生不宜在薪資方面談論或要求過多。

　　問：每次面試第一句基本都是“請簡單介紹你自己”，感覺好難回答。

　　答：考官通常問這個問題是想了解應聘者的基本情況和表達能力。所以，首先一點要誠實，不要太誇耀自己。其次，要簡練，突出重點。不要漫無目的地夸夸其談，除了介紹自己的基本信息外，可以突出一下自己的優勢。這其中有一定的技巧可循，就是你事先需要了解企業的選人標準，你所應聘崗位的要求，從而有的放矢地進行介紹。

　　問：面對“請評價一下你的原公司”這樣的問題該怎麼回答？

　　答：這個問題相當於問你“你為什麼要跳槽”。回答時，最忌諱的是抱怨，抱怨公司的不好，上司的不好，同事的不好。可以往你自身的職業發展和興趣上談，比如說，由於原公司的發展方向和你自身的定位發生了偏差，你的職業發展因此遭遇了瓶頸，所以你選擇了離開。

　　關鍵詞3：大學生

　　問：我是一名大三學生，即將升入大四，請問應該怎樣聯繫兼職工作？

　　答：不妨到學校的就業指導中心去問問，有的企業如果有實習崗位的話，會主動和就業指導中心聯繫。另外還有網站，包括專業招聘網站和企業的官方網站。你的師兄師姐也是很好的一個渠道，很多企業鼓勵內部員工推薦，成功率比較高。這裡提供你一個網站：中國大學生就業實習網。

　　問：我現在一家比較不錯的企業實習，不過還是感覺前途渺茫，我該怎麼辦呢？

　　答：在實習期間，腳踏實地地做好工作，積極主動地學習新知識，提升自己的工作能力是關鍵。即使留不下來，這份實習的經歷也是你今後求職的砝碼。

　　另外提醒你，和你的“准同事”好好相處也很重要，他們是你的老師，你可以從他們身上學習在這個企業必需的東西，他們也可能認可你，而給你帶來其他的機會。

　　　　問：一個大學畢業生，頭一份工作最需要注重哪些因素？

　　答：作為一個大學畢業生，頭一份工作非常重要。在工作期間，重要的是熟悉業務，不斷提升自己的工作能力。許多外企的人力資源總監都給新入職的畢業生提了許多好的建議，比如剛剛步入職場，不要太計較得失和回報等等。

　　問：你覺得應屆生找工作有優勢嗎？

　　答：有的。比如大學生還未定型，更容易融入企業文化；應屆生有很強的學習能力，衝勁足等。如今，很多外企招聘優秀的應屆大學生作為儲備人才，以形成良好的人才梯隊，適應企業的快速發展，最為典型的是外企的管理培訓生計劃。

　　當然，有的崗位真的需要有人立即上手，來不及培養，必須招聘有經驗者。應屆生的態度很重要，要低姿態進入職場。很多企業覺得應屆生眼高手低，所以很不願意招聘應屆生。

　　問：你認為當前大學生最需要培養那些素質呢？

　　答：責任感、客戶服務意識、溝通表達能力、學習能力、團隊合作能力等。

　　關鍵詞4：跳槽

　　問：多久跳一次槽是合理的？一般我覺得情緒很動蕩的時候就特別想離開，是不是適合跳槽？

　　答：多位朋友都問到了跳槽的問題，歸結起來都是跳槽時機問題。首先要強調的是，沒有企業喜歡頻繁跳槽的人，所以企業非常看重你跳槽的原因，這也是很多企業在面試過程中會問“你為什麼離開原公司”原因。

　　企業希望聽到的答案是，你有自己明確的職業規劃，你跳槽是為了謀求更好的職業發展。

　　由此可以看出，跳槽不能憑一時衝動。要先問自己幾個為什麼——為什麼要跳，憑什麼跳，跳了能獲得怎樣的發展，謹慎考慮之後再做決定。

　　問：我有5年以上工作經驗，如何能讓獵頭命中我的概率高點。

　　答：5年的工作經驗，正好是初入獵頭視野的時期，這時候不妨主動一點。進入獵頭視野的渠道有多種多樣。比如，多參加一些高級會議或商務活動，往往這時候，獵手們都會紛紛出動，擴大他們的交際圈。但僅僅參加還不行，要主動交換名片，抓住各種機會展現自己的能力。另外，多交一些獵頭的朋友、中高層經理的朋友，也是重要的渠道之一。

　　關鍵詞5：其他問：如果履歷和事實不符，會被查處嗎？

　　答：這是求職誠信問題，其實放開來看，就是一個人人品誠信問題，不僅僅是求職。當你的誠信遭到了懷疑，我想任何一個企業都會把你拒之門外的，如果沒有被發現，這只是暫時的。

　　針對以上種種疑問，現在讓我們來聽一下專家對求職者的建議：

　　■跳槽千萬不要一時衝動，意氣用事。跳槽前要將所去公司的發展機會、團隊狀況、公司經營發展狀況綜合考慮，而且不建議因為工作上的挫折而跳槽。

　　■求職信的作用主要是獲得第一次面試的機會而已。寫一份突出的求職信與今後的面試沒有任何關係，所以建議求職者不要為了顯示與眾不同而編寫不切實際的工作經歷。

　　■大學生的第一份工作主要是積累工作能力和職場經驗的，因此不要太在意得失與工作的好壞，而是要在工作中熟悉企業的文化，與工作方式，最後找到今後工作的興趣點。

　　■評價原公司，其實就是想了解你的離職原因，有些用人單位會認真地做調查，因此建議候選人比較中肯地對以前公司用人的好與壞作出相應的評價。

　　進入外企工作，英語不是唯一的敲門磚，只是一個進入外企的基本條件，在進外企工作時，如果你的專業能力非常的突出，那進入外企也是比較容易的，畢竟外企也歡迎突出的技術人才。