為什麼求職簡歷半數以上不合格

　　缺重點乏特色往往失去機會

　　這份簡歷太花哨,封面上那麼大個藝術照,不成個人寫真了 ”“這幾份內容差不多,千篇一律。”……南京航空航天大學外語學院最近布置了做個人求職簡歷的作業,初步檢查發現交上來的簡歷有半數以上不合格,其中大部分是因為簡歷太厚,突不出重點。

　　簡歷不合格,主要問題集中在內容和格式上。記者隨手翻了一下同學們做的簡歷,發現一些同學把自己的中學經歷都寫了進去;社會實踐工作也是大到學生會、小到志願者全都填上;而證書、獎狀這塊則是簡歷中對比最鮮明的,有些人是一點都沒有,而有些優秀學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件。記者簡單計算了一下,三年的“三好學生”、“獎學金”、“優秀學生幹部”等就幾乎要10頁紙了,再加上英語、計算機的證書,一份簡歷怎能不厚。擔任學院學生會幹部的小許告訴記者:“我不知道怎麼篩選這些。不放上去吧,感覺自己沒優勢,全放上去吧,又說我這份簡歷沒特色。”

　　南航學生處副處長王奇峰表示,作為“敲門磚”的簡歷若做不好,往往會因此而喪失了一次機會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優勢。對於過多的證書獎狀,要突出重點。比如英語四、六級證書,計算機二、三級證書都有,你就可以省去英語四級和計算機二級證書的複印件。每到招聘的時候,一個企業,尤其是大企業會收到很多份簡歷,工作人員不可能每個都仔細研讀。據華為公司人力資源部負責人介紹,一般15秒讀一份簡歷。所以,簡歷避免太長,而且要把重要的信息放在前面,這樣的簡歷才會提高應聘的命中率。