“艷照門”成求職面試題 獨闢蹊徑還是不合時宜

　　“那些照片你都看過嗎？”、“你對‘艷照門’怎麼看呢？”這些乍聽上去像是朋友之間的八卦閑聊，如今頻頻出現在了職場面試的問題中。學生對此的反應各有不同，有的覺得這類問題獨闢蹊徑，更多畢業生覺得面試場上談“艷照”並不合時宜。

　　BBS上發帖：面試被問“艷照門”

　　“昨天去一家公司面試，我應試的是採購方面數據分析，結果HR發問時竟然問起‘艷照門’……”近日，交大BBS上一則題為“面試的時候竟然被問到‘艷照門’”的帖子引起了學生們的關注。發帖者“eken”敘述了自己在被HR刨根究底地問及“艷照門”的全過程，HR提問時突然說：“我們都是成年人了，我才這麼直接問這個問題———艷照門的照片你全看了？你同學也看過了？那你對這件事怎麼看待的？你認為這是不是心理變態？”

　　記者在隨後對一些畢業生的採訪中發現，求職面試時遭遇“艷照”話題並非個例。“我也被面試官問到了，對這個事件怎麼看？我說不了解，搪塞了過去。”滬上某高校大四學生小余告訴記者，自己前幾天應聘一家私企，當被問及“艷照門”時覺得很不解，“難道看過或沒看過就當不了好員工？真想不通為什麼問這個問題。”小余表示，這也有點涉及個人隱私，HR這麼問不是特別尊重應聘者，他認為，這類問題出現在職場面試中不合時宜。

　　“eken”這則帖子隨即成了熱門話題。有人覺得，“HR真無聊，專業的不問，卻問這種東西”。也有一些畢業生表示，在一般都是“老三篇”的面試中，這類問題挺有創意。“面試中一般都比較緊張，而且通常都只問諸如‘你為什麼選擇我公司？你自我評價如何’之類的問題，程序比較僵化。”同濟新聞專業大四畢業生小陶認為，這種娛樂性的問題拋出來會讓氣氛輕鬆不少，可以緩和求職者的緊張情緒，還可以趁此拉進與HR的距離。

　　HR說法：這類問題可緩和氛圍

　　“問這個並無他意，就是想緩和一下緊張的面試氛圍。”一位曾提問過“艷照門”的HR告訴記者，自己所屬的是製造業企業，來應聘的多數是理工科畢業生，“他們一般都比較拘謹，不善言辭，有時候面試到一半會僵掉，問一些當下比較熱門的娛樂話題，氣氛會輕鬆不少。”

　　有的HR則認為，這個看似與職場“不搭界”的問題，其實也可以測試出應聘者在專業能力以外的其他情況。“關鍵不在於他回答什麼，而在於能否較快地給出自圓其說的答案。”在五角場某IT公司任職部門經理的顧先生告訴記者，他也曾問過應聘者“對於傳播艷照怎麼看”的問題，他表示，除了可以測試應聘者的反應能力外，還能窺探出對方的信息道德觀和價值觀。

　　業內觀點：面試這類問題並不適合

　　“前程無憂”公關經理馮麗娟表示，“這樣的考量也是有必要的，因為現在企業不僅需要有業務能力，更青睞有道德感、誠信度的員工，但完全可以換用別的問題或方式。”馮麗娟認為，“職場面試畢竟是比較正式的場合，HR提問同時也代表了企業的文化和水準，拿‘艷照門’這類八卦當成面試問題並不妥，可能給應聘者造成不好的印象。而應聘者如果覺得這類問題給自己帶來尷尬，完全可以‘不了解’或‘不便回答’來回應。”