辦公室再增壓力攀新高

　　某辦公室在榮獲2006年度“某某黨委委辦公室系統十杯先進集體”光榮稱號后，面對成績和榮譽，全室上下視成績為壓力，變壓力為動力，決心再鼓幹勁，再增措施，百尺竿頭，更進一步，力爭在今年的競賽活動中實現“保先進、爭位次”目標。

　　一、珍視榮譽，正視現狀，保持清醒頭腦。縣委辦在共同分享成績帶來喜悅的同時，結合工作實際，認真查找弱項和不足，明確目標定位，制訂工作規劃，着力在以下幾個方面統一思想，形成共識：第一，奪杯是榮譽，更是鞭策，是壓力，更是動力，決驕傲自滿，必須正視成績，戒驕戒躁，向更高的標準看齊，向更高的目標邁進。第二，辦公室工作沒有最好，只有更好，改變的是工作標準，不變的是服務宗旨。對照“優質高效率、規範無差錯”的要求，差距還很大，距離還很遠，需要向省、市辦公廳、室，先進縣市虛心學習，認真請教。第三，成績代表過去，榮譽只是一時。能不能保持榮譽，再接再厲，推動工作再上一個新台階，關鍵是要自我加壓，負重奮進，變壓力為動力，上下聯動，齊心協力，努力取得新成績，開創新局面，實現“保先爭位”目標。

　　二、再鼓幹勁，再接再厲，力爭全面創優。一是創新觀念。重點強化五種意識：強化服務大局意識,高定位，寬視野，識大體，顧大局，既埋頭幹事，又要潛心謀事，堅持胸懷全局，服從全局；強化創新有為意識,敏於思考，善於思索，打破思維定式，不斷推陳出新，增強工作的積極性、創造性；強化爭先創優意識,高起點，嚴要求，出精品，上檔次，事爭一流，有旗必扛，敢為人先，一往無前；強化主動超前意識,充分發揮主觀能動性，增強工作預見性，想領導之所想，謀領導之未謀，做到未雨綢繆，雪中送炭；強化敬業奉獻意識，自覺把單位當成自己的家，把工作當成生活中的一部分，把同志當兄弟一樣看待，耐得住寂寞，守得住清貧，不怕吃苦，樂於奉獻。二是創新工作。綜合調研堅持當高參、謀大略、出精品；督促檢查堅持抓重點，重實效，樹權威;信息反饋堅持拓領域，保快捷，升位次；文秘運轉堅持保嚴謹，促規範，求高效；機要保密堅持保周密，保安全，保暢通；機關事務堅持創環境，當後文秘家園wmjy.net盾，作保障。三是創新作風。在全室大力弘揚“嚴、細、深、實、快”的工作作風，嚴肅紀律、嚴格管理帶隊伍；細緻入微、精益求精搞服務；深入基層、深入群眾摸實情；腳踏實地、埋頭苦幹求實效；雷厲風行、快捷高效出業績。

　　三、學習為先，以人為本，打造過硬隊伍。一是加強學習，營造氛圍。進一步強化學習意識，完善學習制度，拓寬學習領域，改進學習方法，規定在注重日常學習的同時，每周抽出兩個半天的時間集中學習交流，學習一篇精品文章，探討一個調研課題，謀劃一個工作方案，建立起動態的學習體系，打造“學習型”團隊,提高全室幹部職工的整體素質。二是完善機制，加強管理。重點完善兩項工作機制：目標責任機制。把辦公室的目標任務進行細化量化，層層分解，落實到科室和到人頭，形成一級抓一級、層層抓落實的全員工作格局；激勵獎懲機制。建立目標任務綜合考評體系，把年度目標任務完成情況列入各科室局和個人年度考評的內容，年終統一進行考評，誰干工作實績突出，就讓誰在政治上有榮譽，物質上得實惠，精神上給鼓勵。三是加強團結，形成合力。從加強領導班子團結入手，講大局、講原則、講民主，坦誠相處，合作共事，在幹事創業中凝聚合力，增進團結，為全體幹部職工當好表率。