公司會議總經理講話

　　公司會議總經理講話

　　大家好！席總把公司的定位與發展明確了，馮總進行了工作部署，濟營老總和北峰老總都講了話。我本不想講什麼。在座的年輕人多，現代科技成果玩的都比我熟練，在資訊發達信息爆炸傳媒迅猛的今天，你只要用心知道的一定不比我少。講話給人聽一是你知道的比別人多二是你的官比別人大。我在這屬於後者。只好老生常談談一下自己對於一個好的公司該是什麼樣的認識。聲明一下，這裡我不提希望，希望這個詞在台灣叫願景，都是高層領導對普羅大眾提的。我只是認可我看到的好公司應該是什麼模樣。

　　第一個方面，是團隊精神

　　一是公司利益高於一切

　　公司是全體員工的生存平台，個人利益不能亦不得與之發生衝突。一旦禍起蕭牆，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了大伙兒的飯碗，誰也沒有好日子過。

　　二是團隊至高無上

　　團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人，否則，沒有一個從業人員能夠不遵守現代人的章法和工作方式。

　　三是響應是個人價值的最佳體現

　　個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關係到你的價值體現。

　　四，先有專業精神，後有人才

　　各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，註定將消失。

　　專業精神是敬業，也就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。

　　五，以公司的最高標準要求自己

　　個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們最終是在公司所獲取的企業利益的源頭基礎上實現的。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以公司的最高標準來要求自己。公司的最高標準就是老總或者老闆的標準。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老闆，你的工作態度要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。

　　六，每一位職工都是架宣傳機器

　　作為公司流動的廣告窗口，不論你走到哪裡，你必須一路口水一路歌，不遺餘力地做公司的吹鼓手，這是你最基本的工作任務。

　　當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！你的形象素質對外就是公司的廣告。

　　第二方面，效率優先

　　一是把事情做在前面

　　世界上真正的競爭是效率的競爭。從一個國家到一個團隊到一個人，從競技體育到科技發展到商業模式。什麼算是敬業的標準？只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之後。

　　如果是領導想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面。如果領導還沒想到的事情，你做完了，很棒！

　　同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是後面。工作中，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺。

　　二是簡單、簡單、再簡單

　　不要太誇張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。

　　三，不推諉，不解釋，要結果

　　在麻煩面前推諉無效，解釋沒有意義，因為這意味着推卸或別人承擔責任。如果是你不願看到的結果，就挽起袖子幹活，努力在過程中改變。最終業績會說話。好的結果是干出來的。

　　四，主動就是效率，主動、主動、再主動

　　主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。

　　五，做事三要素，計劃、目標和時間

　　永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。

　　第三方面規範與原則

　　一是：沿着原則方向前進

　　對於原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來並期望有所作為。

　　那麼，如何才能做好事情？很簡單，沿着公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右。

　　二是：規範就是權威，規範是一種精神

　　有的人做事永遠不能規範，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。

　　規範是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。但是，沒有

　　規範，就沒有權威，規範意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何去做好。

　　第四方面是開放的心態

　　一是任何人都可成為老師

　　因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依賴，能給予指點，這是正常的，問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師。身為領導的老師往往不喜歡笨小孩，事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教。你需要的只是知識，而不是老師。

　　二是溝通能消除一切障礙

　　溝通能力是做人的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。

　　三，永遠保持進取，保持開放心態

　　謙虛與包容是擁有開放心態的表現。

　　在任何一個部門中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇於開拓進取，得到收穫。另一種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收穫也大！

　　就講這些，謝謝你們能聽下去。