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初入職場職業生涯規劃

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初入職場職業生涯規劃 標籤:贏在規劃 職業道德 畢業生 職業素養 應屆畢業生

  初入職場職業生涯規劃(一)

  1、選對屬於你自己的方向

  在職業發展的道路上,間是個武俠迷,對於武功還是做了點了解,我的理解是武指技巧,功指功夫。所謂技巧就是方法,而功夫則是實力。擒拿,格鬥,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成為高手。假如你有技巧,能夠打到對方,但是功夫不夠,只相當於輕輕摸一下那麼大的勁,又有什麼用呢?這就是:練武不練功,到老一場空。

  而同樣,練功不練武,進步也會緩慢,比如你的力量很大,一拳有千斤之力,但是沒有技巧,每次都是打不到敵人,白費力氣,結果還是沒用。所以說,既要會技巧又要有實力,就是有功夫了,缺一不可。

  前兩年成功學非常的火爆,但是現在江河日下,我覺得一個很重要的原因就是,它只是停留在方法的層面,而且很膚淺。我也注意到成功學的大師大多在除了培訓以外的行業沒有什麼成就,他們的成功就是因為市場的需求讓他們獲得了成功,而對於學員的幫助非常有限。我這裡並不是完全否定成功學,只是告訴大家,成功學本身是遠遠不夠的。

  設定目標其實並不太難,可是要貫徹執行下去就非常難了。去年有本非常火的管理書籍叫《執行力》,提到大多數的企業沒有獲得成功,不是企業的戰略出現了問題,而是執行力不足,不能夠實現公司預定的戰略目標。作者所說的問題,放在職場上也實再恰當不過了。和企業的成功類似,一個人職業上的成功,30%靠戰略,50%靠執行力,20%靠運氣,不同的人給出的比例或許會有所不同,但執行力肯定會佔到最大的比例。

  2、確定目標,立刻行動起來

  運氣沒法教也學不會,戰略和執行力可以通過學習和實踐不斷得到提升,而且上帝在分配運氣的時候,似乎也很遷就這兩方面做的不錯的人。我的伯父當年從部隊轉業沒有留在省城,而是選擇了回鎮上的供銷社,職業生涯規劃屬於戰略,執行力就是你實現職業目標的能力,很多人的職業發展不理想,往往不是職業規劃出了問題,而是執行力出了問題。

  我自己就有過這樣的經驗,我在剛工作的第二年,覺得要學點什麼,因為對英語的興趣,就去報了一個英語本科自考,起初的時候熱情很高,磨刀霍霍,準備大幹一場,但兩個月之後基本就放棄了;我還報名參加過CPA的考試,書都買好了,報名費也交了,後來卻沒有堅持下去。直到工作到第四年,意識到在這樣下去的話,終會蹉跎歲月,一事無成,才重新樹立目標並堅持下來,最終去讀研,一點點地沿着自己的職業路徑前進,才算是有了一點的進步。

  當你有了自己初步的目標以後,接下來最為關鍵的就是立即讓自己行動起來,向著把目標實現的方向拿出具體的行動,可別一拖再拖。在職業發展的道路上,關鍵是你要不斷的行動,不同的行動就會產生不同的結果,從結果中又可帶出新的行動,把我們帶向特定的方向,最後就決定了我們的職業人生。

  小時候每一次有了一個新的筆記本,總是喜歡在扉頁上寫點什麼激勵自己的名言,比如"學海無涯苦作舟,書山有路勤為徑"之類。有一句"有志之人立長志,無志之人常立志"也是時常會寫的,在工作多年後的今天,對於這句話也就有了更深的體會。

  有志向的人確立目標以後不會輕易的改變,他們會通過實際行動不斷優化改進方法,直到實現目標;而沒有志向的人卻不斷改變自己的目標,今天想做職業經理人,明天又想自己去創業,卻唯獨不肯改進自己的方法,最終導致一事無成,卻反過來羨慕別人的幸運,抱怨社會的不公,卻全然沒有注意到別人為了實現自己的目標所付出的努力和辛苦。

  比如我們身邊經常見到這樣的人,就是不願意去改進自己的溝通技能,就是不願意和別人合作,就是邋遢,不願意改進自己的形象,這樣的同志,就是神仙幫你做職業規劃,恐怕他自己都會"堅定"地走向職場的地獄,而竟然都不知道自己落敗的原因。

  初入職場職業生涯規劃(二)

  一、儘快適應角色步入社會,意味着學生角色向職業角色轉化的真正開始。大學生初入職場,被人認可的願望十分強烈。但從業之初,往往被指派做一些技術含量較低的工作,或被頻繁輪崗;曾經是學校里的優等生,如今卻只是一名普通員工;學的是熱門專業,但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。評價標準的差異,期望值的跌落,讓許多優秀大學生無所適從。

  二、適應角色階段的心理調適重點在於了解職業角色定義,安心工作崗位,克服心理上的落差感。職業角色是用已掌握的本領,通過具體工作為社會付出,獨立作業,以自己的行為承擔責任。在這一階段,應當儘快地從以往學習生活模式中解脫出來,全身心地投入到工作崗位中去。

  要動態地看待就業,不論是高才低聘,或是期望值跌落,都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒。一定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力,荀子說,"不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江海",對大家應該很有啟發。克服工作壓力,儘快進入角色。

  三、畢業生在校期間學習到的東西畢竟有限,很多知識和能力需要在工作實踐中去學習、鍛煉和提高。雖然是職場新人,也要對自己的言行負責,因為工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失,都可能被人們所指責。可以說,解除工作上的壓力是進入角色必不可少的一環。

  這一階段心理調適的重點在於適應工作節奏,提出合理建議和構想,展示自己的潛能,為承擔重要工作做好準備。象小學生那樣從頭學起,虛心向有經驗的技術人員、領導和同事學習,不斷豐富自己的專業知識,提高專業技能;運用自身掌握的知識去努力解決問題,培養自己的獨立見解,逐步具備獨立開展工作的能力,更好地承擔角色責任;融入集體,建立良好的人際關係;為單位創造效益,做出貢獻。

  四、熟悉工作,熟悉環境,熟悉行業之後,有必要對目前的工作進行審視。當前流行的說法是"先就業后擇業",這一提法不無道理。客觀分析自己對工作的適應情況,對自己的能力進行正確估價,對以後的事業進行規劃。獵才醫藥網 在對主客觀因素客觀分析的基礎上,選擇既適合自己的個性特點、能激發興趣愛好、有助於實現人生理想抱負、又能勝任的職業。

  五、選擇角色這個階段心理調適的重點在於:不輕易跳槽,保持平和的心態,切忌攀比,承認個人能力的大小,承認個體差異。如果畢業生目光短淺、眼高手低,稍不如意就一走了之,受損失的不僅是用人單位,更是畢業生本人。另外要善於抓住機遇,只有兢兢業業、踏踏實實工作,才能邁向成功。

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