外商面試新要點

　　面試在求職活動過程中，對於求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利者的話，唯有做好萬全準備，才能收到事半功倍的機會。

　　1、面試前應準備事項

　　總公司概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得情報。

　　在國內的活動：總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模，以及今後預定開展的業務等等，若能得到業界的評價更好！

　　整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

　　2、自我介紹

　　自我介紹時胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣等，均是有助於對方了解自己的內容。

　　3、工作經歷介紹

　　工作經歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。

　　4、明確表達應徵動機

　　“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不宜採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表明自己的工作熱忱才是上策。

　　5、個人工作意願

　　外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中了解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。

　　6、薪資問題

　　外商公司多半採取年薪制及業績獎金制，面試時除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

　　7、和直屬上司面談

　　外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細地了解，並把握與之互動的機會。

　　8、辭職的理由

　　辭職的理由可針對原來公司的情況做實際地陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎，不要一味地對原來的公司做出負面評價。（曹偉容）

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