貿易有限公司規章制度

　　（三）司機有汽車B2駕駛執照，並具有兩年以上實際工作經驗。

　　（四）後勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經驗，初中文化。

　　第五條　聘用人員審查合格后，由老闆辦理相關手續，聘用人員報到時，需向老闆提供學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。個人戶口本或身份證等有關證明

　　第六條　聘用員工試用期根據工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個月。第七條　聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協議，並按實際需要和受聘人專業、技能確

　　其崗位。在合同期內，員工因身體突發性疾病傷亡或在公司外發生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔任何責任和費用。

　　第八條　被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、鬥毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

　　第十四條　聘用員工試用期滿考試合格后。

　　第三節 員工假期及待遇

　　第一條 公司實行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基於生產業務需要可延長工作時間。

　　第一條 休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；國家法定節假日安排員工工作的，F w s i r . c o m 支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　第二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結婚可適當另給路程假。法定假期3天內，按崗位工資計發。晚婚員工3－13天內按每月300元工資計發，按考勤計工資。

　　第三條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過100公里）。

　　第四條 事假、病假、換休按工作日計算工資。

　　第四節　　辭職、辭退、開除、離崗

　　第一條　公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規定辦理手續。

　　第二條　試用期合格后員工與公司簽訂協議書，雙方必須嚴格履行合協議，協議期內員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。

　　第三條　合同期內員工辭職，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經老闆批准后，由老闆辦理辭職手續。

　　第四條　員工未經批准而自行離職，公司不予辦理任何手續。給公司造成經濟損失，應負賠償責任。

　　第五條　員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

　　第六條　公司辭退員工持慎重態度，用人單位無正當理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經公司有關部門和老闆批准后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續。

　　第七條　員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：

　　1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、 嚴重違反公司規章制度。

　　3、 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

　　第八條　員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。

　　2、 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。

　　3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議。

　　第九條　員工嚴重違反規章制度，造成重大經濟損失的（1萬元以上）後果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。

　　第十條　員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業務資料及工具，並移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續；給公司造成損失，應負賠償責任。

　　第四章　勞動管理制度

　　第一節　考勤管理規定

　　第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條 員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。

　　第三條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第五條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

　　第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第七條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分（除老闆或有關領導批准）。

　　第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。

　　第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經理批准，部門經理向老闆批准，老闆批准后才能出差，到達出差地后應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至部門和老闆備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報老闆審批。

　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

　　第二節　　獎　懲

　　第一條　為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落後，調動員工的積極性，提高工作效率和經濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。

　　第二條　對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎罰為輔的原則。

　　第三條　本公司設立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。

　　第四條　對有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　　１、遵紀守法、執行公司規章制度、思想進步、文明禮貌、團結互助、事迹突出；

　　２、忠於職守、積極負責、廉潔奉公，全年無事故；

　　３、完成計劃指標，經濟效益良好；

　　４、積極向公司提出合理化建議，被公司採納；

　　５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優異成績；

　　６、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　７、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事迹突出；

　　８、降低成本，節儉費用，事迹突出；

　　９、技術革新創造價值和節約成本5000元以上；

　　10、對公司作出貢獻，老闆認為應當給予獎勵的。

　　第五條　獎勵程序為：員工推薦、部門提名、老闆審核評定。

　　第六條　員工有下列行為之一，經批評教育不改，視情節輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：

　　１、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響。

　　２、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務。

　　３、不服從工作安排、調動、指揮，無理取鬧，影響生產和工作秩序。

　　４、拒不執行總經理或單位、部門領導決定，干擾工作。

　　５、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失。

　　６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失。

　　７、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失。

　　８、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失。

　　９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處分。

　　10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。

　　11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。

　　12、散布謠言，損害公司聲譽。

　　13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。

　　14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關的事情。

　　15、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第七條　人為原因或其它原因給公司造成經濟損失，由個人賠償。

　　第八條　司機必須嚴格遵守交通規則，時刻注意安全，發生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。一年內發生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。

　　第九條　員工有違反公司規定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發、要求處理。

　　第十條　任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發報告，應立即報總經理批准後進行調查處理。調查完畢，《處理意見書》呈報老闆，由部門執行並通知受處分人。

　　第十一條　給予員工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過有關會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。

　　第十二條　調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。

　　第十三條　對員工進行處分，應書面通知本人，並書面記入檔案。

　　第十四條　員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　　第十五條　受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。

　　第十六條 違紀處罰條例

　　1、帶小孩到和辦公區，給予批評教育，罰款10-20元，不服管理者罰款50元。

　　2、上班期間看工作以外圖書，給予行政警告處分一次，罰款10-20元。

　　3、上班干私活、下棋打朴克或睡覺處罰10-20元。造成後果，加倍處罰。