公司黨委書記競聘演講稿

　　各們評委：

　　大家好！今天我懷着激動的心情在這裡參加公司黨委書記職位的竟職演講。非常感謝黨委給予的這次公平競爭、交流學習與展示自我的機會，能夠在此就個人能力，優勢以及今後的工作思路，向各位領導和同志們作一彙報，我感到萬分榮幸。

　　我叫***，**歲，**年參加工作，***任***團委書記，94年任黨委副書記。根據本人實際情況，對於公司黨委書記這一職位，我認為自己具有以下五個方面的任職優勢。

　　一是事業改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業，開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心的投入。多年來，組織上的培養，領導和同志們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取群眾意見的品格。自***年參加工作以來，我立足實際，認真學習，不怕工作任務重，不怕要求標準高，對於本職工作，盡心儘力地干好，對於上級交辦的工作，按時保質保量地完成，為工廠的改革和發展作出了自己的貢獻，被評為廠十佳青年。我始終認為，干好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。當前，集團正處於改革發展的關鍵時期。縮頭不前不行，求穩怕亂不行，工作不怕干，要的就是一種敢闖、敢作、敢為的精神。

　　二是困難壓力面前有股“韌勁”。我特別喜歡毛主席的一句話，“什麼叫工作，工作就是鬥爭”，“我們是為解決困難去工作、去鬥爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志”。二十幾年來，我充分發揮一個共產黨員的“革命樂觀主義”精神，以堅毅不拔的毅力和韌勁正確對待工作中的困難和壓力。我一直認為，困難與希望同在，挑戰與機遇並存，在困難和壓力面前，只要有良好的心態、堅忍不拔的毅力、不屈不撓的韌勁和冷靜科學的處理方法，劣勢總會變優勢，不利總會變有利。

　　三是業務管理面前有股“鑽勁”。在長期的工廠工作中，我干過車工，當過鉗工班長，團委書記，黨支部書記，無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裡，學到哪裡，向老師傅學習，向老領導學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，無愧於領導和同志們的理解和信任。自走上管理崗位以後，我深刻體會到管理學做為一門應用性較強的學科，對工廠的發展具有十分重要的意義，為此，我主動為自己充電，95年以優異的成績畢業於企業管理專業，99年畢業中央黨校函授學院經濟管理專業，多年的學習，在客觀上豐富了見識閱歷，在主觀上增強了管理經驗，在實踐中提高了領導能力；多年的努力，使我感到自己在思想政治工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有了自己的見解和方法。

　　四是大是大非面前有股“正氣”。我認為，“正氣”是一名書記的基本素質，無論是生活中，還是在工作上，我都要求自己把握好最基本的做人原則，坦坦蕩蕩，老老實實做事，誠誠懇懇、實實在在待人，時刻堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，不利與團結的話不說，有損於團結的事不做，要保持中青年的朝氣和活力，更要保持基本的原則和分寸，心底無私天地寬。我堅信，“只有落後的幹部，沒有落後的群眾”，只有我們想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，我們的工作就會如魚得水，工作中的困難就會迎刃而解。

　　五是聯繫群眾，具有較高的政治素質，參加工作二十幾年來，由於黨的培養、教育和我本人的努力。由一名技術工人成長為一個黨務工作者，我堅定了信念，增長了才幹，提高了水平。我可以自信的說，多年的基層工作是我這次競爭的顯著優勢。作為中青年人，我思想解放，勇於探索，開拓進去，富有改革和創新精神，特別是在油管分公司任書記的學習和實踐，使我拓寬了思路，開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了宏觀管理經驗，提高了分析、綜合、決策能力，組織協調和領導能力也有了很大的提高，我善於聽取大家的意見，善於協調關係，剛柔並濟，充分調動夥伴的工作積極性，發揮每個人的特長，營造一個融洽的工作環境，帶領大家一起工作，和行政領導一道建成了既有統一意志又有個人舒暢的戰鬥集體。

　　在公司兩個月來的工作實踐，我目睹了公司職工樸實、勤勞，在即臟又苦的工作崗位上毫無怨言，更加堅信了我在公司工作的信念和決心，我深深的感到個人的希望已經與公司的命運連在一起，作為公司一分子，我理應為她的發展奉獻智慧和能力，我相信，擁有強烈的事業心，責任感和旺盛的精力，我一定能夠全身心的投入到今後的工作當中。在履行職責方面。我決心做到：強化“五個意識”，繼承和發揚“四種優良傳統”，深化三項改革。

　　一、強化“五個意識”：在工作研究中，要有謀事意識，主動為行政出謀劃策，提供可行的、有價值的參考意見；在業務工作中，要有效率意識，每項工作都要認真抓好落實，提高工作效率；在處理日常事務中，要有攬過意識，一旦工作中有了失誤，主動承擔責任，開展批評與自我批評，以維護分公司的權威，爭取更多主動，以利於問題的解決；在領導班子中，要有大局意識，搞好成員之間的團結，互相補台，形成合力，協調好上下各方面的關係，自覺維護領導班子的威信。在管理工作中，要有“放權”意識，全力支持同志們的工作，善於激發大家的積極性，主動性和創造性。

　　二、繼承和發揚“四種優良傳統”：一是繼承和發揚團結的優良傳統，團結出力量，團結出智慧，人心齊、泰山移，在改革任務繁重的情況下，團結更顯重要。二是繼承和發揚競爭的優良傳統。在市場經濟條件下，競爭是發展的基礎，是進步的核心，沒有競爭，就沒有壓力，就沒有活力。因此，要在分公司內部建立一種良性的競爭機智。三是繼承和發揚服務的優良傳統。全心全意為人民服務是黨務工作的立足點。廉潔為民、真心為民才能取信於民，沒有樹立為人民服務的意識，就是沒有擺正自身的位置。四是繼承和發揚創新的優良傳統，沒有創新。工作將市一潭“死水”，創新是前進的動力保障。

　　三、深化三項改革：改革出動力，改革出效益。當前，要抓好三項改革：一是抓好內設機構改革，把有事業心、責任感的同志選拔到領導崗位上來。二是抓好人事制度改革，本着建立“人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利於優秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的運行機制”的總體要求，以競爭為上崗為切入口，合理上崗。三是抓好分配製度改革。在市場經濟的條件下。利益的分配關係到每一個人的切身利益，也影響到工作的積極性、主動性和創造性，在分配製度上必須順應形勢，按照分公司提出的“分灶吃飯”的改革方針，建立兼顧經濟效益和工廠效益的崗位分配新機制。

　　長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。我深信，我們的公司會有更加燦爛的明天，在座的每一位同仁也必定會有更加美好的明天。