目標考核責任書

　　目標考核責任書（一）

　　一、崗位類別和聘期

　　姓名

　　任職部門

　　財務部

　　職務

　　財務總監

　　入職時間

　　____年____月____日

　　聘期

　　____年____月____日~____年____月____日

　　考核期

　　____年____月____日~____年____月____日

　　二、主要職責

　　1、組織編製財務、資金、審計等規章制度及業務操作流程。

　　2、對公司資金的時間安排進行組織、計劃、控制與管理。

　　3、財務監控。

　　4、財務分析與預測。

　　5、疏通融資渠道。

　　6、審計管理。

　　7、分管部門管理。

　　三、工作目標

　　1、財務預算與控制，對預算執行過程中出現的問題沒有及時解決，每出現1次，減____分。

　　2、財務分析。每月（季度）至少提供一次財務分析報告並提出相關決策建議，未能提供有效的相關信息，減____分~____分。

　　3、疏通融資渠道，確保融資渠道暢通，領導交辦的融資任務100%地完成，每差1%，減____分。

　　4、投資回報率達到____%，每低1%，減____分。

　　5、資金利用率達到____%，每低1%，減____分。

　　6、成本控制。對各部門的成本進行控制，未能按照財務會計制度控制各項費用的情況每出現1次，減____分。

　　7、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率達到100%，未完成該項工作，減____分；及時公正地對下屬員工進行考核，下屬員工對績效考核工作滿意度評分在____分以上，加____分。

　　8、年度重點工作完成情況。

　　年度重點任務完成情況績效考核表

　　重點任務工作事項

　　計劃目標

　　實際完成情況

　　考核標準

　　評估

　　說明：年度重點工作中，如出現子項目或者分階段目標的情況，應對子項目和分階段目標都賦予相應的標準分值。

　　在年中，因生產經營活動的需要而對年度重點工作進行調整，應對年度重點工作的標準分值進行相應的調整。

　　四、附則

　　1、責任人在工作期內若出現重大責任事故，則公司有權對責任人提出終止聘用合同。

　　2、本公司在生產經營環境發生重大變化或發生其他情況時，有權修改本責任書。

　　3、本目標責任書未盡事宜在徵求總裁意見后，由公司另行研究確定解決辦法。

　　4、本責任書解釋權歸公司人力資源部。

　　目標考核責任書（二）

　　為了抓好我鎮初中的教育教學工作，全面提高教育教學質量，特制定我鎮初中教育教學質量與綜合考核目標責任書。

　　一、中考責任目標：

　　全縣中考四率綜合積分目標與獎懲：兩所初中的中考四率綜合積分進入全縣鄉鎮初中前六名的，按照名次從前至后對應獎勵學校10000元、8000元、6000元、4000元、2000元、1000元；進入全縣鄉鎮初中第七至第十二名的，不獎不懲；進入全縣鄉鎮初中后八名的，按照名次從后至前分別罰學校8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、2000元、1000元。

　　二、綜合考核排名的目標與獎懲：

　　在每學年的中小學教育工作會和每年終縣教育局普教股、教研室對各初中的綜合考核評比中，排名進入全縣鄉鎮初中前六名的按名次的高低分別獎勵1200至700元；排名在第七名至第十二名的不獎不懲；進入后八名的按照排名由低到高分別懲1000至300元；每個位次相隔100元。

　　鎮內每學期只獎勵綜合考核排名第一的初中，獎勵學校300元。

　　三、全縣抽考積分排名獎懲：

　　進入全縣鄉鎮前六名的按照所排名次的從高到低分別獎勵1000至500元，排名在第七名至第十二名的不獎不懲，進入后八名的按照按照排名由低到高分別懲800至100元。每個位次相隔100元。鎮內統考（抽考、調考）積分排名只獎勵綜合考核排名第一的初中，獎勵學校300元。

　　四、對教學質量目標的實現實行八掛鈎：

　　實行教學質量與以下八個方面掛鈎：

　　專業技術人員年度考核、教師教學質量年度考核、師德師風考核、各類模範評比、骨幹教師（教學能手或學科帶頭人或名師評選）、幹部考核提拔使用、教師轉段轉崗交流、績效工資發放。

　　五、說明：

　　1、錄取黃高人數、縣一中提前預錄人數、錄取縣一中正線人數、普高上線率的具體獎懲目標實施方案有由學校制定，報中心學校備案存檔。

　　駱駝坳鎮中心學校駱駝坳鎮＿＿＿＿＿＿學

　　校長：校長：＿＿＿＿＿