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安全經理與安全科長安全目標責任書

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安全經理與安全科長安全目標責任書 標籤:人事經理 安全知識

  安全經理與安全科長安全目標責任書

  為認真做好我公司2013年的安全生產工作,為貫徹國家安全生產法律、法規和政策,落實"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產方針,按照"誰主管、誰負責"的原則,不斷強化"沒有不可預防的事故"的安全理念,促進安全生產保障能力持續增強,提高我公司總體安全生產水平,確保我公司全年安全生產。安全經理與安全科長特簽定如下安全責任書。

  一、安全科長責任

  1、認真貫徹安全生產"五同時"原則,即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時,計劃、布置、檢查、總結、評比安全環保工作。

  2、按公司要求及時制定、修訂部門安全規章制度、安全技術規程和編製安全工作措施計劃,並認真組織實施。

  3、積極開展各種形式的安全大檢查,對查處的安全隱患要認真進行整改,對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行、科學有效的防範措施和整改計劃,並上報安全經理;對公司級安全檢查出的隱患要按照要求認真進行整改。

  4、積极參加我公司組織的各種安全培訓教育活動。

  5、按照"四不放過"原則,及時對本部門發生的事故進行處理。

  7、定期召開安全工作會議,根據生產情況,掌握安全工作的重點、難點,及時解決安全生產中存在的問題。

  8、完**全經理安排布置的臨時性安全工作。

  二、安全生產目標

  1.死亡事故為零。

  2.責任事故率不高於0.12次/車。

  3.責任事故傷人率不高於0.08人/車。

  4.堅決遏制重特大交通事故,杜絕車輛自燃事故,杜絕機械事故的發生。

  5.確保公司無"三超一疲勞"酒駕等違法行為。

  6.安全隱患整改率達到100%

  7.營運車輛及駕駛員證照審驗率達到100%

  8.安全教育培訓率達到100%

  9.節能減排工作有序開展,車輛尾氣排放符合標準

  10.乘客投訴率小於0.02%

  11.乘客滿意率達到95%以上

  12.按照企業安全生產標準化認真自評考核

  三、考核辦法

  按照公司安全生產管理目標和管理制度進行考核。

  四、獎懲辦法

  1、凡當年發生各類安全責任事故的,扣除其全年獎金,取消評選年度先進資格,通報全公司給予記過處分,發生重大責任事故的免去安全科長職務。

  2、凡當年未發生各類安全責任的,評選為年度先進工作者,凡當年未發生各類安全責任事故的,給予發放3000元獎金。

  五、本責任書從2013年1月1日起至2013年12月31日止,期限一年。

  甲方(安全經理)簽字:

  乙方(安全科長)簽字:

  2013年 月 日

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