實施“青工技能振興計劃”爭當青年崗位能手活動意見

　　關於實施“青工技能振興計劃”爭當青年崗位能手的活動意見 為全面提高我礦青工隊伍整體素質，深化集團公司“三創一爭”主題活動，促進青工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，為推進企業跨越式發展奠定雄厚的人才基礎，根據上級團組織《關於實施“青工技能振興計劃”的意見》要求，為認真貫徹落實集團公司黨委、集團公司《關於開展職工技能大賽活動的意見》文件精神，經礦團委研究，報礦黨委同意，在全礦青工中廣泛實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動。具體意見如下： 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會會議精神，充分發揮共青團的組織優勢和教育優勢，以企業改革發展為中心，以“青工技能振興計劃”為統攬，以培養一批技術技能型、知識技能型、複合技能型青年人才為目標，以提高青年技術工人的職業道德修養、就業能力、技術能力、創新能力和知識產權意識為重點，以組織青工技能培訓、開展技能競賽為主要途徑，以機制建設為保障，培養和造就一支政治堅定、技能過硬、規模宏大、結構合理的青年技能人才隊伍，為我礦實現五年二十億的奮鬥目標奠定堅實的人才基礎。 二、活動的目的意義 青年是企業振興、發展的生力軍與突擊隊。目前我礦35歲以下青工達5200餘人，廣大青工已成為企業生產經營的骨幹力量，他們整體素質的高低關係到企業現在和未來的發展。大力提高廣大青工的業務技術素質，培養和造就一批高技能、複合型的青年技術人才，對於提高企業經濟效益、強化內部管理、促進安全生產，實現企業健康、穩定、和諧發展具有重要意義。 在廣大青工中開展拜師學技、技能比武、爭當青年崗位能手活動，是共青團適應市場經濟要求，服務企業改革發展、服務青年成長成才的具體體現。它着眼於青工素質的提高，服務於企業中心工作，服務於青年根本利益，目的在於引導廣大青工秉承“一代人有一代人的作為、一代人有一代人的貢獻”的創業理念，立足本職崗位，提高職業技能，爭創一流業績，努力成為企業合格的勞動者和優秀崗位人才，推動企業發展進入到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，從而使團的工作與企業的生產、經營、管理緊密結合，實現共青團的作用與企業行為的有機統一。 三、基本目標 今後五年的目標是，通過切實有效的工作，使80%以上參加計劃的青年技術工人（35周歲以下）的技能水平在現有的基礎上提升一個技術等級，培養青年中級工1000名，青年高級工500名，青年技師100名，青年高級技師50名（簡稱“1515工程”）。 四、主要措施 (一)組織青工技能培訓和職業道德培訓。技能培訓是加強青年技術工人技術能力和創新能力建設的基礎環節。各單位要從實際需要出發，制定分階段、分層次、切實有效的培訓計劃，增強培訓工作的針對性和實用性，根據不同培訓對象和內容，採取個人自學與集中學習相結合、理論學習與實踐學習相結合等方式，多層次、多渠道、多形式地開展培訓工作，提高培訓的效率，使青年技術工人不僅能夠學到本崗位的知識，能夠掌握靈活解決生產技術、工藝方面實際問題以及進行發明創新的實際本領，而且能夠提高青年技術工人的職業道德修養，愛崗敬業、誠實守信，增強崗位責任意識，樹立良好的職業形象，弘揚高度職業文明，為青年技能人才成長創造條件，為企業發展奠定基礎。 （二）開展青工拜師學技活動。要積極幫助青工落實“一帶一”、“一帶二”師徒關係，特別是剛剛分配參加工作的團員青年，要通過召開“拜師大會”，舉行拜師儀式，簽訂師徒合同，具體確定“學技”、“授藝”的方法和內容，通過制訂學習計劃、發放輔導材料等形式，使其儘快地掌握操作技能，更好地為企業改革發展服務。 （三）開展青工技能比武活動。結合職工崗位技能大賽活動有關內容，將5月份定為“青工技能活動月”，通過技能比拼、青工技能擂台賽、青工理論知識競賽等技術比武活動，深入實施一人多崗、一人多技的“青工素質工程”，切實提高青工崗位理論知識水平和實際操作技能。 （四）繼續做好青工“五小”創新競賽活動。各級團組織要繼續抓好本單位青工“五小”創新成果申報工作，堅持每月定期向礦團委申報制度；各單位每月申報“五小”創新項目至少1項，2005年度青工“五小”創新成果要於9月30日前報送完成。適時舉辦青工創新成果展示會、創新成果發布會，命名表彰等多種形式，大力挖掘青年人力資源，引導青工強化創新意識，提高創新能力，投身創新實踐，為企業經濟效益的提高和生產經營任務的完成做貢獻。各單位上報《項目申報書》時，須填寫清楚單位、專業及項目負責人姓名，將《項目申報書》一式兩份，連同電子版原件一併報送礦團委。對青工申報“五小”創新成果獲獎人員，集團公司將按不同獎項給予獎勵，並評選出優秀組織獎（單位）若干。根據集團公司有關文件規定，在集團公司職工技能大賽活動中，對獲得2004-2005年度“五小”創新項目的參賽個人，每有一個項目，在個人技能大賽總成績上加2分，最多加6分。 五、評比表彰 礦團委將聯合有關生產技術部門共同評選出青工“五小”創新一等獎5名、二等獎10名、三等獎20名，由礦黨委、礦行政聯合頒發榮譽證書和獎金。獎勵標準按**號文件有關規定執行，獎勵費用從礦科學技術進步發展基金和礦優秀管理成果獎勵基金列支。 六、活動要求 （一）提高認識，擴大宣傳。實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動是共青團組織在市場經濟條件下抓住企業發展這個根本，圍繞企業中心工作，融入企業生產、經營、管理過程的一個切入點，是服務企業改革發展、服務青年成長成才的有效載體。各級領導和有關部門要站在培養企業發展後備軍和生力軍的高度，充分認識實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動的重要意義，把培養大批青年崗位能手作為推動企業跨越式發展的基礎工作，放在突出位置常抓不懈。要大力宣傳技術工人也是企業重要人才、也是重要生產力的新觀念，不斷激發廣大青工參與活動的積極性，形成人人爭當能手，個個立志成才的生動局面。 （二）科學規劃，狠抓落實。實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動是一項長期工作，各單位要制定計劃，統籌安排，結合本單位實際，制定出具體可行的活動方案和實施辦法，使活動更具操作性，確保活動收到實效。要注意發現選樹活動典型，堅持由點到面，不斷把活動引向深入。 （三）加強領導，明確責任。為確保“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動的順利實施，我礦成立活動領導小組，由**同志任組長，**同志任副組長，各專業副總及黨群工作部、人力資源部、生產技術部、機電運營部等相關單位負責人為成員，下設活動辦公室，團委書記**兼任辦公室主任，具體負責活動的組織協調。各單位要形成由單位黨政負責人牽頭，技術負責人具體抓，團支部協調實施的基本運行規則。各單位要把這項活動納入區隊管理的重要內容，從各個方面為團組織提供必要的支持。各級團組織要把這項活動做為今年主要工作抓緊抓實抓好，通過這項活動逐步建立起與現代企業制度相適應的團的工作運行機制，推動我礦團的工作再上一個新台階。